2024劳务派遣劳动合同书范本

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受派单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要接受劳务派遣的单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣员工的条件和待遇（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）符合乙方所需的岗位技能和工作经验；（3）无犯罪记录，身体健康。2.2甲方应保障丙方的合法权益，向乙方提供符合派遣岗位要求的员工。2.3乙方应按照约定向丙方支付工资、福利等待遇，并按时足额支付。第三条责任和义务3.1甲方应履行劳务派遣协议约定的义务，确保丙方按时到岗上班，并保障丙方的合法权益。3.2乙方应按照约定接收并管理丙方，合理安排丙方的工作，保障丙方的劳动条件，并按时足额支付工资、福利等待遇。3.3丙方应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，服从乙方的工作安排和管理。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若甲方未按照约定提供符合要求的员工，乙方有权要求甲方重新派遣或者解除本协议。第五条其他约定5.1本协议经三方签字或者盖章后生效，一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由三方另行协商补充。5.3本协议一经签订，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或者解除。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同各方主体资格合法，具有派遣或接受派遣的资格。2.明确派遣岗位和期限，确保丙方符合岗位需求。3.甲方应保障丙方的合法权益，包括工资、福利等。4.乙方应按时足额支付丙方的工资、福利等待遇。5.丙方应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责。6.任何一方违反协议，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。解决办法：1.如有主体资格问题，应及时补充相关材料，办理合法手续。2.如岗位需求不明确，可签订补充协议，详细描述丙方的岗位职责。3.甲方应建立健全内部管理制度，确保丙方的合法权益。4.乙方应按照约定履行支付义务，如有违约，应支付违约金并赔偿损失。5.丙方应认真学习乙方的规章制度，如有疑问，应及时沟通解决。6.如有违约行为，应根据协议约定承担相应责任，必要时可寻求法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣至接受单位从事劳动的一种特殊用工形式。2.派遣单位：指与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至接受单位从事劳动的劳务派遣单位。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动的单位。4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，并被派遣至接受单位从事劳动的劳动者。5.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。6.工资：指劳动者按照约定从事劳动所应得的劳动报酬。7.福利：指用人单位为劳动者提供的一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金等。8.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。9.损失：指因违约行为导致的实际经济损失。10.法律途径：指通过法律程序解决合同争议的方式，如调解、仲裁或诉讼等。应用场合：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要临时用工的单位，丙方为被派遣的劳动者时。2.甲方、乙方、丙方均为合法成立并有效存在的组织或个人时。3.甲方与乙方就特定项目或岗位达成劳务派遣协议时。4.丙方同意接受甲方的派遣，并前往乙方工作时。补充条款：1.派遣员工的职责范围和绩效考核标准。2.派遣员工在工作期间的人身意外伤害保险责任。3.派遣员工在工作期间的培训和学习机会。4.派遣员工在工作期间的职业健康和安全保护措施。5.派遣员工在工作期间的休息日和节假日安排。6.派遣员工在工作期间的工作服和工作用品提供。7.派遣员工在工作期间的保密协议和知识产权保护。8.派遣员工在工作期间的辞职和解约条款。附件列表：1.丙方的个人简历和身份证明文件。2.乙方的招聘广告或职位描述文档。3.甲乙双方签订的劳务派遣协议