华为公司考勤制度

华为公司考勤制度一、目的

为确保公司各项业务活动的正常开展，加强员工的工作时间管理，规范考勤纪律，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤制度。此制度旨在明确员工的考勤管理要求，保障公司和员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于华为公司全体员工，包括全职、兼职、实习等用工形式。公司各部门、各分支机构及下属子公司均应按照本制度执行。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据公司业务需要，各部门可适当调整工作时间，并报人力资源部备案。调整后的工作时间应保证员工每周工作时间不超过40小时。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

4.特殊岗位或特殊情况下，员工需加班的，应按照公司加班管理制度执行，并按照国家规定支付加班费。

5.公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，减少加班现象，保障员工的身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作场所，通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡、手机APP签到等，具体方式由人力资源部根据公司实际情况确定。

-员工应在签到时确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员。

2、签到次数和时间

-每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。

-员工应按时签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到或忘记签到的，员工需在当天内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-因公外出时，员工应保存相关出差、外出公干证明，以备查核。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并由上级协助处理。

-忘记签到超过一天未报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督各部门考勤工作的执行。

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-各级主管应认真执行考勤制度，对员工的考勤情况进行监督和指导。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在最短时间内通知直接上级。

-请假申请应详细说明请假期间的工作交接安排，确保工作的连续性和正常运作。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-四天以上（含四天）的请假，需由直接上级审批，经部门负责人同意后，报人力资源部审批。

-特殊情况或重要岗位员工的请假，需按公司规定提交至更高层级审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当天办理销假手续，向直接上级报告并确认假期结束。

-销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由说明等。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应及时通知直接上级并按照请假程序重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交相应的请假申请。

-申请流程包括：填写请假申请表、提供必要的证明材料、提交至直接上级审批，并根据假期种类报相关部门备案或审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医疗机构的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，根据公司规定提供相应证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工生育可享受产假，按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限和公司规定享受年假。

-年假申请需提前规划，提交至直接上级和人力资源部审批。

-年假期间，员工享有工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间享有工资待遇。

-陪产假：男性员工在其配偶生育时可申请陪产假，按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息。

-公司在特殊情况下可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）但未超过30分钟，视为轻微迟到；迟到超过30分钟但未满1小时，视为一般迟到；迟到1小时以上视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工包括全日旷工和半日旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，不扣工资；一般迟到将按公司规定扣减相应工资；严重迟到或多次迟到将按公司规定进行处罚。旷工将根据旷工时长扣除相应工资，并可能面临辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司规定。

-公司将对违规员工进行警告、记过等纪律处分，并根据情节严重程度，扣除相应工资或予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将被扣除，并按公司规定进行累计，达到一定次数将触发辞退机制。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应在发现后第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到但及时报告的，由直接上级根据情况处理，但不视为旷工。

-未报告或故意不签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的