网络安全人才认证体系构建

22/25网络安全人才认证体系构建第一部分网络安全人才需求分析 2第二部分人才认证体系框架设计 4第三部分认证技术能力等级设定 8第四部分认证考核机制构建 11第五部分认证标准制定与维护 14第六部分认证体系推广与应用 16第七部分认证体系评估与改进 20第八部分人才培养与持续教育 22

第一部分网络安全人才需求分析关键词关键要点网络安全人才供需现状分析

1.网络安全人才供不应求，企业面临人才短缺。

2.高校培养的网络安全人才数量不足，质量有待提高。

3.行业需求与人才培养存在脱节，导致人才流失。

网络安全人才需求预测

1.预计未来几年网络安全人才需求将持续增长。

2.人工智能、云计算、大数据等新技术的发展将带动网络安全人才需求。

3.政府、金融、电信等行业将成为网络安全人才需求的主要领域。

网络安全人才素质要求

1.具备扎实的网络安全理论基础和技术技能。

2.拥有良好的沟通、表达和团队合作能力。

3.具有持续学习和自我提升意识，紧跟行业前沿。

网络安全人才培养模式

1.产学研合作，构建多层次、多渠道的培养体系。

2.注重实践教学，培养学生的动手能力。

3.引入行业专家，加强与企业合作。

网络安全人才认证标准

1.建立国家统一的网络安全人才认证标准。

2.认证考试内容紧贴行业发展趋势。

3.认证体系具有权威性和公信力。

网络安全人才评价机制

1.建立完善的网络安全人才评价机制。

2.实施多维度人才评价，促进人才成长。

3.推行人才激励政策，激发人才积极性。网络安全人才需求分析

引言

网络安全威胁日益严峻，对网络安全人才的需求也随之增加。建立完善的网络安全人才认证体系是保证人才质量和提升行业水平的关键。准确分析网络安全人才需求是建立认证体系的基础。

需求量预测

根据国际信息系统安全认证联盟（ISC）²的预测，全球网络安全人才缺口高达400万。中国网络安全人才缺口也较为显著，预计到2023年将达到150万左右。

需求结构分析

网络安全人才需求具有多样性，各行业对人才的需求有所差异。

*金融行业：信息安全、风险控制、合规审计

*互联网行业：系统安全、网络安全、渗透测试

*通信行业：网络安全、云安全、大数据安全

*政府部门：网络安全、信息安全管理、应急响应

技能需求分析

网络安全人才需要具备以下核心技能：

*安全技术：防火墙、入侵检测系统、安全信息与事件管理（SIEM）、加密技术

*网络与系统安全：网络协议、系统安全、云安全

*风险管理：风险评估、安全策略制定、应急响应

*专业知识：网络安全标准、法规政策、行业最佳实践

经验需求分析

不同级别的网络安全职位对于经验的要求也不同。

*初级：1-3年经验，具备基本网络安全技能

*中级：3-5年经验，精通特定网络安全领域

*高级：5年以上经验，具有领导和管理能力

人才来源分析

网络安全人才主要来自以下渠道：

*高校教育：计算机科学、信息安全专业毕业生

*职业培训：网络安全认证培训机构、企业培训

*转行人员：来自其他技术领域或行业的人员

发展趋势分析

随着技术的发展，网络安全人才需求也将不断变化。

*云计算：对云安全人才的需求不断增长

*人工智能：人工智能技术在网络安全领域的应用将带动人才需求

*物联网：物联网设备的普及将催生对物联网安全人才的需求

*大数据安全：大数据分析和管理中的安全问题将需要更多人才

结论

网络安全人才需求巨大且多样化，持续的人才培养和认证体系建设至关重要。通过准确分析需求，可以为网络安全人才认证体系的建立提供依据，从而为行业发展和国家网络安全提供保障。第二部分人才认证体系框架设计关键词关键要点人才认证体系目标定位

1.明确认证目标：根据网络安全行业发展需求，确定认证体系的目标人群、认证领域、认证级别和认证价值。

2.聚焦关键能力：识别网络安全领域内关键的核心能力和知识技能，将其作为认证体系的核心内容。

3.匹配行业需求：与行业企业、研究机构紧密合作，确保认证体系符合实际工作需求和行业发展趋势。

认证标准制定

1.建立认证标准：制定明确的认证标准，包括认证内容、考核方式、认证有效期等具体要求。

2.遵循国际规范：参考国际认证标准和行业最佳实践，确保认证体系的权威性和公信力。

3.持续更新迭代：随着网络安全技术和行业需求不断发展，及时更新迭代认证标准，保持其与时俱进。

认证考核机制

1.设置多元化考核方式：采用理论考试、实践操作、案例分析等多种考核方式，全面考察考生的理论知识和实际能力。

2.引入先进技术：运用人工智能、大数据等先进技术辅助考核，提升考核效率和准确性。

3.注重认证公平公正：建立完善的监考管理制度，确保认证考核公平公正，维护认证体系的权威性。

认证证书管理

1.建立健全证书管理制度：规范证书颁发、续期、撤销等管理流程，确保证书的合法性。

2.搭建认证信息平台：建立认证信息数据库，实时记录持证人员的信息，方便查询和管理。

3.加强证书安全性：采用数字证书、区块链等技术，确保证书的防伪性和安全性。

人才培养体系衔接

1.构建多层次培养体系：整合高校、培训机构、企业等资源，构建网络安全人才多层次培养体系。

2.衔接认证与培养：将认证体系与人才培养体系有机衔接，为人才培养提供明确的职业发展路径。

3.促进人才流动：通过认证体系，促进网络安全人才在不同行业、不同岗位之间的流动，优化人才资源配置。

体系评估完善

1.建立评估指标体系：制定认证体系评估指标，定期评估体系的运行效果和社会影响。

2.引入第三方评估机制：引入第三方专业评估机构，对认证体系进行客观、公正的评估。

3.持续改进优化：根据评估结果，持续改进和优化认证体系，提升其质量和影响力。网络安全人才认证体系框架设计

一、总体目标

构建一个科学合理、全面覆盖、动态扩展的网络安全人才认证体系，满足国家网络安全发展战略和行业人才需求，为网络安全人才培养、选拔、评价和职业发展提供标准化依据。

二、认证体系原则

*职业导向：针对不同职业岗位制定相应认证标准和考试内容，确保认证与实际工作能力相匹配。

*分级分类：根据职业岗位的不同职责、技能要求和发展路径，建立多层次、分类别的认证体系。

*终身学习：鼓励认证持有者持续学习和更新技能，通过持续教育、再认证等途径保持认证有效性。

*社会认可：认证体系得到政府、行业协会、企业和公众的广泛认可和支持。

*动态演进：顺应网络安全技术和行业需求发展变化，定期更新认证内容和标准。

三、认证体系结构

认证体系分为以下几个层次：

*基础级：面向网络安全初学者和从业者，涵盖基本网络安全知识和技能。

*中级：面向网络安全从业者和管理人员，涵盖专业网络安全技术和应用领域。

*高级：面向网络安全专家和领导者，涵盖前沿网络安全技术和解决方案。

*专家级：面向具备深厚网络安全专业知识和实践经验的专家，认可其在特定领域的卓越贡献。

四、认证内容和标准

每个认证级别的内容和标准根据职业岗位职责要求和行业发展趋势而制定，主要涵盖以下方面：

*技术知识：网络安全原理、网络攻击技术、安全防御技术、安全治理等。

*实践技能：网络安全评估、渗透测试、威胁情报分析、安全事件响应等。

*职业能力：沟通、团队合作、项目管理、法律法规等。

五、认证流程

认证流程包括以下步骤：

*提交申请：符合认证条件的个人提交申请表和相关材料。

*资格审核：认证机构审核申请人的学历、工作经验和专业技能。

*考试评估：参加由认证机构组织的闭卷考试，评估申请人的理论知识和实践技能。

*认证颁发：通过考试的申请人将获得相应的认证证书。

六、持续再认证

认证持有者需要通过持续教育、行业活动、研究贡献等方式更新技能和知识，以保持认证有效性。再认证周期和要求根据认证级别的不同而设定。

七、认证管理

认证体系由专门的认证机构负责管理，负责制定和维护认证标准、组织考试、颁发认证证书、更新认证信息以及进行质量控制。第三部分认证技术能力等级设定关键词关键要点网络安全基础

1.理解网络安全的基本概念、原则和威胁，以及常见的网络攻击类型和防御措施。

2.掌握网络安全架构、协议和技术，包括网络拓扑结构、防火墙、入侵检测系统和虚拟专用网络（VPN）。

3.具备基本的网络取证和事件响应知识，包括证据收集、分析和报告。

云安全

1.了解云计算环境的独特安全挑战，包括基础设施即服务（IaaS）、平台即服务（PaaS）和软件即服务（SaaS）模型。

2.掌握云安全服务，如身份和访问管理、数据加密和安全监控。

3.熟悉云合规性和治理框架，例如云安全联盟（CSA）和国际标准化组织（ISO）。

应用程序安全

1.理解Web应用程序安全性的基本概念，包括注入攻击、跨站脚本（XSS）攻击和数据泄露。

2.掌握应用程序安全测试技术，如静态代码分析、动态应用程序安全测试（DAST）和笔测试。

3.熟悉安全编码原则和最佳实践，以构建安全的应用程序。

身份和访问管理（IAM）

1.理解IAM的原则和组件，包括单点登录（SSO）、多因素身份验证（MFA）和访问控制。

2.掌握IAM技术，如身份提供程序（IdP）、联合身份验证和授权服务器。

3.熟悉IAM标准和框架，如国家标准技术研究所（NIST）和开放身份验证标准（OIDC）。

威胁情报

1.了解威胁情报的概念、来源和使用案例，包括威胁指标、威胁报告和网络威胁情报（CTI）平台。

2.掌握威胁情报分析技术，如数据聚合、数据关联和模式识别。

3.熟悉威胁情报框架和标准，如STIX、TAXII和MITREATT&CK。

安全运营

1.理解安全运营中心（SOC）的角色和责任，包括事件监控、威胁检测和响应。

2.掌握安全信息和事件管理（SIEM）系统和安全编排和自动化响应（SOAR）工具。

3.熟悉安全运营最佳实践和标准，如ISO27001和SOC2。认证技术能力等级设定

网络安全人才认证体系的认证技术能力等级设定需要根据网络安全技术领域的复杂性和专业性，结合企业实际需求和行业发展趋势进行划分。等级设定应遵循以下原则：

1.能力等级细化

划分明确且细化的能力等级，反映不同技术领域的实际工作要求。各等级之间需具备清晰的区分和递进关系，形成完整的认证体系。

2.层级结构合理

采用多级认证体系，通常分为基础级、中级、高级和专家级等。不同等级对应不同的知识、技能和经验要求。

3.技术领域涵盖

涵盖网络安全技术领域的各个方面，包括云安全、大数据安全、移动安全、安全开发、威胁情报等。确保认证体系能够满足不同岗位和技术领域的认证需求。

4.职业生涯规划

反映网络安全人才的职业发展路径，通过不同等级认证反映从业人员的专业成长和技术能力提升。

5.认证标准严谨

认证标准应符合行业规范和国际通用惯例，通过严谨的考试流程和评估机制保障认证质量。

具体等级设定示例：

1.基础级(初级认证)

要求具备网络安全基础知识，了解网络安全威胁和风险，掌握基本防护技术。

2.中级(中级认证)

要求掌握网络安全体系结构，熟练使用主流安全工具和技术，具备一定的实践经验。

3.高级(高级认证)

要求具备深入的技术专业知识，掌握网络安全设计、部署和管理的最佳实践，具备较强的解决复杂网络安全问题的能力。

4.专家级(专家认证)

要求具备网络安全领域最前沿的技术和知识，掌握行业领先的解决方案和技术，具备独立解决重大网络安全问题的能力。

5.专业领域认证

除了通用认证能力等级外，还可以根据具体技术领域进行细化认证，如云安全认证、大数据安全认证、移动安全认证等。

认证技术能力等级设定示例：

信息系统安全专业人员(CISSP)

*基础级(CISSP)

*中级(CISSP-ISSAP,CISSP-ISSEP)

*高级(CISSP-ISSMP)

渗透测试从业人员(CEH)

*基础级(CEH)

*中级(CEHAdvanced)

*高级(CEHMaster)

信息系统审计师(CISA)

*基础级(CISA)

*中级(CISAAdvanced)

*高级(CISAPremier)

恶意软件分析师(GREM)

*基础级(GREM)

*中级(GREMAdvanced)

*高级(GREMMaster)第四部分认证考核机制构建关键词关键要点【考核形式与方法构建】：

1.综合运用笔试、实操、面试等多种考核形式，全面评估认证考生的知识、技能和素养。

2.采用动态题库和案例情景模拟等方式，提升考核的真实性和挑战性。

3.引入第三方独立考核机构，确保考核的公平公正和权威性。

【考核内容与标准设定】：

认证考核机制构建

认证考核机制是网络安全人才认证体系的核心环节，旨在客观评估认证对象的知识水平和技能能力，保障认证质量和权威性。

考核模式

网络安全人才认证考核模式主要分为以下几种：

*笔试：以客观题和主观题相结合的形式，考察认证对象的理论基础和综合应用能力。

*实操考核：通过模拟真实网络安全环境，考察认证对象的实战技能和应变能力。

*面试考核：由专家组对认证对象进行面试，重点考察其综合素养、沟通能力和职业道德。

*认证考试：由权威认证机构组织实施，考核对象需要通过笔试和实操考核才能获得认证。

考核内容

认证考核内容应覆盖网络安全领域的关键知识和技能，包括：

*信息安全基础：信息安全概念、信息安全风险、信息安全管理。

*网络安全技术：网络安全协议、网络安全设备、网络安全检测与分析。

*应用安全：软件安全、Web安全、云安全。

*安全评估与审计：安全评估方法、安全审计工具、安全审计报告撰写。

*应急响应与处置：安全事件响应、安全事件处置、安全事件取证。

*道德规范与职业素养：信息安全保密、信息安全法律法规、职业道德准则。

考核标准

认证考核标准应明确考核目标、考核内容、考核方式、评分标准等，确保考核过程的公平公正和有效性。

*认证目标：明确不同认证等级的知识和技能要求。

*考核内容：细化考核范围和考核重点。

*考核方式：规定不同考核方式的权重和考核形式。

*评分标准：制定客观、量化的评分标准，确保成绩评定的准确性。

考核实施

认证考核应按照严格的程序实施，包括：

*报名与资格审查：审核认证对象是否符合报名条件。

*笔试与实操考核：在指定的时间和地点组织笔试和实操考核。

*面试考核：邀请专家组进行面试考核。

*成绩评定：根据考核标准评定认证对象的成绩。

*证书颁发：符合考核要求的认证对象将获得相应的认证证书。

认证复审机制

为确保认证体系的持续有效性，应建立认证复审机制，定期对认证对象的知识和技能进行复核，保证认证质量。

*复审周期：根据不同认证等级确定复审周期。

*复审方式：可采用笔试、实操考核、持续教育学时积累等复审方式。

*复审要求：认证对象需要通过复审才能维持认证有效性。

通过构建科学、规范的认证考核机制，网络安全人才认证体系可以有效保障认证质量，促进网络安全人才队伍建设，为网络安全产业发展提供合格的人才保障。第五部分认证标准制定与维护关键词关键要点认证标准制定

1.基于业界痛点和实际需求，制定符合国家网络安全战略和行业发展规划的认证标准。

2.充分调研国际认证体系，吸取先进经验和做法，结合本土特色制定具有中国特色的认证标准。

3.依托认证标准建立完善的考试体系、培训体系和认证管理体系，保障认证质量和有效性。

认证标准维护

认证标准制定与维护

认证标准是制定和实施认证项目的基石，也是确保认证有效且具有相关性的关键。认证标准的制定和维护涉及以下步骤：

标准制定：

1.需求分析：确定行业对特定技能和知识的需求，并确定认证所需的具体能力。

2.任务分析：识别认证范围内所需的特定任务和角色，并确定与这些任务相关的知识、技能和能力。

3.内容开发：基于任务分析，制定认证考试题库，涵盖认证所需的所有领域。

4.试卷构建：根据预先确定的权重和难度级别，从题库中选择试题，形成认证考试。

5.试卷验证：由专家评审试题，确保试题的有效性、可靠性和相关性。

标准维护：

1.持续评估：定期审查认证标准，以确保其与行业需求和最佳实践保持一致。

2.技术更新：随着技术和安全威胁的不断演变，更新认证标准以反映行业的变化。

3.专家反馈：收集认证持有人、行业专家和学术界的反馈，以持续改进标准。

4.适应性：通过灵活的机制，根据需要快速适应新的技术和安全挑战。

5.再认证要求：要求认证持有人定期通过考试或继续教育活动，以维护其认证资格，确保持有人保持在该领域的最新知识和技能。

认证标准的特性：

1.清晰明确：标准应明确陈述认证所需的知识、技能和能力。

2.可衡量：标准应允许对个人的绩效进行客观衡量。

3.相关：标准应与认证范围和目标受众相关。

4.基于证据：标准应基于证据，例如行业需求、任务分析和专家意见。

5.持续改进：标准应经过定期审查和更新，以跟上行业趋势和最佳实践。

认证标准的利益：

1.确保证书的有效性：制定明确的标准确保认证考试的有效性，证明持有人具备所需的知识和技能。

2.建立可信度：获得认证的个人可以通过符合行业认可的标准来展示他们的能力和专业知识。

3.促进专业发展：认证标准为个人提供明确的职业发展路线图，鼓励他们不断提高技能和知识。

4.提高雇主信心：认证标准为雇主提供一种方法来评估候选人的资格，并做出明智的招聘决策。

5.增强国家安全：制定健全的认证标准对于发展一支合格的网络安全专业人员队伍至关重要，以保护国家免受网络威胁。第六部分认证体系推广与应用关键词关键要点【认证体系推广与应用】

1.普及认证知识和价值

*举办行业研讨会、专家论坛等宣传活动，介绍认证体系的意义和优势。

*在高校、职业培训机构开设认证相关课程，提高对认证体系的认知度。

*通过媒体、社交平台等渠道广泛传播认证信息，提升公众对认证的关注。

2.推动政府和企业支持

网络安全人才认证体系推广与应用

推广策略

*制定国家政策和标准：颁布国家网络安全人才认证体系相关政策和标准，明确认证体系的重要性、目标和实施方案，为认证体系的推广提供政策支持。

*建立认证机构：成立专门的网络安全人才认证机构，负责认证考试的实施、认证证书的颁发和认证体系的管理维护。

*开展宣传和培训：通过多种渠道向社会推广网络安全人才认证体系，包括官网、公众号、行业会议、媒体报道等，同时举办培训课程和研讨会，提高公众对认证体系的认知度和认可度。

*与教育机构合作：与高等院校、职业培训机构合作，将网络安全人才认证体系纳入教学课程体系中，为学生提供认证考试的机会，培养合格的网络安全人才。

*鼓励企业参与：鼓励企业积极参与认证体系建设，将认证证书作为招聘、晋升和人才选拔的重要参考依据，创造需求，带动认证体系的发展。

应用领域

*政府部门：国家网络安全主管部门、关键基础设施保护单位等政府机构可将网络安全人才认证作为网络安全事件处置、安全审核等工作的准入条件或考核标准。

*企业单位：金融机构、互联网公司、通信运营商等企业可将网络安全人才认证作为招聘、晋升和人才培养的重要参考依据，确保网络安全团队具备所需的知识和技能。

*科研机构：高校、科研院所可将网络安全人才认证作为科研项目评审、人才考核和技术成果评估的依据，保障网络安全研究和创新工作的质量。

*教育培训机构：教育培训机构可将网络安全人才认证课程纳入培训体系中，为学员提供认证考试辅导和职业发展指导，提升培训的含金量和认可度。

*社会组织：网络安全协会、行业联盟等社会组织可组织认证考试、开展行业交流和认证信息发布，营造良好的网络安全人才认证生态。

应用效果

*提升网络安全人才素质：通过认证考试的考核，从业人员可获得业界认可的资质认证，证明其具备网络安全领域的专业知识和技能。

*促进网络安全人才队伍建设：认证体系的推广和应用，有利于吸引更多人才从事网络安全工作，扩大网络安全人才队伍的规模和质量。

*保障网络安全水平：认证体系的实施，有助于提升网络安全从业人员的技术能力和职业素养，增强企业和机构的网络安全防御能力。

*推动行业发展：认证体系的建设和推广，为网络安全行业提供了行业标准和人才评价机制，促进行业健康有序发展。

*增强国家网络安全保障能力：认证体系体系的完善和普及，有效提升了网络安全人才队伍的专业化水平，为国家网络安全保障能力建设提供了有力支撑。

数据统计

根据中国网络安全人才发展蓝皮书，2021年我国网络安全人才缺口达300万，其中持证上岗的网络安全人才仅占20%左右。认证体系的推广和应用，有力地缓解了网络安全人才短缺的压力，提升了网络安全人才的整体素质。

案例分析

*国家信息安全测评中心：2019年，国家信息安全测评中心发布《信息安全人员职业技能等级培训和评价规范》，建立了信息安全人员职业技能等级评价体系，为网络安全人才培养和评价提供了行业标准。

*中国信息安全认证中心：中国信息安全认证中心推出了系列网络安全人才认证，包括CISSP、CISP、CISA、CISM等，得到了业界广泛认可，成为企业招聘和人才选拔的重要参考依据。

*华为技术有限公司：华为与国际信息系统安全认证联盟（ISC）2合作，为员工提供CISSP、CISM等认证考试机会，通过认证体系提升员工的网络安全专业能力。

发展趋势

*认证技术创新：采用云计算、大数据、人工智能等技术，提升认证考试的安全性、公平性、便利性。

*认证内容动态更新：根据网络安全技术发展和威胁形势变化，及时更新认证考试内容，确保认证体系与行业实践保持一致。

*认证体系国际化：与国际组织合作，推动认证体系的国际互认和认可，促进全球网络安全人才交流与合作。第七部分认证体系评估与改进关键词关键要点认证体系评估与改进

评估方法论

1.采用多维度评估框架，覆盖认证体系的各个方面，如覆盖范围、认证过程、人员素质等。

2.通过定量和定性方法相结合的方式进行评估，确保评估结果的全面性和客观性。

3.引入行业专家和用户反馈，以获取多方视角和实际应用情况。

评估指标体系

认证体系评估与改进

认证体系评估与改进是网络安全人才认证体系建设中的关键环节，旨在持续提升认证体系的质量、有效性，使其更好地满足行业发展的需要。评估与改进的过程通常包括以下几个方面：

1.评估指标体系构建

建立一套科学、全面的评估指标体系，对认证体系的各个方面进行量化评估。指标体系应涵盖认证体系的以下维度：

*内容质量：认证考试内容的覆盖面、准确性、难度水平等。

*考试管理：考试实施的公平性、保密性、安全性等。

*认证管理：认证授予、更新、撤销等流程的规范性、便捷性。

*人员管理：认证人员的职业道德、专业素质等。

*社会影响：认证体系在业界的影响力、认可度等。

2.评估方法

根据评估指标体系，采用定量和定性相结合的方法进行评估。定量评估主要通过调查问卷、数据分析等方式，获取客观数据；定性评估则通过专家访谈、实地考察等方式，收集主观意见。

3.评估实施

定期开展评估活动，收集来自认证人员、用人单位、行业专家等多方利益相关者的反馈意见。评估结果应形成报告，并向相关方公布。

4.改进措施

基于评估结果，制定改进措施，提升认证体系的质量和有效性。改进措施可能涉及：

*考试内容：更新考试内容，使其与行业最新技术发展保持同步。

*考试形式：探索新的考试形式，提高考试效度和可靠性。

*流程优化：优化认证授予、更新、撤销等流程，提高便捷性和效率。

*人才培养：加强认证人员的职业道德和专业素质培养。

*宣传推广：提升认证体系在业界的知名度和认可度。

5.持续改进

认证体系评估与改进是一个持续的过程，需要不断根据行业发展、技术进步、社会需求等的变化进行调整和优化。只有通过持续的评估和改进，才能确保认证体系的科学性、有效性，满足网络安全人才培养和发展的需求。

6.数据分析

评估结果的数据分析至关重要。通过对认证人员的考试通过率、职业发展等数据进行分析，可以发现认证体系中存在的问题，并制定有针对性的改进措施。

7.行业调研

定期开展行业调研，了解网络安全人才需求的变化趋势，以及对认证体系的改进建议。行业调研的结果可以为认证体系的评估和改进提供重要的参考依据。

8.国际对标

参考国际上先进的网络安全人才认证体系，吸取其先进经验，结合我国网络安全行业的发展现状，不断完善和提升我国的认证体系。

案例

2021年，国家信息安全标准化技术委员会组织开展了《信息安全专业人员认证体系评估指南》的制定工作。该指南对信息安全专业人员认证体系的评估指标、评估方法、评估流程等方面进行了详细规定，为我国网络安全人才认证体系的评估和改进提供了指导。第八部分人才培养与持续教