懂风险防控心得体会7篇

第第页懂风险防控心得体会7篇懂风险防控心得体会篇1廉政风险防控是一项全新的工作，是廉政建设的深入和创新。通过专心学习《全面推动廉政风险防控工作实施看法》、《全县推动廉政风险防控工作实施方案》、《成县人力资源和社会保障局廉政风险防控工作实施方案》等文件精神，我对廉政风险防控的紧要意义有了一个更高的认得。可以确定地说，通过这次教育活动，使本身对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，加强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认得和看法。警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演化的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的防备，加强思想教育也是廉政风险防控的基本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。从严自律，管住本身。当前市场经济的趋利性逐渐渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不绝充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求本身。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。我们时刻都要自重、自省、自警、自励，清清白白工作，踏踏实实干事，堂堂正正做人。求真的精神。求真就要开动脑筋，勤于思索，学会专心。既要有加快发展的高度热诚，又要有扎坚固结实实的工作态度。对于我们普通职工来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚决信心，抢抓机遇，推动人力资源和社会保障事业不绝向前发展，一年比一年快、一年比一年好。务实的作风。说谨慎话、办谨慎事、做实在人，既是办事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的本领有大小、职位有高处与低处，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。要有实际的效果。衡量工作本领的标准，重要是看实绩。只要是局领导布置的任务、布置的工作，都要定时、按质、按量完成。我作为人社局的一名普通职工，一是要专心学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不绝提高自身政治素养和业务素养，提高为人民服务的本事。二是要在实际工作中，严格遵守单位订立的各项规章制度，搭配并帮助其它同事，遵纪守法，爱岗敬业，专心履职。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自发加强廉政意识，加强纪律和法制观念，做好本职工作，更好的服务于人民。懂风险防控心得体会篇2自1998年邮政独立运营以来，中国邮政人在近几年的时间时始终在摸索邮政运营的最佳模式，找寻邮政业务最佳契机和途径。我国邮政储蓄网点超出36000个，其中2/3以上网点分布在县和县以下农村地区，已成为我国连接城乡的最大金融网。中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业发展历程上的一件大事，具有紧要的里程碑意义。是我国邮政体制改革取得的又一重点阶段性成绩，也是在国家金融监管部门的引导下，金融体制改革取得的又一项新的紧要成就。随着加入世贸组织过渡期的结束，中国邮政蓄银行成立伊始，合规风险渐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面对的紧要风险。合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。如何大力提倡银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之急。淮南子有训：“矩不正，不行为方；规不正，不行为圆”。因此，必需把合规风险放到与银行业三大风险，即信用风险、市场风险、操作风险同等紧要的程度来注重。一、正确理解合规风险与银行三大风险合规风险指的是：银行因未能遵从法律法规、监管要求、规定、自律性组织订立的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能受到法律制裁或监管惩罚、重点财务损失或声誉损失的风险。合规是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是实施以风险为本监管的基础。银行业三大风险是信用风险、市场风险和操作风险。二、建立合规风险管理机制的必需性（一）树立自动合规意识，克服被动合规心理。合规是银行文化的紧要构成部分，也是银行业稳健运行的基本内在需求，在银行员工中树立合规人人有责、自动合规意识、合规创造价值等理念，要将绩效考核机制作为培育合规文化的紧要构成部分，以充足体现商业银行提倡合规经营和惩罚违规的价值观念。(二)订立合规政策，组建合规部门。构建商业银行合规风险管理机制需要设立专职的合规部门，并要确保合规部门不受干扰地发现、调盘问题，让合规人员及时地参加到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原则真正落实到业务流程的每一个环节乃至每一位员工。合规作为一门独特的银行风险管理技术，已日益渗透到农村金融全面风险管理框架之中。合规风险渐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的农村金融面对的紧要风险，因此，完满合规风险管理已成为农村金融当前的紧要研究课题。完满银行业合规风险管理已是商业银行当前刻不容缓的紧要任务。也是中国邮政储蓄银行改革与顺利发展的紧要举措。懂风险防控心得体会篇3作为银行的一线员工，银行柜面操作风险是指银行柜员为客户办理账户开销、现金存取、支出结算等业务过程中，由于风险掌控失效使银行或客户资金受到损失的风险，是银行操作风险的重要领域。操作风险是指由于不完满或失灵的内部程序、人员和系统或外部事件导致损失的风险。在实际工作中，操作风险可以分是人员因素引起的操作风险，包含操作失误、违法行为、关键人员流失等情况。柜面操作风险一旦发生，损失将是巨大的。产生柜面操作风险的主观因素。一是风险意识淡薄。柜员没有养成合规操作理念、忽视制度管束，管理者对风险文化培育不足，银行风险文化没有成型。二是业务素养不高。柜员自身业务素养不能适应业务变动，导致部分员工操作起来力不从心，风险识别和防备本领下降。三是责任意识不强。表现为玩忽职守、随便操作，柜面管理人员对柜员管理不严，柜员违规违章操作。四是侥幸心理作祟。柜员如有侥幸心理，就会在操作时渐渐进行不合理的.简化操作，从而繁殖越来越多的操作风险。为有效防范操作风险，必需建立起以完满的公司整治结构和先进的制度文化为基础，以科学的内部掌控综合评价体系为核心，以健全的内部掌控制度为保障，以多层次的信息系统为支撑的内部掌控体系，切实避开大案要案和重点违规问题的发生。一是确立风险防范理念，使遵守规章制度成为一种文化。理念是行动的先导，文化是无形的管束。理念引发触动，触动促成行为，行为形成习惯，习惯久而久之凝集为文化。文化一旦形成，就变为一种力气，直接引导、激励和管束着员工的行为。倘若四周的人都恪守制度，按章行事，原先心存不轨的人也能变成循规蹈矩的模范，这就是文化的力气。二是创新业务经营计划管理模式和绩效考评机制。为了真正强化资本管束机制，变化业务增长方式，引入经济增添值指标考核，通过风险资本的计量与调配以及投资风险的弥补，从绩效考核方面引导各级行关注风险防范，实现业务发展、风险掌控和效益增长的有机统一。三是加强对各类问题的查处和整改，加大违规惩罚力度，提高违规本钱。对于理性人来说，倘若违规行为很容易被发现，而且违规本钱充足高，那么没有人会选择违规，所以解决违规问题的一个思路就是尽可能快地发现违规行为，并予以重罚。四是借助科技手段，建立信息预警系统，研究建立全国数据大集中后的it风险应急预案。发挥我行信贷管理系统、案件管理系统等信息系统在防范经营风险中的作用。懂风险防控心得体会篇4中国邮政人在近几年的时间时始终在摸索邮政运营的模式,找寻邮政业务契机和途径。中国邮政储蓄网点超出36000个，其中2/3以上网点分布在县和县以下农村地区，已成为中国连接城乡的金融网。中国邮政储蓄银行挂牌成立，是中国邮政金融事业发展历程上的一件大事，具有紧要的里程碑意义。是中国邮政体制改革取得的又一重点阶段性成绩，也是在国家金融监管部门的引导下，金融体制改革取得的又一项新的紧要成就。随着加入世贸组织过渡期的结束，中国邮政蓄银行成立伊始，合规风险渐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的中国商业银行面对的紧要风险。合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。如何大力提倡银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之急。淮南子有训：“矩不正，不行为方;规不正，不行为圆”。因此，必需把"合规风险"放到与银行业三大风险，即信用风险、市场风险、操作风险同等紧要的程度来注重。一、正确理解合规风险与银行三大风险合规风险"指的.是：银行因未能遵从法律法规、监管要求、规定、自律性组织订立的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能受到法律制裁或监管惩罚、重点财务损失或声誉损失的风险。合规是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是实施以风险为本监管的基础。银行业三大风险是信用风险、市场风险和操作风险。二、建立合规风险管理机制的必需性(一)树立自动合规意识，克服被动合规心理。合规是银行文化的紧要构成部分,也是银行业稳健运行的基本内在需求,在银行员工中树立"合规人人有责"、"自动合规意识"、"合规创造价值"等理念，要将绩效考核机制作为培育合规文化的紧要构成部分，以充足体现商业银行提倡合规经营和惩罚违规的价值观念。(二)订立合规政策，组建合规部门。构建商业银行合规风险管理机制需要设立专职的合规部门，并要确保合规部门不受干扰地发现、调盘问题，让合规人员及时地参加到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原则真正落实到业务流程的每一个环节乃至每一位员工。合规作为一门独特的银行风险管理技术，已日益渗透到农村金融全面风险管理框架之中。合规风险渐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的农村金融面对的紧要风险，因此，完满合规风险管理已成为农村金融当前的紧要研究课题。完满银行业合规风险管理已是商业银行当前刻不容缓的紧要任务。也是中国邮政储蓄银行改革与顺利发展的紧要举措。懂风险防控心得体会篇5目前，中国经济发展势头不错，正处于转型中，变动很快，人们的生活方式也在不绝地变动。由于我国目前缺乏健全的社会信用体系、商业银行产权制度不明晰、尚未形成先进科学的经营管理机制以及经济制度转轨的本钱转嫁，导致我国城市商业银行风险管理水平与国际先进的风险管理水平有较大的差距，在认得上也存在较大偏差。因此，为有效评估和管理操作风险，银行需要建立特地的特殊框架和程序来给商业银行供给更多的安全和稳健保障。但相较于成熟的市场经济国家的大的商业银行，我国商业银行的信用风险管理水平及技术依然较落后，为有效改善信用风险管理，可从以下几个方面入手，逐渐建立起科学的信用风险管理模式。一.如何加强风险防控1）利用国际先进技术和经验尽快建立符合国际标准的银行信用内部评级体系和风险模型。利用定量方法准确地对风险进行定价，不仅可以提升资财产务的工作效率，而且可以依据资产的不同风险类别订立不同的资产价格，这样不仅可以减低信用风险，而且可以提升银行利润，通过产品差别化扩大市场份额。2）建立健全的内控机制和激励机制，严格贷款等资财产务的流程掌控，明确责任和收益的关系。3）利用新兴工具和技术来减少和掌控信用风险，建立科学的业绩评价体系。二.如何加强操作风险防控1）建设内部风险掌控文化。营造风险掌控文化是指全体员工在从事业务活动时遵守统一的行为规范，全部存在重点操作风险的单位员工都清楚了解本行的操作风险管理政策，对风险的敏感程度、经受水平、掌控手段有充足的理解和掌握。2）加强内掌控度建设。实行三分别制度：1）管理与操作的分别，即管理人员、特别是高级管理人员不能从事实在业务的操作，要办业务必需经过必须的业务流程；2）银行与客户分别，银行为方便客户，可以在防范风险的前提下，尽量简化手续，但客户经理不能代客户办理业务；3）程序设计与业务操作分别。即程序设计人员不能从事业务操作。三.坚持以人才为本，建立有效的内部组织结构汲取优秀的专业人才，成立银行内部风险评级专业团队，建立符合商业银行自身要求的资产风险分类标准，来合理地识别风险。对该团队结构要做优化调整，通过定期培训，促使其知识体系及时获得更新，从而保证内部评级体系的先进性和应用性。建立有效的组织框架，保证内部评级工作的顺利进行。四.转变思想培育统一的风险管理理念商业银行作为“自主经营、自担风险、自负盈亏、自我管束”的金融企业，在业务经营过程中，努力探求利润化的冲动不绝加强。由于受到内在动力和外在压力等诸多因素的影响，势必会存在较大的经营风险。因此，尽快培育统一的风险管理理念是商业银行提升风险管理水平首先要解决的问题。五.建立有效的风险防范和管理机制找寻业务过程的风险点，衡量业务的风险度，在克服风险的同时，从风险管理中创造收益。逐渐实现在业务部门设立单独的风险管理部门，通过它在各部门之间传递和执行风险管理政策，从业务风险产生的源头进行有效掌控。懂风险防控心得体会篇6银行员工内部风险防控学习心得体会通过对＃＃副行长在省分行案件和重点风险事件防控专题会议上讲话深入学习，对于近来发生的风险事项和案件，暴露出的我们在工作上思想认得上还没有完全到位、工作措施上海不足细和实、内控管理上的重点缺陷，员工行为的不足敏感、对风险案件揭露本领的不足强、对突发事件的应对和处理不足有力这几个方面我们得进行深刻的反思。通过学习，我认得到，我们在工作中必需时刻保持清醒的认得，不行掉以轻心，需进一步加强危机意识、加强对新情况、新问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认得，时刻保持警惕，有效遏制各类风险案件的发生。对于以上存在问题，经过学习与思索，本人觉得可以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。一、树立“以人为本”，提高思想教育水平。案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应当使大家认得到，制度并不是用来看的，而是用来引导实际工作的。特别是案件专项整治的典型案例，对每一位员工应当是有很强的震憾，模范地遵守内掌控度，不但仅是对自身的爱惜，也是对他人的负责。在这个方面，应当将本项工作深入长久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上注重，从行动上自发。二、严厉工作纪律，提高违章违纪的代价。要加强各项内掌控度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内掌控度的要严格予以处置，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应严厉处置至开除。三、完满工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个紧要因素。每一件有内部员工参加的案件背后，无不有作案人长期费尽心机的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的变化，来防范道德风险转化为实际风险。譬如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。四、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，注重员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；并做到紧密关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消除在萌芽状态。五、切实加强自身的素养学习。特别是加强规章制度的学习，熟识和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析本领。专心履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识，要求本身爱岗敬业，专心严厉对待本身的职业，忠于本身的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液，体现于行动，跟随于身边。懂风险防控心得体会篇7在银行业务高速发展的背景下，日益激烈的行业竞争、客户对于银行网点的不满和期望，以及网点运营效率低下等各种风险因素都迫切要求银行业对现有内部风险乐观进行防控。邮储银行为全面提升内部风险防控意识，提高综合竞争力，专心学习现代银行的风险管理经验，从稳健经营启程，从为城乡居民供给基础金融服务和从事低风险的资财产务起步，通过不绝加强银行内部管理和风险掌控本领，逐渐拓展新业务提高经济效益。依据队伍的近况，确定内部风险的防控重点和方向，确定培训对象和内容，订立和落实好培训计划，乐观引进商业银行先进的经营理念、管理理念。改善员工的知识和专业结构，全面提高员工整体素养，使其逐渐适应邮储银行的发展需要。最大限度降低风险，重要采取了以下几方面措施：1.加强领导。内部风险防控的最后目标是要实现网点自主内部掌控功能的提升，把推动内部风险防控作为提高员工满意度和客户满意度，提高网点的营销服务本领和核心竞争力，乃至撬动全行内部安全意识，实现工作目标的重中之重的工作来抓。作为对内部风险防控的内容、步骤、目标和要求都进行明确，为降低内部防控风险供给科学依据。2.坚持原则。坚持优化布控、提高效益原则。本着“稳定内部风险结构”的思路，合理调整内部安全意识，提高网点的创效本领。依据不同的区域和经济条件，加强对基础网点和自助网点的安全风险进行建设，各部门要对自身的安全问题执行情况进行全面检查、监督和评价考核，对执行不力的要严厉追究责任，以确保内部风险掌控的质量和效果，通过网点形象建设工作促进网点全方位功能的提升。。3.建立机制。掌控银行内部风险是为了更好的为客户供给服务，增添产品销售，但倘若不注重内掌控度建设、规章制度的落实和风险理念的教育，甚至以牺牲风险来增添服务的便利性，则有可能导致转型的失败。因此，加强员工思想道德教育和风险意识，狠抓制度落实和按章操作，建立先进的风险掌控文化和合规文化，督促网点整改，巩固风险安全检查效果。4.完满措施。通过专业的合规风险教育去进行企业改革，用统一的标准，规范网点的营销模式，实现服务标准化和客户体验的全都性，以提高产品销售本领，提升客户满意度。从而提高网点内部掌控的全面转型，实现企业经济效益的稳步提高。>银行风险防控心得体会5自1998年邮政独立运营以来，中国邮政人在近几年的时间时始终在摸索邮政运营的最佳模式，找寻邮政业务最佳契机和途径。我国邮政储蓄网点超出36000个，其中2/3以上网点分布在县和县以下农村地区，已成为我国连接城乡的最大金融网。中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业发展历程上的一件大事，具有紧要的里程碑意义。是我国邮政体制改革取得的又一重点阶段性成绩，也是在国家金融监管部门的引导下，金融体制改革取得的又一项新的紧要成就。随着加入世贸组织过渡期