治安支队考勤管理制度

治安支队考勤管理制度一、目的

为加强治安支队队伍建设，规范工作人员的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公安机关的相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于治安支队全体在职工作人员，包括合同制员工、临时工及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间：原则上按照国家规定的工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：中午休息时间为12:00至14:00，周末及国家法定节假日休息。

3.加班规定：因工作需要，需在规定工作时间之外加班的，由部门负责人根据工作实际情况安排，并按照国家相关规定给予加班补贴或调休。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由支队领导审批并提前通知全体工作人员。

5.值班安排：按照支队要求，合理设置值班人员，确保各项工作正常开展。值班人员需严格遵守值班纪律，履行值班职责。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须每日按时签到，签到方式采用指纹识别或刷脸识别系统，确保签到真实有效。

（2）签到时需确认本人签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

（3）签到数据将作为考勤依据，纳入个人绩效考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:30至09:00；

下午上班签到：14:00至14:30。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，需及时向直接上级报告，并在考勤系统中补签，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实情况属实的，可在考勤系统中进行补签，补签次数原则上每月不超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。

（2）支队办公室负责对全支队的考勤数据进行汇总、审核，并对考勤异常情况进行调查核实。

（3）支队领导负责对考勤制度执行情况进行监督，并对重大考勤问题进行决策处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况下需在请假前及时提交。

（3）请假申请经直接上级审批后，报支队办公室备案，并由支队办公室统一管理请假记录。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报支队领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由支队领导根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）销假时，请假人需说明请假期间的情况，如因病请假需提供病历证明或其他相关证明材料。

（3）请假期间如有特殊情况，需及时与直接上级或支队办公室沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按规定程序请假或销假，以及请假期间未经批准擅自离开请假地，将按照相关制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：工作人员根据实际情况，提前向直接上级提出书面申请，填写相应的休假申请表，并根据请假审批权限进行审批。

（3）休假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗的，根据医生建议，可申请病假。病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：因个人事务需请假，每年累计不超过15天，事假期间工资按照实际出勤天数发放。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假，假期一般为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，假期一般为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育，可享受产假，产假时间为98天（含产前15天），产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，可享受相应的年假，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，享受5天年假；

工作满10年不满20年的，享受10天年假；

工作满20年以上的，享受15天年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，假期为7天。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期期间，工作人员按照支队安排进行值班或休息，值班人员按照国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：未经请假批准，未按时参加工作或签到，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理措施。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：任何工作人员不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将按照相关规定给予严肃处理，包括但不限于通报批评、记过、降级或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工作人员不得享有工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，支队有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未按时签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告的，视同迟到处理；情节严重的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期