乡镇制定考勤管理制度

乡镇制定考勤管理制度一、目的

为确保乡镇各项工作有序开展，加强干部职工的组织纪律观念，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假制度，对干部职工的出勤情况进行规范化管理，为乡镇发展创造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于乡镇全体在职干部职工，包括公务员、事业编制人员、合同制工作人员等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，具体为：

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

2.乡镇可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.乡镇应当根据工作需要，安排值班和加班工作。值班和加班工作人员的考勤管理按照本制度相关规定执行。

4.特殊岗位和特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际情况调整，但需报乡镇主要领导审批同意，并在考勤管理中予以明确。

5.国家法定节假日和休息日，乡镇按照国家规定安排放假，具体放假安排由乡镇政府提前通知。在此期间，乡镇可根据工作需要安排值班和加班工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）干部职工应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由乡镇政府根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、冒签等弄虚作假行为。

（3）签到记录将作为考勤管理的重要依据，纳入个人年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：08:30-09:00

下午：14:00-14:30

（3）未能按时签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，应提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到且未提前报告的，需在当日内补签，并提供外出公干的书面证明材料。

4、忘记签到处理

（1）忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，可在当天内进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各科室、部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）乡镇政府指定专人负责全乡镇的考勤管理工作，定期对考勤记录进行汇总、分析和报告。

（3）乡镇政府应建立健全考勤管理档案，确保考勤数据的真实性、完整性和准确性。

（4）对考勤管理中出现的问题，相关责任人应及时处理，并按照本制度规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部职工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报乡镇政府人事部门备案。

（3）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收工作通知和紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由所在科室、部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由乡镇政府主要领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由乡镇政府主要领导指定他人代为行使。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在1个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）请假期间如有工作安排，请假人需及时处理，或委托同事代为处理，并在销假时向直接上级汇报完成情况。

（3）请假人未按期销假或未按要求处理工作事项的，将按照本制度相关规定进行处理。

（4）请假人销假时，应提供相关证明材料，如病假需提供病历、事假需提供相关说明等，以便人事部门备案。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假人根据实际情况选择相应假期种类，并按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程提交申请。

（3）所有假期申请均需提前提交，病假、产假等特殊情况除外，具体提前时间如下：

年假：提前10个工作日

事假、婚假、丧假：提前5个工作日

陪产假：提前15个工作日

（4）假期申请经审批通过后，请假人应按照批准的假期时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，干部职工因病需休息的，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资待遇按照国家及乡镇相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，且不属于其他假期种类的，申请事假。事假期间工资按照乡镇相关规定执行。

（3）婚假：按照国家规定，结婚可享受带薪婚假，具体天数按照乡镇规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照乡镇规定执行。

（5）产假：女干部职工生育享受产假，具体天数按照国家及乡镇相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数按照国家规定执行，根据工作年限和实际情况确定。

（2）干部职工应在当年内合理安排年假，原则上应在年度结束前使用完毕。

（3）未使用的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）女干部职工产假天数按照国家规定执行。

（2）男干部职工享受陪产假，具体天数按照乡镇规定执行。

（3）产假、陪产假期间工资待遇按照国家及乡镇相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）乡镇政府根据国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体干部职工。

（2）公众假期期间，乡镇政府根据实际情况安排值班和加班工作。

（3）公众假期内的加班工作，按照国家及乡镇相关规定给予加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：干部职工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗。

（3）迟到处理：迟到每次需在当天内向直接上级报告，并根据乡镇规定进行相应处罚，如罚款、口头警告等。

（4）旷工处理：对于旷工行为，视情节轻重，给予书面警告、记过、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、代签、冒签等行为，一经发现，严肃处理，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

（3）涉及违法行为的，移交相关部门依法处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），可以予以辞退。

（3）辞退程序按照国家及乡镇相关规定执行。

4、未签到处理

（1）未签到且未及时补签的，视为迟到处理。

（2）未签到且未报告原因的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处理。

（3）各级主管应带头遵守考勤管理制度，为全体干部职工树立榜