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文档简介
中心小学考勤管理制度一、目的
为确保中心小学教职员工的工作秩序,提高工作效率,加强工作纪律,根据国家相关法律法规及教育部门的规定,特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确中心小学全体员工的作息时间、考勤管理、请假、休假及其他相关规定,保障学校教育教学工作的正常开展。
二、适用范围
本制度适用于中心小学全体在编教师、合同制教师、教辅人员、行政管理人员及后勤服务人员。
三、工作时间
1.教学工作时间:周一至周五(法定节假日及寒暑假除外),上午8:00至12:00,下午14:00至17:30。
2.非教学工作时间:根据实际情况,由各部门自行安排,但不得低于国家规定的标准工作时间。
3.周末及法定节假日:根据国家规定,中心小学周末及法定节假日正常休息,特殊情况下需加班的,应按照学校相关规定执行。
4.寒暑假:按照教育部门及学校规定执行,具体安排由学校提前通知。
5.学校可根据教育教学工作需要,调整全体员工的作息时间,并提前通知全体员工。
四、考勤制度
1、每日签到制度
全体教职员工需每日按时签到,签到方式由学校指定,可采用电子签到系统、签到簿等方式。签到为每日工作开始前的一项必要程序,旨在确认员工出勤情况。
2、签到次数和时间
(1)每日签到两次,分别为上午上班前和下午上班前。
(2)上午签到时间为7:50至8:10,下午签到时间为13:50至14:10。
(3)迟到签到视为迟到,具体处理方式见迟到、旷工管理制度。
3、因公外出未签到处理
因公外出未能按时签到的人员,需提前向直接上级报告外出事由,并经批准后方可外出。返回后,需及时向直接上级报告并在考勤系统中补签,同时提供外出公干的相关证明材料。
4、忘记签到处理
忘记签到的人员应在当日内及时向直接上级说明情况,并在考勤系统中补签。如无特殊原因,连续三次忘记签到,将在月度考勤中记录一次旷工。
5、考勤管理责任分配
(1)人事部门负责全校的考勤管理工作,包括考勤制度的制定、执行、监督及考勤数据的统计和分析。
(2)各部门负责人应负责本部门的日常考勤管理,确保部门员工按时签到,并对因公外出等情况进行审批。
(3)全体员工应自觉遵守考勤制度,如实报告出勤情况,不得弄虚作假。如有违反,将按学校相关规定进行处理。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)全体员工因私事需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,填写请假申请表,并明确请假原因、起始时间、预计返回时间等。
(2)请假申请需经直接上级审核,并根据请假天数提交给相应审批权限的领导审批。
(3)请假申请批准后,请假人应将请假单交至人事部门备案,并在请假结束后按时返回工作岗位。
2、请假审批权限
(1)请假1天以内(含1天)的,由部门负责人审批。
(2)请假2-3天(含3天)的,由部门负责人审核后,报校级领导审批。
(3)请假超过3天的,需经校级领导审核,并报校长审批。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,请假人需在返回工作岗位当日向直接上级销假,并在考勤系统中进行销假操作。
(2)如有特殊情况导致不能按时返回,请假人应提前通知直接上级,并按请假流程办理续假手续。
(3)未按时销假者,视为旷工,按照学校相关规定处理。
(4)请假期间,请假人应确保手机畅通,以便接收学校通知,如因请假导致的工作延误,请假人需承担相应责任。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
学校设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请均需按照以下流程办理:
(1)员工根据实际情况提前向直接上级提出书面申请,填写相应的假期申请表。
(2)经直接上级审核后,根据假期种类提交给相应审批权限的领导审批。
(3)审批通过后,将假期申请表交至人事部门备案,并按照人事部门的要求提供相关证明材料。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:员工因病需请假,需提供医院出具的诊断证明。病假期间,享受病假工资待遇。
(2)事假:员工因私事需请假,事假期间不享受工资待遇。
(3)婚假:员工结婚,可申请婚假,婚假一般为3天,特殊情况可适当延长。
(4)丧假:员工直系亲属去世,可申请丧假,丧假一般为3天,特殊情况可适当延长。
(5)产假:女员工生育,可申请产假,产假期限按照国家法律法规执行。
3、年假规定
(1)员工年假天数根据工作年限和学校规定执行。
(2)年假应在当年内休完,未休完的年假不得累计至下一年度。
(3)员工申请年假,需提前向直接上级提出申请,并经审批通过后方可休假。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:女员工生育,享受产假待遇,产假期限按照国家法律法规执行。
(2)陪产假:男员工妻子生育,可申请陪产假,陪产假期限按照学校规定执行。
5、公众假期安排
学校按照国家法定节假日安排公众假期,员工在公众假期期间正常休息。如遇特殊情况需要调整公众假期安排,学校将提前通知全体员工。公众假期期间的加班,按照学校相关规定执行。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:员工未在规定签到时间内签到,超过规定签到时间5分钟以上15分钟以下为迟到;超过15分钟不足1小时为严重迟到;超过1小时不足半天为旷工半天。
(2)旷工:员工未在规定签到时间签到,且未办理请假手续,或请假未获批准而擅自离岗,视为旷工。
(3)处理:迟到或严重迟到,将在月度考勤中记录,累计一定次数将影响年度绩效考核。旷工将按旷工天数扣除相应工资,并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。
2、未请假或伪造记录处理
(1)未请假而缺勤的,视为旷工,按照旷工规定处理。
(2)伪造考勤记录、提供虚假请假材料或请他人代签者,一经发现,将严肃处理,视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工当天,扣除当日工资及相应补贴。
(2)连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上,学校有权解除劳动合同。
(3)旷工期间,如有造成学校损失或其他严重后果的,学校保留追究法律责任的权利。
4、未签到处理
(1)员工如因特殊情况未能在规定时间内签到,应立即向直接上级报告,并在当日内完成补签。
(2)未按时签到且未及时报告的,视为迟到或旷工,按照迟到、旷工规定处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应严格执行考勤制度,确保本部门员工的考勤记录真实、准确。
(2)各级主管应对本部门员工
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