中心小学考勤管理制度

中心小学考勤管理制度一、目的

为确保中心小学教职员工的工作秩序，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确中心小学全体员工的作息时间、考勤管理、请假、休假及其他相关规定，保障学校教育教学工作的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于中心小学全体在编教师、合同制教师、教辅人员、行政管理人员及后勤服务人员。

三、工作时间

1.教学工作时间：周一至周五（法定节假日及寒暑假除外），上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

2.非教学工作时间：根据实际情况，由各部门自行安排，但不得低于国家规定的标准工作时间。

3.周末及法定节假日：根据国家规定，中心小学周末及法定节假日正常休息，特殊情况下需加班的，应按照学校相关规定执行。

4.寒暑假：按照教育部门及学校规定执行，具体安排由学校提前通知。

5.学校可根据教育教学工作需要，调整全体员工的作息时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

全体教职员工需每日按时签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、签到簿等方式。签到为每日工作开始前的一项必要程序，旨在确认员工出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）迟到签到视为迟到，具体处理方式见迟到、旷工管理制度。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告外出事由，并经批准后方可外出。返回后，需及时向直接上级报告并在考勤系统中补签，同时提供外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理

忘记签到的人员应在当日内及时向直接上级说明情况，并在考勤系统中补签。如无特殊原因，连续三次忘记签到，将在月度考勤中记录一次旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、执行、监督及考勤数据的统计和分析。

（2）各部门负责人应负责本部门的日常考勤管理，确保部门员工按时签到，并对因公外出等情况进行审批。

（3）全体员工应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，不得弄虚作假。如有违反，将按学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）全体员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计返回时间等。

（2）请假申请需经直接上级审核，并根据请假天数提交给相应审批权限的领导审批。

（3）请假申请批准后，请假人应将请假单交至人事部门备案，并在请假结束后按时返回工作岗位。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审核后，报校级领导审批。

（3）请假超过3天的，需经校级领导审核，并报校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并在考勤系统中进行销假操作。

（2）如有特殊情况导致不能按时返回，请假人应提前通知直接上级，并按请假流程办理续假手续。

（3）未按时销假者，视为旷工，按照学校相关规定处理。

（4）请假期间，请假人应确保手机畅通，以便接收学校通知，如因请假导致的工作延误，请假人需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请均需按照以下流程办理：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，填写相应的假期申请表。

（2）经直接上级审核后，根据假期种类提交给相应审批权限的领导审批。

（3）审批通过后，将假期申请表交至人事部门备案，并按照人事部门的要求提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，享受病假工资待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假期限按照国家法律法规执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和学校规定执行。

（2）年假应在当年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级提出申请，并经审批通过后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受产假待遇，产假期限按照国家法律法规执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，陪产假期限按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。如遇特殊情况需要调整公众假期安排，学校将提前通知全体员工。公众假期期间的加班，按照学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，超过规定签到时间5分钟以上15分钟以下为迟到；超过15分钟不足1小时为严重迟到；超过1小时不足半天为旷工半天。

（2）旷工：员工未在规定签到时间签到，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或严重迟到，将在月度考勤中记录，累计一定次数将影响年度绩效考核。旷工将按旷工天数扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、提供虚假请假材料或请他人代签者，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资及相应补贴。

（2）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，学校有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，如有造成学校损失或其他严重后果的，学校保留追究法律责任的权利。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

（2）未按时签到且未及时报告的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门员工的考勤记录真实、准确。

（2）各级主管应对本部门员工