2024初级会计《经济法基础》知识点劳动合同的订立主体

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，具体条款如下：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为____。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币____元，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方法定节假日加班按照甲方的相关规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。八、解除和终止合同1.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除或终止本劳动合同。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保甲乙双方的名称和信息准确无误，避免因信息错误导致的合同无效。解决办法：在签订合同前，核实甲乙双方的营业执照、身份证等相关证件。2.合同内容应完整、明确，避免因条款缺失或模糊导致的纠纷。解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合同包含必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬等。3.确保双方在签订合具有完全民事行为能力，避免因主体不合法导致的合同无效。解决办法：核实乙方年龄、精神状态等，确保其具备完全民事行为能力。4.注意合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，遵循相关法律规定。解决办法：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同各环节合法合规。5.保护商业秘密和机密信息，避免泄露给第三方。解决办法：签订保密协议，明确保密内容和期限，加强对涉及商业秘密的文件和信息的管理。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，取得劳动报酬的个人。3.劳动合同：是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。10.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。应用场合：1.企业与员工之间建立劳动关系时。2.事业单位、社会团体等用人单位与员工之间建立劳动关系时。3.个体经济组织与雇员之间建立劳动关系时。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等。2.培训条款：明确培训内容、期限、费用承担等。3.竞业限制条款：明确竞业限制的期限、地域、违约责任等。4.知识产权归属条款：明确劳动者在工作中创作的知识产权归属问题。5.补充保险条款：除社会保险外，双方同意自愿参加的补充保险。6.补充福利条款：除法定福利外，双方同意的其他福利待遇。附件列表