关于重申考勤制度

关于重申考勤制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保公司各项业务正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合工时制。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保工作效率。

5.公司将根据业务发展需要，不定期调整工作时间，并及时通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午17:30至17:45。

-员工应按时签到，迟到或早退均视为违规。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在返回公司后立即进行签到。

-未提前报备且未按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到的，应在当天内向人力资源部门或直接上级报告，并提供相应证明。

-人力资源部门将根据实际情况进行核实，并视情况予以处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，应及时向人力资源部门反馈。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-五天以上的请假，需由直接上级审批，并经人力资源部门及公司分管领导同意。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按照公司规定，报公司主要领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在回到工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生变动，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时应确保考勤记录与请假申请相符，如有不符，应及时查明原因并予以纠正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-休假申请应包含假期种类、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按照公司规定扣发。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，可享受相应的带薪年假。

-年假天数按照国家和公司规定执行，员工可在一年内分次或一次性休完。

-未休完的年假，可在下一年度内补休，但不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家和地方政府的公众假期安排，为员工设置休息日。

-法定节假日及休息日加班的员工，按照国家和公司规定支付加班费。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，记录在案，累计超过规定次数将按照公司规定处理。迟到超过30分钟不足1小时，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。

-旷工处理：每次旷工将记录在员工考勤档案中，并根据累计次数采取相应处理措施。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工当日工资将被扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数，公司将依据相关法律法规和公司制度，对员工进行警告、降职、降薪或解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向上级主管报告并说明原因。

-未能提供合理解释的未签到行为，将视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查，确保员工遵守规定。

-各级主管应公正、公平、公开地处理员工的考勤问题，不得包庇或