家具厂考勤制度

家具厂考勤制度一、目的

为加强家具厂的管理工作，规范员工考勤行为，保障企业正常生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本制度适用于家具厂全体在册员工，包括试用期内员工、正式员工及借调人员。

三、工作时间

1.工作时间安排：实行每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根据企业生产需要，可对员工工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。

3.员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

4.休息日和法定节假日按照国家规定执行，如有变动，以企业公告为准。

5.特殊岗位或特殊情况，需根据企业生产实际进行调整，具体工作时间由相关部门负责人与员工协商确定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等，具体方式由企业根据实际情况选定。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过1小时者，视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内，向考勤管理员提供书面说明，经核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级和考勤管理员说明情况，经核实后，可根据实际情况进行处理。连续或多次忘记签到者，将按企业规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责员工考勤记录的收集、整理、统计和归档工作，确保考勤数据的准确性。

（2）各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时了解原因，并报告给人力资源部门。

（3）人力资源部门负责对全厂员工的考勤情况进行审核，处理考勤异常情况，并根据相关规定对违规行为进行处罚。

（4）企业领导层负责对考勤管理制度的监督和执行，确保制度的公平、公正、公开。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前申请的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作后1个工作日内补交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由直接上级审批，报人力资源部门审核，最终由企业负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病历、请假条等）。

（2）请假期间，如需延长请假时间，员工需在请假到期前重新提交请假申请，按请假审批流程进行审批。

（3）未按时销假或未提交请假申请的，按旷工处理，并根据企业规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本企业假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程操作：

（1）根据假期类型，提前填写《休假申请表》，明确休假原因、起始时间、结束时间等。

（2）将《休假申请表》提交给直接上级审批。

（3）审批通过后，报人力资源部门备案。

（4）根据假期类型，提供相应证明材料（如病历、结婚证、死亡证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受3天婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，并提供死亡证明复印件。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

员工按照国家规定享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年及以上的，享受15天带薪年假。

年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受98天产假（包括产前15天和产后83天）。

（2）陪产假：男员工可享受15天陪产假。

产假和陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

企业根据国家法定节假日安排，为员工设置公众假期。员工在公众假期期间，享有带薪休假待遇。如遇特殊情况，企业可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内，视为轻度迟到；迟到30-60分钟，视为中度迟到；迟到60分钟以上，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未请假，或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

处理方式：

-轻度迟到：口头警告，记入考勤档案。

-中度迟到：书面警告，记入考勤档案，并影响当月绩效。

-严重迟到或半天旷工：扣除当日工资，记入考勤档案，并影响当月绩效。

-全天旷工：扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，按以下规定处理：

-初次发现，给予书面警告，记入考勤档案，并扣除当月绩效奖金。

-再次发现，扣除当月工资，并在企业内部进行通报批评。

-情节严重或多次发生的，按照企业规定给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资标准：旷工当日工资的2倍。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，按照以下方式处理：

-忘记签到：及时向直接上级报告，经核实后，可不视为迟到或旷工。

-故意未签到：按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，