公务员考勤管理制度依据

公务员考勤管理制度依据一、目的

为加强公务员队伍的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，依据国家有关法律法规，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我国各级公务员（含参照公务员法管理的工作人员），包括在职在编、聘用制、借调等工作人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

其中，中午休息时间为12:00-14:00。

2.特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，可根据工作需要调整工作时间，并报上级主管部门批准。

3.各单位可根据实际情况，在保证完成工作任务的前提下，实行弹性工作制度，但需报上级主管部门备案。

4.国家法定节假日及公休日，按照国家规定执行。

5.如遇特殊情况，需加班时，应严格按照国家关于加班的相关规定执行，确保工作人员的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公务员需每日按时签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、考核及工资发放的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）迟到或早退超过规定时间（15分钟内）视为正常签到，超过15分钟按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向上级主管报告并说明原因。

（2）返回单位后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签到位记录。

（3）未提前报告且未按时签到者，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）因个人原因忘记签到，且未按时补签者，按迟到处理。

（2）忘记签到且在当天内向考勤管理人员说明情况，并补签到位记录的，视具体情况给予警告或免于处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应明确考勤管理人员，负责本单位的考勤工作。

（2）考勤管理人员需认真负责，确保考勤数据的准确性和完整性。

（3）各级主管应加强对考勤工作的监督与检查，对考勤违规行为及时纠正，并按照相关规定进行处理。

（4）对考勤管理人员玩忽职守、徇私舞弊等行为，将依法追究其责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员请假需提前向直接上级提出书面申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明文件。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并通知考勤管理人员。

（4）请假期间，公务员应保持通讯畅通，以便接收工作通知和紧急事务处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内的（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天的（含3天），由直接上级审核后，报单位负责人审批。

（3）请假3天以上的，由单位负责人审核后，报上级主管部门审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可适当调整，具体由各单位根据实际情况确定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在返回工作岗位当天内向直接上级和考勤管理人员销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如有特殊情况导致不能按时返回工作岗位，需提前向直接上级报告，并说明原因，经批准后方可延期。

（3）未按规定时间销假者，按旷工处理。

（4）请假期间，公务员应确保工作交接清晰，不影响单位正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）请假申请流程：

a.公务员根据实际情况，提前向直接上级提交书面请假申请，并填写相应的假期申请表。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据请假类型和规定，进行审核并通知申请人。

d.请假结束后，申请人需按时销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需休息治疗，提供医生出具的病假证明，按实际需要请假，病假期间工资按国家规定执行。

（2）事假：公务员因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按国家规定执行。

（3）婚假：公务员结婚，可申请婚假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：公务员直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女性公务员怀孕生育，可申请产假，一般为98天（含产前15天），特殊情况可适当调整。

3、年假规定

（1）公务员年假标准按照国家规定执行，一般为5天至15天。

（2）年假申请需在每年年底前提交，由单位统筹安排。

（3）年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性公务员生育，享受产假待遇，产假期间工资按国家规定执行。

（2）陪产假：男性公务员可申请陪产假，一般为7天，特殊情况可适当调整。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和公休日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体公务员。

（3）公众假期期间，公务员应保持手机畅通，以便接收紧急工作通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位，超过规定上班时间15分钟（含）以内视为迟到。

（2）旷工：公务员未按单位规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：迟到次数在一定期限内（如每月3次以内）给予口头警告；超过规定次数，将在当月绩效考核中予以扣分，并影响年终考核。

b.旷工：根据旷工时长和频率，将进行书面警告、记过、降职、撤职等处理，并按旷工规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按程序请假且未按时到岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：公务员伪造签到、请假记录的，一经查实，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于记过、降职、撤职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定天数（如累计旷工5天以上），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：公务员未按时签到且未及时补签的，按迟到处理。

（2）忘记签到：在当天内向考勤管理人员说明情况并补签的，视具体情况给予警告或免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤