实习生考勤制度

实习生考勤制度一、目的

为确保实习生的工作秩序，提高工作效率，规范实习期间的考勤管理，制定本实习生考勤制度。此制度旨在明确实习生的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障实习生与公司双方的权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司内所有实习生，包括短期和长期实习生。实习生在实习期间应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

三、工作时间

1.实习生的工作时间按照公司规定执行，一般为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.特殊岗位或项目需要加班的，实习生应提前向导师或直接上级申请，经批准后方可加班。

3.实习生在实习期间，如遇法定节假日和公司规定的休息日，享有与正式员工相同的休假待遇。

4.实习生可根据实际工作需要，经导师或直接上级同意，调整工作时间和休息时间。

5.实习生在实习期间，应严格遵守公司的工作时间规定，按时完成工作任务，确保工作效率。如有特殊情况，应及时向导师或直接上级汇报。

四、考勤制度

1、每日签到制度

实习生需每日按时进行签到，签到方式由公司统一规定，可以是电子打卡、纸质签到表或其他公司认可的签到方式。签到为实习生出勤的重要依据。

2、签到次数和时间

实习生每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间：不晚于上午9:10；

-下午签到时间：不早于下午5:50。

3、因公外出未签到处理

实习生因公外出未能按时签到时，需提前向导师或直接上级报告外出事由及预计返回时间，并经批准后，可由导师或直接上级在考勤记录上备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

实习生如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向导师或直接上级说明情况，由导师或直接上级根据实际情况决定是否补签。补签需在当日内完成，并注明“补签”字样。

5、考勤管理责任分配

-实习生本人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。

-导师或直接上级：负责监督实习生的考勤情况，处理实习生因公外出、忘记签到等特殊情况，并在考勤记录上备注。

-人力资源部门：负责定期审查实习生考勤记录，处理考勤异常情况，对考勤制度进行解释和更新，确保考勤管理的公平性和准确性。

-公司管理部门：负责对全公司的考勤制度进行监督和执行，确保考勤管理制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

实习生如需请假，应提前向导师或直接上级提交书面请假申请。请假申请需明确请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。请假申请需至少提前一个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请应包括以下信息：实习生姓名、实习部门、请假日期、请假天数、请假原因、联系方式等。

-导师或直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知实习生。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）：由导师或直接上级审批。

-长期请假（超过3天）：由导师或直接上级初审，报人力资源部门或公司管理层审批。

-特殊情况请假：如病假、婚假、丧假等，需按照公司规定提交相关证明材料，并根据请假天数由相应权限的人员审批。

3、请假销假要求

-实习生请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向导师或直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、事假证明等）。

-若请假期间有工作交接，实习生需与接替人员确认工作完成情况，确保请假期间的工作顺利进行。

-若请假期间发生特殊情况，实习生应及时与导师或直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-实习生可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：实习生根据实际需要提前向导师或直接上级提交书面假期申请，经批准后方可休假。请假申请应包括假期种类、起始日期、结束日期、请假原因等信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：实习生因病需要休息时，应提供医院出具的病假证明，病假期间享有病假工资。

-事假：实习生因私事需请假时，应说明具体情况，事假期间无工资。

-婚假：实习生结婚可申请婚假，需提前提交结婚证复印件，婚假天数按照公司规定执行。

-丧假：实习生直系亲属去世可申请丧假，需提交相关证明，丧假天数按照公司规定执行。

-产假：实习生符合国家生育政策的女性可申请产假，需提前提交相关证明材料，产假天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-实习生年假天数按照公司规定执行，一般根据实习生实习时间长短进行折算。

-年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：实习生女性员工根据国家法律规定享受产假，产假期间享有产假工资。

-陪产假：实习生男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-实习生享有与正式员工同等的公众假期待遇。

-公司在公众假期期间按照国家规定安排休假，实习生应遵守公司关于公众假期的安排。如有特殊工作需要，实习生需按照公司要求加班，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：实习生未在规定上班时间前到达工作地点视为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工。

-旷工：实习生未经请假批准或未按时返回工作岗位，且未在规定时间内提供合理解释，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况将记录在实习生的考勤档案中，并根据情况给予口头警告、书面警告、扣除部分工资或绩效奖金等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：实习生未按规定请假且未出勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：实习生不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予严肃处理，包括但不限于警告、罚款、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：实习生旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的，公司有权解除与实习生的实习协议。

4、未签到处理

-实习生未按时签到，需在当日内补签，并书面说明原因，经导师或直接上级确认后，视为正常出勤。

-未在规定时间内补签且未提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对实习生考勤情况进行监督和记录，确保考勤数据的准确性。

-各级主