监理项目部考勤管理制度

监理项目部考勤管理制度一、目的

为加强监理项目部人员的管理，规范考勤行为，保障项目工作的正常运行，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保监理项目部各项工作有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于监理项目部全体在编员工，包括管理人员、专业技术人员和普通员工。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定的工作制度执行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。其中，上午8:30至9:00为晨会时间，下午17:30至18:00为夕会时间。

3.特殊情况下，如项目进度紧张或遇到紧急事务，需加班工作时，由部门负责人根据实际情况安排，并提前通知相关人员。

4.员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

5.监理项目部将根据项目实际需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

b)员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c)员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

a)员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b)上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

c)若员工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a)因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级领导报备，并在外出返回后补签。

b)补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级领导审核确认后，予以补签。

c)未提前报备且未在规定时间内补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

a)员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

b)经上级领导核实情况后，可予以补签，补签记录将作为考勤依据。

c)同一员工一个月内忘记签到次数不得超过两次，超过次数将按照公司规定处理。

5、考勤管理责任分配

a)部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

b)各级主管应加强对员工考勤情况的监督，对考勤异常情况及时了解和处理。

c)人力资源部门负责对公司全体员工的考勤数据进行汇总、审核，对考勤违规行为进行查处。

d)员工本人应积极配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

b)请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需立即请假，应尽快通知上级并提交请假申请。

c)上级领导在接到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a)请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

b)请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

c)请假3天以上至7天（含7天）由项目部总监审批。

d)请假7天以上需提交至公司人力资源部门，由公司领导审批。

3、请假销假要求

a)请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交销假申请。

b)销假申请应包含实际请假天数、请假期间工作交接情况等。

c)上级领导应在1个工作日内完成销假审批，并将审批结果通知人力资源部门。

d)未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况需提供相应证明材料，经批准后方可不计入旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b)员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经批准后方可休假。

c)申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间按当地最低工资标准的80%发放工资。

b)事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间不发放工资。

c)婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，特殊情况可适当延长。

e)产假：女性员工产假按照国家法律规定执行，一般为98天（含产前15天），难产可增加15天。

3、年假规定

a)员工累计工作满1年不满10年，享受5天带薪年假；满10年不满20年，享受10天带薪年假；满20年以上，享受15天带薪年假。

b)年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

c)员工在试用期内不享受年假。

4、产假、陪产假规定

a)产假：女性员工按照国家法律规定享受产假，公司依法发放产假工资。

b)陪产假：男性员工享受7天陪产假，公司依法发放陪产假工资。

5、公众假期安排

a)公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受带薪休假。

b)若公众假期与工作日调休，公司会提前通知全体员工，并按照国家规定执行。

c)在公众假期期间，如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过30分钟，按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工一天处理。

b)旷工：员工未按时到岗且未请假，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工半天按一天工资扣除。

c)迟到、旷工情况由直接上级记录，并在每月考勤汇总时上报人力资源部门。

2、未请假或伪造记录处理

a)员工未请假或请假未经批准擅自离岗，视为旷工，按旷工规定处理。

b)伪造考勤记录、冒用他人身份签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工扣除工资：旷工期间，不发放工资，并按旷工天数扣除当月工资。

b)连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未在规定时间内签到，视为迟到，按迟到规定处理。

b)忘记签到且未在当日内补签，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对员工考勤情况的监督和管理。

b)各级主管需定期检查下属员工的考勤记录，确保