2024云南省劳动合同书怎样填写

合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为（填写合同期限，如“无固定期限”、“一年”等）。1.2乙方自（填写入职日期）起正式上班，试用期为（填写试用期天数）天。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任（填写职位）职务，具体工作内容为（填写工作职责）。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为（填写工资数额），试用期工资为（填写试用期工资数额）。3.2乙方工资支付方式为（填写支付方式，如“每月5日之前发放上个月的工资”）。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作（填写每周工作时间天数）天，每天工作（填写每天工作时间小时数）小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。5.2乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前（填写提前通知天数）天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。8.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本劳动合同。8.6甲方根据国家法律法规、政策规定，可以解除本劳动合同。第九条经济补偿9.1双方解除或者终止劳动合同，符合国家法律法规规定的，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按照国家和地方政策执行。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同内容的准确性：在填写合同内容时，要确保所有的信息都是准确无误的，包括合同双方的名称、地址、联系方式等。解决办法：在签订合同前，逐项核对填写的信息，确保无误。如有疑问，可向相关部门或人员咨询。2.明确合同条款：确保合同中的每一项条款都清晰明了，避免使用模糊或不具体的表述。解决办法：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保每一项条款都能明确表达双方的意图和义务。如有不清楚的地方，可与对方进行沟通和协商，直至条款明确。3.保护商业秘密：合同中可能涉及到公司的商业秘密，如客户信息、产品配方等，需确保这些信息得到妥善保护。解决办法：在合同中加入保密条款，明确双方对商业秘密的保护责任和义务。可签订保密协议，进一步明确双方对商业秘密的保护义务。4.遵守法律法规：确保合同内容符合国家和地方的法律法规，避免因违反法规导致的合同无效。解决办法：在签订合同前，了解相关法律法规，确保合同内容符合法规要求。如有疑问，可咨询法律专业人士。所涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体工商户等。3.劳动者：劳动者是指为用人单位提供劳动力，获得报酬的个人。4.试用期：试用期是指劳动者在劳动合同期内，为用人单位提供劳动，双方相互了解和考察的期限。5.社会保险：社会保险是指国家通过立法，为实现劳动者在丧失劳动能力、失业、疾病等情况下的基本生活保障而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合根据国家法律法规规定，支付给劳动者的补偿金。7.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的争议。8.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬等进行协商时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时。补充条款：1.培训条款：双方可以约定在合同期内，乙方参加由甲方提供的培训，以及培训期间的工资、福利待遇等。2.知识产权归属条款：明确双方在合同期内创造的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计、著作权等。3.竞业限制条款：双方可以约定在合同期内，乙方在离职后一定期限内不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。4.保密协议：双方可以签订保密协议，明确乙方在合同期内和离职后对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务。5.试用期