老师考勤奖励管理制度

老师考勤奖励管理制度一、目的

为确保教学秩序，提高教学质量，加强老师的工作责任心，促进教学团队的和谐稳定，制定本考勤奖励管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和程序，严格考勤纪律，激励老师按时到岗，认真履行职责，并为优秀教师提供奖励机制。

二、适用范围

本考勤奖励管理制度适用于XXX学校（机构）所有在职教师，包括全职、兼职及实习教师。

三、工作时间

1.正常工作日：周一至周五，上午8:30至下午5:30，中间休息1小时（12:00-13:00）。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，学校可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体教师。

3.教学工作时间：教师应根据教学计划和课程安排，按时完成课堂教学任务。

4.教师应按照学校规定参加教研活动、会议、培训等，积极参加学校组织的各项教育教学活动。

5.特殊情况下的加班：教师因工作需要加班时，应提前向学校申请，经批准后方可加班，并根据实际情况给予调休或加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每天需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校指定，如电子打卡、手工签到等。

（2）签到地点为学校指定地点，教师应在规定时间内到达签到地点进行签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入教师绩效考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，教师应提前向学校申请，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的教师，需提前向学校提出申请，并说明原因。

（2）经批准的因公外出，教师可免予签到，但需在返回学校后及时向学校汇报外出情况。

（3）未提前申请或未经批准的因公外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）如教师因个人原因忘记签到，可在当日内补签，但需向学校说明原因。

（2）补签需由学校指定部门审核批准，并在考勤记录上注明“补签”字样。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将在月度绩效考核中给予相应扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责制定、实施和监督考勤制度。

（2）各教学部门负责本部门教师的考勤管理，确保教师按时签到，并对考勤异常情况及时处理。

（3）教师本人应认真履行签到义务，配合学校进行考勤管理。

（4）学校定期对考勤情况进行汇总、分析，并提出改进措施，以提高教师出勤率。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因私事需请假时，应提前向所在教学部门提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经所在教学部门负责人审批，并报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需提供相关说明等。

（4）请假期间，教师应确保教学工作正常运行，提前安排好课程调整或代课事宜。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在教学部门负责人审批。

（2）中长期请假（超过3天）需经所在教学部门负责人审批，并报学校领导批准。

（3）特殊情况下，如婚假、产假等，需按照国家法律法规及学校相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，教师应及时返回学校，并在返回当日向所在教学部门销假。

（2）如请假期间提前返回，教师需提前向所在教学部门报告，并办理销假手续。

（3）未按时返回学校销假者，视为旷工。

（4）请假结束后，教师需向学校考勤管理部门提交销假证明，以便及时更新考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请假期时，需根据假期种类填写相应的申请表格，并提供相关证明材料。

（3）申请流程：教师提交书面申请→所在教学部门审批→学校领导审批→学校考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假时，需提供医院诊断证明。病假期间，按国家相关规定享受工资待遇。

（2）事假：教师因私事需请假时，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假天数，期间享受工资待遇。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间享受工资待遇。

（5）产假：女性教师生育可享受国家规定的产假天数，期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）教师每年可享受国家规定的带薪年假天数。

（2）年假申请需提前向学校提出，经学校领导批准后方可安排。

（3）教师在一个工作年度内未休完的年假，可在下一年度内补休或折算工资。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教师产假按照国家法律法规及学校相关规定执行。

（2）男性教师可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假、陪产假期间，教师享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，学校可根据实际情况调整教学工作安排。

（3）教师在公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定给予加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到5分钟以内不计入考勤，超过5分钟不足30分钟视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

（3）旷工：教师未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，按照学校相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到，一经发现，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照国家法律法规及学校规定，扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：教师未在规定时间内完成签到，视为未签到。

（2）未签到处理：教师需在当日内补签，并书面说明原因，经学校审核批准后方可生效。一个月内未签到次数超过3次，将在月度绩效考核中给予相应扣分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门教师