2024年劳务派遣外包协议

2024年劳务派遣外包协议合同编号：____________一、协议期限1.1本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。二、外包业务范围（1）招聘、选拔、培训符合甲方要求的派遣员工；（2）负责派遣员工的劳动关系管理，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、处理劳动争议等；（3）为派遣员工提供薪酬核算、发放及个人所得税代扣代缴服务；（4）负责派遣员工的考勤、绩效管理及员工福利发放。三、甲乙双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务（1）甲方有权按照本协议约定向乙方支付服务费用；（2）甲方应向乙方提供外包业务所需的相关资料和信息；（3）甲方应确保提供给乙方的资料和信息真实、准确、完整；（4）甲方不得干预乙方对派遣员工的日常管理。3.2乙方的权利与义务（1）乙方有权按照本协议约定向甲方收取服务费用；（2）乙方应按照甲方要求，按时完成派遣员工的招聘、培训及劳动关系管理等工作；（3）乙方应确保派遣员工的合法权益不受侵害；（4）乙方应对甲方提供的资料和信息保密。四、服务费用及支付方式4.1双方约定，本协议项下的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），费用包括但不限于派遣员工的工资、社会保险、福利及乙方提供服务的费用。（1）每月____日前，甲方将上月服务费用支付至乙方指定的银行账户；（2）支付方式为银行转账，汇款时需注明款项用途。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。5.2由于不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，根据情况部分或全部免除违约责任。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________附件：1.派遣员工名册2.派遣员工工资及福利标准3.派遣员工社会保险缴纳标准4.派遣员工考勤及绩效管理制度注意事项：1.确保合同条款符合现行法律法规，避免违反强制性规定。2.明确外包业务范围，以防日后因业务范围不清产生纠纷。3.确认服务费用的计算方式和支付时间，避免迟延支付或支付争议。4.规定违约责任，为双方提供违约行为的法律后果和救济方式。5.确定争议解决方式，通常为协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法：1.在签订合同前，应由专业法律人士对合同内容进行审核。2.在合同中详细列举外包业务的具体内容。3.设立明确的服务费用支付条款，并约定逾期支付的违约责任。4.对可能出现的违约情况作出预判，并规定相应的违约责任。5.选择双方均可接受的争议解决方式，并明确约定。法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与用工单位通过协议，由派遣单位将其员工派往用工单位工作，员工与派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点在用工单位。外包：指企业将原本由自身负责的某些业务委托给其他企业或个人完成。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。服务费用：指乙方为甲方提供劳务派遣外包服务所应得的报酬。违约责任：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应承担的法律责任。不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。仲裁：指争议双方在仲裁庭的主持下，按照一定的程序解决争议的一种方式。特殊场合与补充条款：1.节假日工作安排：如果派遣员工需要在节假日工作，可以增加一条：“乙方应确保派遣员工在节假日的工资按照国家相关规定发放，并且享有相应的补休或加班费。”补充条款：“考虑到节假日的工作特殊性，乙方应合理安排派遣员工的工作时间，并确保其合法权益。”2.紧急情况下的工作调整：若甲方业务出现紧急情况，需要乙方派遣员工加班，可以补充：补充条款：“遇甲方业务紧急情况，甲乙双方应提前协商，乙方应尽力配合甲方完成紧急任务，并确保员工加班工资的合理发放。”附件列表：1.员工工作日程表：这个日程表主要是为了让员工知道他们的工作时间和休息时间，确保他们有足够的时间休息和平衡生活。2.节假日工作安排通知：用来通知员工哪些节假日需要工作，以及他们将会得到的补偿。特殊场合：1.员工培训与发展：如果甲方需要乙方对员工进行特殊培训，可以说：“咱们得确保员工能得到他们需要的培训，这样他们才能更好地工作。”2.工作环境变更：如果工作地点需要变更，可以说：“如果工作地方要换，得提前跟员工们打好招呼，让他们有个准备。”1.员工健康与安全手册：这个手册是为了确保员工知道如何在