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文档简介

锂电池公司劳动管理关系现状及建议一以聊城潇然公司为例 2 21.1.1研究背景 2 3 4 41.3文献综述 51.3.1国外相关研究 5 62聊城潇然锂电池公司劳动关系现状及存在的问题 82.1公司概况 82.2聊城潇然锂电池公司劳动关系现状 82.2.1聊城潇然锂电池公司劳动关系管理文化现状 82.2.2聊城潇然锂电池公司劳动关系管理规章制度现状 92.2.3聊城潇然锂电池公司劳动关系管理沟通现状 92.2.4聊城潇然锂电池公司劳动关系管理实施现状 2.2.5聊城潇然锂电池公司劳动争议案件现状 2.3聊城潇然锂电池公司劳动关系管理的问题 2.3.2企业劳动合同操作不合法 2.3.3企业劳动关系管理规章制度不完善 2.3.4分配不合理造成劳动争议事件上升 3.1劳动标准的管理 3.2劳动合同管理的对策 3.3企业规章制度的完善 3.5职业安全与健康管理 4结语 21绪论345规则，这种规则是用于管理雇主与雇员关系的。1959年，在K.F.Walker对动关系的研究对象是工作中需要规范的规章制度(唐雪莹，丁维东，郑雨6最终其得到的结论是创建良好的工作氛围是解决劳动双方关系的最重要的途78聊城潇然公司作为一家锂电池民营企业，在2013年1月正式建立相关劳动9中(唐雪莹，丁维东，郑雨彤)。聊城潇然公司高管的案件4件，总金额在20万元左右。在案件当中胜诉3件，败诉19件，主动撤诉1件。其中赔付金额在总金额的83%,由于劳动关系管理3聊城潇然锂电池公司完善劳动关系管理的对策量。劳动争议处理的一般程序包括：协商一调解一仲裁一诉讼。由此可见，参考文献文摘，2021(19):

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