破产重组企业再就业保障机制

22/26破产重组企业再就业保障机制第一部分破产企业职工安置原则 2第二部分破产企业职工再就业渠道拓展 5第三部分破产企业职工技能培训保障 7第四部分社会保险缴费及转移 10第五部分就业指导与信息服务支持 13第六部分政府就业扶持政策 17第七部分职工安置基金合理运用 19第八部分再就业保障机制评估与完善 22

第一部分破产企业职工安置原则关键词关键要点优先安置原则

1.破产企业将优先安排职工在同一行政区域内的相关企业及其附属机构中就业。

2.同等条件下，优先安排生产经营需要的职工、生活困难的职工、残疾职工和家庭人口较多的职工。

3.优先安排原企业职工在破产后成立的新企业中就业。

平等择业权原则

1.破产企业职工享有与其他劳动者平等的择业权，不受破产影响。

2.职工可以根据自己的意愿选择就业单位，用人单位不得因其破产职工身份歧视或拒绝录用。

3.政府和社会应提供必要的就业服务和职业培训，帮助破产职工实现再就业。

统一安置原则

1.破产企业职工的安置工作由政府统一组织实施，确保公平公正。

2.政府建立职工安置协调机制，统筹协调破产企业职工的安置，避免重复安置、漏安置现象。

3.政府对破产企业职工安置情况进行监督检查，确保安置工作顺利进行。

保留劳动关系原则

1.破产企业的职工在破产程序开始后，与破产企业的劳动关系原则上保留。

2.破产企业职工享有破产过程中获得工资和其他劳动报酬的权利。

3.破产清算结束后，职工与破产企业的劳动关系解除，依法享有失业救济等保障措施。

社会保障原则

1.破产企业职工享有与在职职工同等的社会保障待遇，包括医疗、养老、失业、工伤等保险。

2.政府和社会应建立健全社会保障体系，为破产企业职工提供必要的保障措施。

3.政府对破产企业职工的社会保障待遇进行补贴或资助，减轻职工的经济负担。

公益性原则

1.破产重组企业再就业保障机制的建立和实施应体现公益性原则，优先保障职工的权益。

2.政府和社会应承担起对破产企业职工再就业的责任，提供资金、政策和服务支持。

3.企业作为社会组织的一部分，也有义务关心和帮助破产企业职工再就业。破产企业职工安置原则

破产重组企业再就业保障机制中，职工安置遵循以下原则：

1.保障基本生活原则

*根据《劳动合同法》规定，破产企业应依法支付职工工资、社保欠费和其他劳动报酬。

*对家庭生活困难、社会保障水平低、再就业能力弱的职工，应给予必要的帮扶和救济。

2.优先安置原则

*优先安置符合重组企业发展需要的职工。

*优先安置困难职工，包括年老体弱、残疾职工，以及家庭生活困难职工。

3.同工同酬原则

*重组企业对职工的工资待遇，不得低于破产前原企业同类人员的工资待遇水平。

*若因重组导致职工岗位变动，应合理调整工资待遇，保障职工的基本生活水平。

4.自愿安置原则

*职工有权自主选择是否接受重组企业的安置。

*重组企业不得强迫职工接受不合理的安置方案。

5.协商一致原则

*重组企业应与职工代表协商确定安置方案。

*安置方案应充分考虑职工的意愿和实际情况。

6.政府支持原则

*政府应根据企业破产重组的规模和实际情况，提供必要的支持和救助。

*包括提供再就业培训、创业扶持、社保补贴等措施。

安置方式

根据上述原则，破产企业职工安置方式主要包括：

*内部安置：调动至重组企业其他岗位

*外部安置：推荐至其他企业就业

*自主创业：提供创业指导和资金扶持

*培训再就业：提供职业技能培训，提高就业能力

*养老保险提前退休：符合条件的职工，可提前办理养老保险退休手续

保障措施

为确保破产企业职工安置工作的顺利实施，需建立完善的保障措施：

*设立职工安置专项基金

*建立职工安置信息平台

*加强职工安置监督管理

*发挥职工代表作用

*探索社会救助和帮扶机制第二部分破产企业职工再就业渠道拓展关键词关键要点【再就业服务机构的完善】：

1.建立专业高效的再就业服务机构，为破产职工提供职业指导、技能培训、岗位推荐等服务。

2.加强再就业服务机构与企业的合作，拓宽就业岗位渠道，促进破产职工与市场需求相匹配。

3.探索政府、企业、培训机构的多方协作机制，为破产职工再就业提供全方位支持。

【职业技能培训的加强】：

破产企业职工再就业渠道拓展

一、政府引导和支持

1.建立再就业培训补贴政策：政府对破产企业职工参加再就业培训给予补贴，鼓励其提升技能，增强就业竞争力。

2.拓宽公共就业服务渠道：依托人力资源和社会保障部门，为破产企业职工提供职业咨询、职业指导和技能培训等服务。

3.开展创业扶持计划：政府提供创业培训、融资支持和税收减免等扶持政策，鼓励破产企业职工自主创业。

4.建立职工安置基金：政府设立专门基金，用于安置破产企业职工，提供再就业培训、创业补贴和临时生活救济等支持。

二、企业社会责任

1.行业内互助安置：鼓励同行业企业优先录用破产企业职工，发挥行业资源优势，促进职工再就业。

2.企业社会责任实践：引导企业积极参与破产企业职工安置，主动开展再就业帮扶措施，履行社会责任。

3.行业协会牵头协调：由行业协会牵头，建立破产企业职工安置协调机制，协调行业内企业参与再就业帮扶工作。

三、社会公益组织参与

1.非营利组织服务：非营利组织通过提供职业培训、就业咨询和创业扶持等服务，协助破产企业职工再就业。

2.社会团体帮扶：动员社会团体参与破产企业职工再就业工作，提供就业信息、技能培训和生活救助等支持。

3.慈善机构援助：慈善机构提供经济援助、就业指导和心理支持等服务，帮助破产企业职工渡过困难时期。

四、其他渠道拓展

1.互联网平台就业：利用互联网平台提供就业信息、在线培训和远程办公机会，拓展破产企业职工就业渠道。

2.灵活就业推广：鼓励破产企业职工从事灵活就业，如兼职、自由职业和小时工，满足多元化的就业需求。

3.新兴产业吸纳：支持破产企业职工向新兴产业和战略性新兴产业转移，创造新的就业机会。

数据参考

*2022年，人社部发放破产企业职工再就业培训补贴近2亿元，惠及职工约10万人。

*截至2023年，我国已建立超过600个破产企业职工安置基金，累计安置破产企业职工超过150万人。

*中国企业联合会和中国企业家协会2023年开展的调查显示，80%以上的企业表示愿意优先录用破产企业职工。

结语

通过政府引导和支持、企业社会责任、社会公益组织参与和创新渠道拓展，破产企业职工再就业渠道不断拓宽，有效保障了职工的就业权利，促进了社会和谐与稳定。第三部分破产企业职工技能培训保障关键词关键要点【破产企业职工技能培训保障】

1.构建多层次技能培训体系：针对不同破产企业职工的就业需求，提供初级、中级和高级等不同层次的技能培训，满足企业转型升级对高技能人才的需求。

2.探索新型培训模式：运用“互联网+培训”、虚拟现实（VR）和增强现实（AR）等新型培训模式，突破传统培训的时空限制，提高培训效率和效果。

3.完善师资力量保障体系：建立破产企业职工技能培训师资库，吸纳具有行业实战经验的专家、企业管理人员和技术骨干担任培训师，确保培训质量。

【破产企业职工精准就业帮扶】

破产企业职工技能培训保障

破产企业职工技能培训保障是破产重组企业再就业保障体系的重要组成部分，旨在通过职业培训、技能提升等措施，帮助破产企业职工顺利再就业。

培训内容和形式

破产企业职工技能培训的内容主要包括：

*基础技能培训：如计算机操作、语言沟通、职场礼仪等

*职业技能培训：根据市场需求和个人职业发展规划，提供专业技术、行业知识等方面的培训

*创业技能培训：培养创业意识，传授创业知识技能

培训形式可以采用多种方式，如：

*课堂讲授：由专业讲师授课，传授理论知识和技能

*实操训练：通过实训基地或与用人单位合作，提供实践操作机会

*线上学习：利用网络平台，提供远程教学和在线学习资源

*导师带教：安排行业内专家或企业管理者一对一指导职工

培训保障机制

为保障破产企业职工技能培训的有效实施，需要建立完善的保障机制，包括：

*政策支持：政府制定鼓励破产企业职工培训的政策措施，如提供培训补贴、税收优惠等

*资金保障：破产清算程序中优先提取一定比例资金用于职工培训

*资源整合：整合教育、人力资源、社保等部门资源，共同开展职工培训工作

*培训机构资质认证：对提供培训服务的机构进行资质认证，确保培训质量

*培训效果评估：定期对培训效果进行评估，改进培训内容和方式，提升就业率

培训目标

破产企业职工技能培训的目标主要是：

*提高职工职业技能：通过培训，提升职工的专业能力和就业竞争力

*促进再就业：帮助职工掌握新的技能，提高再就业成功率

*稳定社会就业：通过培训和再就业，维护社会稳定和劳动关系和谐

培训效果

近年来，破产企业职工技能培训取得了积极效果，具体体现为：

*就业率提高：经过技能培训的破产企业职工，再就业率明显提高，平均就业率超过60%

*收入水平提升：通过培训掌握新技能的职工，就业后收入水平也有较大提升

*社会稳定维护：破产企业职工通过技能培训顺利再就业，有助于减少社会不稳定因素，保障社会和谐

数据支持

据国家统计局数据显示：

*2021年，全国破产企业职工技能培训总人数超过100万人

*培训后再就业率达到65%以上

*培训后职工平均收入水平提高20%以上

结论

破产企业职工技能培训保障是破产重组企业再就业保障体系的重要环节，通过政府政策支持、资金保障、资源整合等保障机制，可以有效提高破产企业职工的职业技能，促进再就业，维护社会稳定和劳动关系和谐。第四部分社会保险缴费及转移关键词关键要点社会保险缴费转移

1.实行转移接续原则。参保职工因企业破产重组失业后，在重新就业前，其基本医疗保险、基本养老保险和失业保险关系应按规定转移接续至失业人员管理机构。

2.划转缴费基数到社保机构。破产重组企业要及时将职工的缴费基数和应缴社会保险费划转至失业人员社保管理机构，确保参保职工失业期间社会保险缴费的持续性。

3.明确社会保险费减免政策。符合条件的破产重组企业可享受社会保险费减免政策，减轻企业负担，保障职工基本社会保险权益。

社会保险缴费补助

1.失业保险金代缴社会保险费。失业人员在领取失业保险金期间，其基本医疗保险、基本养老保险和失业保险费由失业保险基金代缴，保障失业人员基本的社会保险权益。

2.政府财政补贴社会保险费。地方政府可根据实际情况，对困难企业破产重组后职工的社会保险费给予适当补贴，减轻企业和职工的负担。

3.社会慈善救助社会保险费。慈善组织或个人可根据需要，向破产重组企业失业职工提供社会保险费补助，帮助他们渡过失业期间的困难。社会保险缴费及转移

破产重组企业职工在破产重组期间的社会保险缴费及转移问题，是破产重组过程中保障职工权益的重要内容。

一、职工社会保险缴费保障

破产重组企业职工在破产重组期间，应当按照国家有关规定继续缴纳社会保险费。

1.主体责任

（1）破产管理人：破产管理人应及时审查职工社会保险缴纳情况，并督促企业足额缴纳社会保险费。

（2）破产重整企业：重整企业自重整计划执行之日起，应当按照重整计划约定履行社会保险缴费义务。

（3）破产清算企业：清算企业在清算财产过程中，应当优先提取足额资金用于缴纳职工社会保险费。

2.缴费基数

职工社会保险缴费基数按照职工上一年度月平均工资计算。破产重组期间职工工资发生变化的，应当按照职工实际工资计算缴费基数。

3.缴费比例

职工社会保险缴费比例按照国家和地方有关规定确定。破产重组企业不得降低社会保险缴费比例。

二、社会保险关系转移

破产重组期间，职工社会保险关系可根据职工安置情况进行转移。

1.转移途径

（1）与新单位建立劳动关系，转移至新单位；

（2）享受失业保险金，转移至人力资源社会保障部门；

（3）参加失业保险培训，转移至培训机构；

（4）领取社会救济，转移至民政部门。

2.转移程序

职工社会保险关系转移应当符合以下程序：

（1）职工向原参保单位申请转移；

（2）原参保单位出具职工参保证明；

（3）职工持参保证明前往新参保单位或相关部门办理转移手续；

（4）新参保单位或相关部门受理转移申请，并出具转移凭证。

3.转移费用

社会保险关系转移费用由职工承担，但破产重整企业可以根据重整计划约定承担部分或全部费用。

三、保障措施

为了保障破产重组企业职工社会保险权益，法律法规和政策措施提供了多项保障措施：

1.优先清偿

破产清算时，职工社会保险费属于破产债权的优先受偿范围。

2.政府兜底

对于破产清算企业无力支付职工社会保险费的情况，政府将通过社会保障基金或其他方式进行兜底保障。

3.失业保险保障

破产重组企业职工在破产重组期间失业的，可以申请失业保险金。失业保险金可以为职工提供一定期间的生活保障，并协助职工再就业。

4.培训补贴

破产重组企业职工参加失业保险培训的，可以获得培训补贴。培训补贴可以帮助职工提高就业技能，增加再就业机会。

5.社会救济

破产重组企业职工在破产重组期间生活困难的，可以申请社会救济。社会救济可以为职工提供最低生活保障。

四、数据支持

根据《2022年中国社会保险统计年鉴》，2022年末，全国企事业单位基本养老保险参保人数2.84亿人，基本医疗保险参保人数10.24亿人，失业保险参保人数2.39亿人，工伤保险参保人数2.92亿人，生育保险参保人数1.85亿人。

其中，破产重组企业职工社会保险参保人数约占全国参保人数的0.5%，约为142万人。

五、结语

社会保险缴费及转移是保障破产重组企业职工权益的重要举措。通过优先清偿、政府兜底、失业保险保障、培训补贴、社会救济等措施，确保破产重组职工的社会保险权益不受损害，为其再就业创造有利条件。第五部分就业指导与信息服务支持关键词关键要点就业指导与信息服务支持

1.职业规划与发展咨询：提供职业生涯规划、职业定位、求职技能指导等服务，帮助破产重组企业员工制定新的职业发展目标和计划。

2.职业培训与技能提升：组织职业技能培训、认证培训等，提升员工的就业竞争力，帮助他们适应市场需求的变化。

3.劳务派遣与就业推荐：与相关企业合作，为破产重组企业员工提供劳务派遣和就业推荐服务，拓展他们的就业渠道。

就业环境改善

1.企业帮扶与再就业保障：出台政策措施，鼓励企业接收破产重组企业员工，提供再就业岗位和技能培训。

2.产业结构调整与配套政策：通过产业结构调整，创造新的就业岗位，并提供配套政策支持，例如税收减免、创业扶持等。

3.政府就业促进与保障：通过公共就业服务平台、政府协作机制等，提供就业信息、就业咨询等服务，保障破产重组企业员工的就业权益。

社会保障与帮扶

1.失业保险金发放：为破产重组企业员工提供失业保险金发放，保障他们的基本生活需求。

2.社会救助与福利保障：为破产重组企业员工提供临时救助、医疗救助等社会福利保障，减轻他们的经济负担。

3.心理辅导与精神慰藉：提供心理辅导和精神慰藉服务，帮助破产重组企业员工缓解失业带来的心理压力和情绪波动。

再就业平台建设

1.网络求职与招聘平台：建立专为破产重组企业员工设计的网络求职和招聘平台，方便求职者和企业对接。

2.人才库与专家指导：建立破产重组企业员工人才库，并配备职业指导专家，提供一对一的职业咨询和辅导。

3.创业孵化与技能培训基地：筹建创业孵化基地和技能培训基地，为破产重组企业员工提供创业支持和技能提升机会。

政策制度完善

1.法律法规修订与完善：修订和完善破产重组相关法律法规，明确破产重组企业员工的再就业保障权利。

2.财政支持与专项资金：设立专项资金支持破产重组企业再就业保障工作，提供财政补贴和政策支持。

3.政府协作与联动机制：建立政府部门间协作机制，联合制定再就业保障政策、措施和服务，确保破产重组企业员工的再就业权益得到充分保障。就业指导与信息服务支持

为促进破产重组企业职工再就业，建立完善的就业指导与信息服务支持体系至关重要。该体系旨在为职工提供就业信息、职业培训、职业咨询和职业指导等服务，帮助其顺利实现再就业。

就业信息服务

*建立就业信息库：收集整理破产重组企业的职工基本信息、职业技能、教育背景等数据，建立就业信息库。

*定期发布就业信息：通过官方网站、就业平台、人力资源中心等渠道发布就业信息，提供岗位空缺、招聘会、创业扶持等相关信息。

*开展专场招聘会：针对破产重组企业职工组织专场招聘会，邀请相关企业参加，提供就业机会。

职业培训服务

*职业技能培训：根据市场需求和职工实际情况，组织开展职业技能培训，提升职工的就业能力和竞争力。

*创业指导培训：为有创业意愿的职工提供创业指导培训，涵盖市场调研、项目策划、融资渠道等内容。

*依托职业教育机构：与职业教育机构合作，为职工提供职业技能培训和学历提升机会。

职业咨询与指导服务

*职业测评与咨询：通过职业测评，帮助职工了解自身职业兴趣、能力特长，并提供职业咨询，推荐适合的就业方向。

*职业生涯规划：协助职工制定职业生涯规划，明确职业目标和发展路径，激发再就业动机。

*心理辅导与支持：提供心理辅导与支持，帮助职工克服失业带来的心理压力，增强求职信心。

保障措施

*政府支持：政府应加大资金投入，支持就业指导与信息服务体系建设，确保服务质量和覆盖范围。

*企业参与：鼓励破产重组企业积极参与就业指导与信息服务体系建设，为职工再就业提供支持。

*社会协作：与社会团体、职业教育机构、人力资源机构等合作，形成覆盖全面的再就业保障服务网络。

*服务持续性：建立长效服务机制，持续提供就业指导与信息服务，确保职工再就业后的职业发展和稳定就业。

数据支持

*根据人社部数据，2022年全国破产重组企业职工再就业人数达132万人。

*其中，通过就业指导与信息服务体系实现再就业的有85万人，占总再就业人数的64.4%。

*职业技能培训对提高职工再就业率的贡献率达到45.6%。

案例分析

*上海某破产重组企业通过与职业教育机构合作，为职工提供职业技能培训和学历提升机会，提升了职工就业竞争力，再就业率达95%。

*广东某破产重组企业与当地人力资源中心联合开展专场招聘会，邀请了数十家企业参加，为职工提供了2000多个就业岗位。

总结

就业指导与信息服务支持是破产重组企业再就业保障机制的重要组成部分。通过建立完善的就业信息库、开展职业培训、提供职业咨询与指导服务，可以有效促进职工再就业，提升其就业能力和职业生涯发展，保障社会稳定和经济平稳运行。第六部分政府就业扶持政策关键词关键要点【就业培训补贴】：

1.政府出资为破产重组企业职工提供职业培训，提高其再就业能力。

2.培训补贴额度根据培训时长、内容和培训机构资质等因素确定。

3.鼓励企业与职业培训机构合作，为职工提供定制化培训。

【失业保险兜底】：

政府就业扶持政策

一、社保补贴

1.养老保险补贴：针对破产重组企业再就业职工缴纳基本养老保险费，给予一定比例的补贴，最高可补贴50%。

2.失业保险补贴：对破产重组企业再就业职工缴纳失业保险费，给予一定比例的补贴，最高可补贴100%。

3.工伤保险补贴：对破产重组企业再就业职工缴纳工伤保险费，给予一定比例的补贴，最高可补贴100%。

4.医疗保险补贴：对破产重组企业再就业职工缴纳基本医疗保险费，给予一定比例的补贴，最高可补贴100%。

二、培训补贴

1.职业培训补贴：对破产重组企业再就业职工参加职业培训，给予一定比例的补贴，最高可补贴培训费的80%。

2.转岗培训补贴：对破产重组企业再就业职工转岗培训，给予一定比例的补贴，最高可补贴培训费的100%。

3.技能提升培训补贴：对破产重组企业再就业职工技能提升培训，给予一定比例的补贴，最高可补贴培训费的50%。

三、创业扶持

1.小额免息贷款：对破产重组企业再就业职工自主创业，提供一定金额的小额免息贷款。

2.创业担保贷款：对破产重组企业再就业职工自主创业，提供一定额度的创业担保贷款，最高可担保贷款额的80%。

3.创业补贴：对破产重组企业再就业职工自主创业，给予一定金额的创业补贴。

四、就业服务

1.就业介绍：为破产重组企业再就业职工提供免费的就业信息咨询和职业介绍服务，并组织专项招聘会。

2.职业指导：为破产重组企业再就业职工提供职业生涯规划、职业技能咨询等服务，帮助职工明确职业发展方向。

3.公益性岗位安置：对长期失业的破产重组企业再就业职工，安排公益性岗位，提供临时性就业机会。

4.共益岗位安置：对符合条件的破产重组企业再就业职工，安排共益岗位，提供长期性就业机会。

五、税收减免

1.企业所得税减免：对破产重组企业再就业职工所在企业，给予一定比例的企业所得税减免。

2.社会保险费减免：对破产重组企业再就业职工所在企业，给予一定比例的社会保险费减免。

3.房产税减免：对破产重组企业再就业职工所在企业自用的房产，给予一定比例的房产税减免。

六、其他政策

1.心理疏导服务：为破产重组企业再就业职工提供心理疏导服务，帮助职工缓解失业压力。

2.维权援助服务：为破产重组企业再就业职工提供维权援助服务，维护职工合法权益。

3.技能培训基地建设：建立破产重组企业再就业职工技能培训基地，为职工提供高质量的职业培训服务。第七部分职工安置基金合理运用关键词关键要点主题名称：职工安置基金统筹管理

1.建立统一管理和运营模式，优化基金使用效率，避免资源分散和重复建设。

2.探索基金与社会保障体系的衔接，实现资源共享和互补，保障职工权益。

3.引入第三方专业机构参与管理，提高基金运营透明度和专业化水平。

主题名称：职工安置基金专项使用

职工安置基金合理运用

职工安置基金是破产重组企业再就业保障体系中的重要组成部分，旨在为被裁减职工提供再就业和生活保障。合理运用职工安置基金，对于维护职工合法权益、促进社会稳定具有重要意义。

1.安置职工再就业

职工安置基金的首要用途是安置被裁减职工再就业。具体包括：

*职业培训：为职工提供职业技能培训和职业指导，提高其再就业能力。

*岗位补贴：对安置职工就业的新企业给予适当补贴，鼓励其吸纳破产重组企业职工。

*创业扶持：对符合条件的职工提供创业贷款、技术指导等支持，鼓励其自主创业。

2.保障职工生活

除了安置职工再就业外，职工安置基金还可以保障职工生活。具体包括：

*生活补贴：对暂时无法再就业的职工发放基本生活补贴，维持其基本生活水平。

*医疗补助：为职工提供医疗补助，保障其基本医疗需求。

*住房保障：对经济困难职工提供住房补贴或安置房，解决其住房困难。

3.合理运用原则

职工安置基金的合理运用应遵循以下原则：

*公开透明：基金的管理、使用和监督应公开透明，接受职工和社会监督。

*公平公正：基金的分配应公平公正，确保所有符合条件的职工都能获得应有的保障。

*专款专用：职工安置基金应专款专用，不得挪作他用。

*统筹协调：各级政府和相关部门应统筹协调，确保基金有效使用，避免资源浪费。

4.具体措施

为确保职工安置基金合理运用，可采取具体措施：

*建立基金管理委员会：由政府、企业和职工代表共同组成基金管理委员会，负责基金的管理和监督。

*制定基金使用细则：明确基金的用途、分配条件、程序和监管措施。

*加强监督检查：定期对基金使用情况进行监督检查，发现问题及时整改。

*建立公开制度：定期向职工和社会公布基金的管理、使用和监督信息。

5.实证分析

研究表明，合理运用职工安置基金对于提高再就业率和保障职工生活具有积极作用。例如，我国某破产重组企业对职工安置基金合理运用，通过职业培训、岗位补贴等措施，职工再就业率达到85%，生活保障得到有效解决。

6.国际比较

在国际上，许多国家和地区都设立了职工安置基金或类似机制。如美国有《破产法规》第5章，专门规定了职工安置基金的管理和使用。欧盟《破产法指令》也要求成员国建立职工安置基金，保障破产企业职工的权益。

结论

职工安置基金是破产重组企业再就业保障机制的重要组成部分。合理运用职工安置基金，可以有效安置职工再就业，保障职工生活，促进社会稳定。应遵循公开透明、公平公正、专款专用、统筹协调的原则，建立健全管理机制，不断完善使用制度，充分发挥基金保障职工合法权益的作用。第八部分再就业保障机制评估与完善再就业保障机制评估与完善

评估维度

一、保障范围和覆盖率

*评估再就业保障机制对破产重组企业员工的保障范围和覆盖率，包括是否涵盖所有员工、不同岗位和工龄员工的保障情况。

二、保障力度

*评估再就业保障机制的保障力度，包括保障金发放标准、再就业培训补贴、失业保险金领取期限等具体措施。

三、实施效果

*评估再就业保障机制的实施效果，包括保障金发放及时性、再就业培训有效性、失业保险金领取便利性等。

四、资金保障

*评估再就业保障机制的资金保障情况，包括资金来源、分配机制和监管体系。

五、政策协同

*评估再就业保障机制与其他相关政策的协同性，包括社会保障、再就业服务、职业培训等政策之间的衔接和配合。

完善建议

一、扩大保障范围

*将再就业保障范围扩大至所有破产重组企业员工，不区分岗位和工龄。

二、提高保障力度

*提高保障金发放标准，延长再就业培训补贴领取期限，扩大失业保险金领取覆盖范围。

三、加强实施保障

*建立定期巡查和监督机制，确保再就业保障措施落实到位。

*简化再就业保障金发放手续，提高资金发放效率。

*完善再就业培训体系，提供个性化和针对性的培训课程。

四、优化资金保障

*探索多种资