固定劳动期限合同模板

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标题：固定劳动期限合同模板

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“雇员”）：

鉴于：

1.雇主愿雇佣雇员，雇员愿意受雇于雇主；

2.双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本固定劳动期限合同（以下简称“本合同”），共同遵守以下条款。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2在本合同到期前，双方应就是否续签合同进行协商。如双方达成一致，应签订书面续签合同。

第二条工作内容与职责

2.1雇员在合同期内，根据雇主的业务需要，担任____职位，负责____工作。

2.2雇员应按照雇主的安排，按时完成工作任务，并遵守雇主的管理制度和劳动纪律。

2.3雇主可以根据业务发展需要，调整雇员的工作内容与职责，并与雇员协商一致。

第三条工作时间与休息休假

3.1雇员的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间由雇主安排。

3.2雇员享有国家法定节假日、年休假、产假、病假等休假待遇，具体规定按照国家法律法规及雇主的规章制度执行。

3.3雇主应确保雇员的工作与休息时间符合国家规定，保障雇员的身心健康。

第四条薪酬待遇

4.1雇主根据雇员的职位、工作绩效及雇主的薪酬制度，向雇员支付月薪（或年薪），具体金额为人民币____元。

4.2雇主应按时足额支付雇员工资，不得拖欠、克扣。

4.3雇员享有年终奖、绩效奖金等福利待遇，具体规定按照雇主的薪酬制度执行。

第五条社会保险与福利

5.1雇主按照国家规定，为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2雇主应依法为雇员提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。

第六条保密与知识产权

6.1雇员在合同期内及合同终止后，应保守雇主的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.2雇员在合同期内所完成的与工作相关的知识产权，归雇主所有。

第七条合同的解除与终止

7.1双方同意，在以下情况下，可以解除或终止本合同：

（1）合同期限届满，双方未达成续签协议；

（2）双方协商一致，提前解除合同；

（3）雇员严重违反雇主规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为；

（4）雇员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；

（5）其他法律法规规定的解除或终止劳动合同的情形。

7.2合同解除或终止后，雇员应按照雇主的要求，办理工作交接手续。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2雇员违反保密义务，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。

甲方（雇主）：__________________

乙方（雇员）：______________