公司考勤管理制度谈体会

公司考勤管理制度谈体会一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理和工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和规定，使员工养成良好的工作习惯，为公司的发展创造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门的工作时间，并报人力资源部备案。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

4.特殊岗位或项目需要加班的，按照国家相关法律法规和公司加班管理制度执行。

5.公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作与休息时间，确保工作质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到数据将作为考勤记录的重要依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前15分钟至上午工作开始后30分钟内，即08:45-09:30。

-下班签到时间为下午工作结束前15分钟至下午工作结束后30分钟内，即17:45-18:30。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到或签到的，员工需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-如遇紧急情况未能提前报告，员工应在返回公司后一个工作日内，向直接上级说明情况，并由上级协助在考勤系统中进行补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现当日及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出部分将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

-各部门主管负责本部门的考勤执行和日常管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，及时报告异常情况，并配合相关部门进行核实和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2天至5天的，需经直接上级审批后，报人力资源部备案。

-请假天数超过5天的，需经直接上级、部门负责人审批，并由人力资源部进行最终审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束返回工作岗位当日，向直接上级销假，并确认考勤记录。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并根据实际情况修改请假申请，重新提交审批。

-销假时，员工需提供必要的请假证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需提供相应的事务证明等。

-未按时销假或未提供请假证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，应按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、开始时间、结束时间等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.根据假期种类和天数，经相应审批权限审批通过后，报人力资源部备案。

d.休假结束后，按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家规定和公司政策享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，需提前说明事由，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（不含公众假期），需提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天（不含公众假期），需提供相关证明。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假时间为98天（不含公众假期），其中产前15天。产假期间享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假。

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假。

c.工作满10年不满15年的，享受15天年假。

d.工作满15年以上的，享受20天年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述，女性员工生育享受98天产假。

-陪产假：男性员工在配偶生育时，可申请陪产假，陪产假时间为15天（不含公众假期）。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排工作，具体放假安排由人力资源部提前通知全体员工。

-公众假期期间，员工根据公司安排和部门工作需要，参加值班或加班的，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况将记录在员工的考勤档案中，作为年终考核和晋升的参考。根据迟到和旷工的严重程度，将进行以下处理：

a.轻度迟到：口头提醒，不记录考勤异常。

b.中度迟到：记录考勤异常，每月累计超过3次，将影响当月绩效奖金。

c.重度迟到：视为旷工半天处理。

d.旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据旷工次数和严重程度，采取警告、降职、辞退等处理措施。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，将根据情况严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

-伪造考勤记录的，还将追究相关责任人的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天，扣除日工资的2倍作为违约金。

-连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如涉及国家法定节假日，按照国家规定处理。

4、未签到处理

-员工未按公司规定进行签到，视为迟到或旷工处理，具体处理措施参照迟到和旷工的相关规定。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查员工