公共管理学题库1

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------对外经济贸易大学远程教育学院2010-2011学年第二学期《公共管理学》期末复习大纲（新版）一、单项选择题。（80道）1．最早提出“行政学”概念的是：（B）。A．伍德罗·威尔逊B．冯·史坦因C．弗兰克·古德诺D．马克斯·韦伯3．主张“把在行政过程中活动着的人当作分析的中心，注重研究影响人的行为变化的各种因素和条件”的理论是：（B）。A．科学管理行政理论B．人际关系行政理论C．传统行政理论D．系统行政理论5．下列关于公共选择理论错误的选项是：（C）。A．公共选择理论是由美国著名经济学家布坎南创立的B．公共选择理论把“经济人”的假定引入对政治市场的研究C．公共选择理论最重要的成果是关于市场失灵的理论D．公共选择理认为政府部门扩张的内在动机7．以下关于“市场失灵”不正确的说法是：（A）A．市场活动可能导致“外部经济性”B．市场经济导致收入分配不公C．市场不能有效提供具有“外部经济性”的公共产品D．市场经济运行的宏观不稳定9．政府内在性的表现以下除（A）都是正确的。A．政府官员以增进政府绩效来应付更多的公共事务B．政府官员总是招录更多的人员充实到政府机构C．政府官员追求不断的晋升和轻松的工作D．政府官员都有使自身利益最大化的倾向11．下列属于自然垄断企业的是：（A）A．供电公司B．烟草专卖公司C．公交公司D．保险公司13．公共企业的终极委托人是：（A）A．公众B．企业董事C．政府部门D．经理人15．关于公共企业民营化的作用以下不正确的说法是：（D）A．民营化可提高公共企业的效率B．民营化能够吸引私人资本参与C．民营化可减轻政府财政负担D．民营化减少了政府的财政来源17．美国联邦国内税法对于合乎规定的非营利组织作了界定，以下不正确的说法是：（D）A．该组织的运作目标完全是为了从事慈善性、教育性、宗教性和科学性的事业B．该组织的净收入不能用于使私人受惠C．该组织所从事的主要活动不是为了影响立法D．该组织所从事的主要活动可以干预公开的选举19．非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（B）A．创造利润B．价值体系和使命感的作用C．统一指挥D．组织协调21．下列不属于公共部门战略管理特性的是：（C）A．公共性B．权威性C．清晰性D．参与性23．下面选项中不是战略控制的步骤的是：（B）A．建立标准B．环境评估C．衡量成效、D．纠正偏差25．哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（C）A．公共部门环境的特殊性B．公共部门交易的特殊性C．公共部门组织的特殊性D．公共部门内部管理的特殊性27．提出“社会人”理念的理论家是：（C）A．古立克B．厄威克C．梅奥D．巴拉德29．“公共组织决策和管理权力由两人以上组成的委员会共同行使，按少数服从多数的原则集体决定、共同负责的组织体制”是（D）的组织特征。A．职能制B．分离制C．分权制D．委员会制31．下列不属于政策议程类型的是：（D）A．外在提出型B．政治动员型C．内在创始型D．外在创制型33．西蒙提出有限理性决策模型，其对人性的假设前提是人是：（D）A．经济人B．道德人C．社会人D．行政人35．“公共政策是对全社会的价值做权威性的分配”这一定义的提出者是：（D）A．托马斯·戴伊B．詹姆斯·安德森C．哈罗德•拉斯韦尔D．戴维·伊斯顿37．下列选项中那一项不是公共部门人力资源的特点（B）。A．持续性B.不可再生性C．创造性D.政治性39．请选出对人力资源管理的描述错误的一项（B）。A．公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称。B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理。C．微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理。D．宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统。41．人力资源管理的最新发展趋势是：（D）。A．人事管理B.劳工管理C．福利管理D.战略性人力资源管理43．我国政府的人力资源管理的根本制度是：（A）。A．公务员制度B.签到制度C．考试制度D.政党制度45．《公务员法》的正式实施时间是：（C）。A．2005年4月27日B.2007年1月1日C．2006年1月1日D.2006年4月27日47．20世纪50年代，率先采用的绩效预算（又称规划预算）强调成本计量的国家是：（A）。A．美国B.英国C．德国D.法国49．请选出对公共预算管理的描述错误的一项：（D）。A．公共预算重点解决的是要“干什么的问题”，而公共财政管理则是遵循和执行预算决策的具体工作。B.从立法机关的角度看，预算是表述立法机关意向的工具，这意味着预算要明显的表述政府活动的范围和目的，并且确保对公共开支进行有效的控制。C．从决策者的角度看，预算是促进政府实现决策的工具。预算的目的在于促进实现特定的政策目标，它具有三大职能，即资金配置、经济稳定和收入再分配。D．预算还是管理的工具。在旨在促进政策目标实现的整个资金流动过程中，预算管理起着关键性的作用。早期的预算管理更多的强调预算结果的绩效。51．请选出下列选项中叙述错误的一项：（B）。A．政府预算必须是完整的，包括政府所从事的所有的财政收入和支出的内容。B.根据《预算法》规定，我国的预算年度属于跨历年制。C．政府预算必须真实可靠，预算收支数额不允许虚列冒估。性质不同的预算收入应该严格区分，不能随意混淆。D.预算作为政策工具，首先要有可操作性，这样才能满足财政管理中提高效率的要求。同时，为适应经济中不断变化的形势，要求预算编制前的预测要尽可能准确。53．我国行使预算提案权的机构是：（C）。A．全国人大常委会B.最高人民法院C．国务院D.全国人民代表大会55．SAI是下列哪项的简称：（B）。A．审计局B.高级审计机构C．审计委员会D.中共中央政治局57．英国公共部门绩效管理的“雷纳评审”开始于（C）。A．1977年B．1987年C．1973年D．1983年59．下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（D）。A．绩效管理的规范化B．绩效管理的制度化C．绩效管理中的公民导向D．绩效管理的法制化61．下列哪一项不属于公共部门绩效评估的衡量指标体系（B）。A．产出指标B．合理性指标C．合适度指标D．质量指标63．“信息社会”概念最早由（A）提出A．梅倬忠夫B．奈斯比特C．尼葛洛庞帝D．拉塞尔65．信息不是（B）A．反映出来的物质属性B．事物本身C．是物质的一种存在形式D．是物质的普遍属性67．电子政府的概念是（D）A．电子政府就是办公自动化B．电子政府就是政府上网C．电子政府就是政府信息资源管理的电子化D．电子政府是未来政府管理和服务的基本方式和必要工具，是行政信息快捷的传播途径和发布平台69．下列哪项不属于传统的公共管理方法（D）A．法律方法B．行政方法C．经济方法D．说教方法71．下列关于目标管理中目标的理解错误的是（B）A．目标具有多样性B．“目标”是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的C．“目标”在目标管理中的作用仅仅是一种手段，而非最终的目的。D．目标具有多层次性73．关于全面质量管理的理解错误的是（D）A．计划环节的主要任务是寻找质量管理问题，拟定质量管理的方针与目标，建立质量标准和工作制度等B．实施环节就是根据计划阶段的设计方案，采取具体行动和措施，贯彻执行计划C．检查环节就是检查实施阶段的各种活动是否遵循计划阶段之定的标准，结果是否达到预期的要求D．处理环节就是根据实施环节的分析结果，采取相应的应对措施75．现代社会的公共管理责任呈现出：（A）。A．二元结构B．线性结构C．单向结构D．双向结构77．下列哪一项不是公共管理伦理的构成要素：（A）。A．责任形态B．准则评估形态C．实践形态D．观念形态79．下列哪一项不是建设公共管理伦理的措施：（D）。A．加强立法B．加强教育C．加强监督D．强化制度体系81．公共行政范式产生于（C）A.17世纪末18世纪初B.18世纪末19世纪初C.19世纪末20世纪初D.20世纪末21世纪初83．公共管理研究领域的第一个范式----公共行政范式诞生的标志为（A）A.《行政学之研究》的发表

B.《经济与社会》的发表C.《行政学导论》的发表D.《就业、利息和货币通论》的发表85．公共管理研究领域的第一个范式为（A）A.公共行政范式B.新公共管理范式C.公共服务范式D.公共责任范式87．公共行政范式赖以产生的学科基础之一官房学后来逐步演变为（D）A.会计学B.政治学C.行政学D.公共财政学89．威尔逊指出行政研究建立的基础为（A）A.管理B.法律

C.经济D.政治91．韦伯认为科层制组织的基础为（C）A.传统型权力B.魅力型权力C.合理--合法型权力D.知识型权力93．新公共管理范式建立的学科基础为（C）A.政治学B.行政学C.经济学D.行政法学95．最早的福利国家为（D）A.英国B.美国C.法国D.德国97．被称为“战后繁荣之父”的是（A）A.威尔逊B.杰弗逊C.韦伯D.凯恩斯99．凯恩斯主义的理论奠基之作为1936年出版的（B）A.《政府与市场》B.《就业、利息和货币通论》C.《国富论》D.《独立宣言》二、多项选择题。（80道）81．公共行政学的理论渊源有：（ABCE）。A．西方近代政治学说B．君主制时代德、奥两国的“官房学”C．普鲁士的任官制度和英国的文官制度D．西方近代管理学E．西方资产阶级革命时代兴起的行政法学83．系统行政理论研究：（ABE）。A．系统与环境的关系B．系统的输入输出C．系统的辅助机制D．系统的静态过程E．系统的平衡机制85．公共管理的基本特征：（BCD）。A．政府是唯一治理主体B．分权式的管理环境C．重视结果和个人责任D．在公共部门中引入竞争机制E．强调科层制管理87．从政府行政体系及其与社会系统相互作用来看，政府职能具有如下的基本特性：（ACD）A．整体性B．稳定性C．权变性D．社会性E．主导性89．市场机制在以下几个方面是无能为力的：（ACDE）A．宏观经济的稳定和长远发展B．私人产品的供给C．公共物品的提供和外部性问题的解决D．收入的再分配E．消除自由竞争导致的垄断91．公共企业的公共性主要表现在：（ACE）A．利润归国家所有B．公共企业是相对独立的经济实体C．政府对决策权的限制D．公共企业自负盈亏E．公共企业必须承担社会责任93．具有政府管制机构性质的公共企业是：（ACD）A．烟草专卖公司B．巴士公司C．盐务公司D．黄金专卖公司E．食品公司95．西方国家公共企业民营化的基本途径：（ABCE）A．放松管制B．承包C．出售D．放权E．租赁97．下列属于非营利组织特征的有：（BCD）A．官方性B．组织性C．非营利性D．志愿性E．公平性99．各国在法律上对非营利组织的“资格认定”主要涉及：（ABCD）A．非营利组织的类型B．非营利组织的宗旨C．确认非营利组织的登记程序D．确认非营利组织的其他条件E．确认非营利组织的赢利101．非营利组织的人力资源构成一般包括：（ACD）A．董事会成员B．政府官员C．公职管理人员D．志愿者E．基金经理103．从战略决策的角度去界定战略管理，战略管理通常是指：（ABCE）A．将对组织未来发展产生冲击的内、外环境进行分析的活动B．将整体组织与对其发生冲击的议题进行分析的活动C．关注组织目标以及发展方向的战略选择D．关注组织的微观活动E．促进战略有效执行105．公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（BC）A．了解公共组织的历史背景B．掌握公共部门内部的优势和弱势C．了解公共部门外部的机会与威胁D．掌握公共组织的特征E．掌握公共组织的性质107．战略实施的手段主要包括：（ABCD）A．政治手段B．法律手段C．激励手段D．组织文化E．命令手段109．下列关于矩阵组织体制的陈述正确的是：（ABC）A．又称项目组织体制或专案组织体制B．由纵横两套管理系统组成C．能够广泛灵活地集中必要的人才资源和其他资源D．实行双重领导而容易指挥统一E．网络化组织111．行政管理学派组织理论的代表人物主要有：（BCE）A．韦伯B．古立克、C．厄威克D．泰勒E．法约尔113．下列属于公共政策的要素的是：（ABCE）A．公共政策环境B．公共政策过程C．公共政策目标D．公共政策原则E．公共政策方法115．在构成决策环境的诸多因素中，以下列因素最为重要：（ABDE）A．社会经济状况B．政治文化条件C．自然生态D．国际环境E．体制条件117．下列属于公共政策典型决策模型的有：（ABCDE）A．理性决策模型B．渐进决策模型C．系统决策模型D．集团决策模型E．有限理性决策模型119．公共部门人力资源管理特点主要有（ACD）。A．系统性B.时效性C．权威性和法制性D.社会公益性E．互动性121．国外对人的管理的概念演变经历了（ABCD）。A．劳工管理B.人事管理C．人力资源管理D.战略性人力资源管理E．劳动人事管理123．《公务员法》与《国家公务员暂行条例》相比，有哪些明显的变化（ACD）。A．《公务员法》将公务员的范围大面积扩大，人大机关、司法机关、政协、民主党派以及其他一些社会团体的工作人员都被纳入了国家公务员的行列。B.《公务员法》吸纳西方公务员制度模式，改变了党管干部的局面。C．建立职位聘用制，对一些专业性较强的职位和辅助性的职位实行合同制。D.《公务员法》按照性质把公务员划分为综合管理、专业技术、行政执法三大类。E．《公务员法》区别政务官和事务官125．公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（AD）。A．观念上不同B.知识结构的不同C．管理目标的差异D.组织结构的不同E．管理环境不同127．公共部门人力资源管理正在逐步迈向（ABD）。A．人本管理B.网络化管理C．分散化管理D.战略性人力资源管管理E．集中性管理129．公共预算管理的关键性目标是：（ABE）。A．财政纪律与总量控制B.资源分配与配置效率C．管理财政风险D.财政收入与分配的公平性E．营运管理与运作效率131．对于绩效预算，下列说法正确的是：（ABCDE）。A．在胡佛委员会的建议下，美国于1949年首次大范围内采用了正式绩效预算模式。B.绩效预算就是以项目的绩效为目的。C．绩效预算以成本的观念来衡量工作成果，对每个项目都必须经过科学的论证和评估，这对监督和控制财政支出、防止浪费都有积极作用。D.绩效预算重视对预算支出效益的考察，使预算可以反映支出所产生的预计效益。E．绩效预算是以成本-收益分析确定的支出费用为基础和管理的预算。133．公共预算的技术与工具有哪些：（ABCE）。A．政府会计B.政府报告C．财政审计D.财务报表E．预算评估135．公共预算审计的范围一般可以分为：（BCDE）。A．预算编制的合法性和合理性B.财务报告书及其所依据的会计准则C．合规性进行审计，核心是管理系统、财务系统以及管理控制系统的诚实与适当性D.对使用资源已达到特定目标的公共规划、部门和机构的管理与营运绩效进行审计。E．公共预算审计所使用的核心概念是经济性、效率性和有效性137．对我国公共部门的预算管理描述正确的选项是：（ABCE）。A．建国以来，我国在很长一段时期内实行的是单式预算的编制方式B.我国预算仍带有不少的计划性色彩。C．我国预算编制过程不透明，时间太短，对于预算的审批也不严格D.我国立法机关批准新的财政年度的预算之后，各级政府才能按照批准预算严格执行E．与市场经济条件下的公共财政预算尚存在较大差距139．公共部门绩效管理的4E评价标准包括（ABCE）。A．经济(EC0N0MIC)B．效益(EFFECTIVENESS)C．公平(EQUITY)D．公正(JUSTICE)E．效率(EFFICIENCY)141．下列属于公共部门绩效评估的衡量指标体系的是（ABDE）。A．质量指标B．合适度指标C．数量指标D．成本—效益指标E．效果指标143．公共部门绩效管理的障碍有（BCDE）。A．公共产品的非排他性和不可分割性B．公共部门目标的多元性，且大多抽象笼统C．公共部门难以用统一的绩效指标体系D．组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善E．非市场产出的公共部门的产出大多难以量化145．决策支持系统的构成有（ABC）A．问题处理子系统B．人机交互子系统C．决策支持数据库系统D．面向对象子系统E．面向公众子系统147．下列属于电子政务的含义的有（ABDE）A．是政府机构中有效率的个体B．是部门中高绩效的办公自动化小组C．是从属于政府官僚机构的D．是政府信息内容数字化E．是政府信息基础设施149．我国电子政府发展的特点（ABC）A．起点较低B．发展很不平衡C．目标和出发点更具多样性D．发展位于世界前列E．发展不具潜力151．对于目标管理的含义有几种解释，以下正确的有（ACD）A．目标管理是一种“管理中的管理”B．目标管理实质上是一种面向管理的管理C．目标管理以Y理论为基础，相信人的自我管理能力D．目标管理是通过目标体系整合组织成员的力量，以实现组织目标的整合管理E．153．全面质量管理的特点有（ABC）A．“质量”是广义上的“质量”B．全员性的质量管理C．科学的管理模式D．以个人为单位争取功绩，加薪以及福利E．质量为主的管理方法155．公共管理的责任主要包括（ABC）。A．法律责任B．政治责任C．道德责任D．伦理责任E．经济责任157．人民评价政府工作的指标是（ABCD）。A．民主B．效率C．公开D．公平E．公正159．与公共管理的内涵相对应的公共管理伦理是（ABC）。A．凡从事制定公共政策与法律、法规，维护国家主权与安全，维护社会秩序，履行宏观调控等国家职能的公务人员的日常心态及行为，所应遵循的基本道德规范体系B．从事这类公共管理事务人员的工作动机和行为，应当遵循的基本道德观规范体系C．所有从事社会公共服务的国家公务人员，其动机和行为应当遵循的道德规范体系D．确保我国政治基础和社会环境的稳定E．确保我国法治国家的建立三、正误判断。（40道）1．1887年美国学者伍德罗·威尔逊发表《行政学研究》一文，标志着公共行政学学科的建立。A3．传统公共行政学的核心管理理念可以概括为“全能的政府以行政的手段实施全面管理”，这就在管理主体上排除了非政府主体的参与。A5．公共管理主张在公共部门中引入竞争机制。A营利，但并不是说它们就不盈利。A7．非营利组织提供的比较多的是纯粹的公共产品。B9．分级管理原则和非竞争性原则，是我国非营利组织登记管理制度上的两个重要原则。A11．马克斯·韦伯认为，传统权威、法理权威、超凡魅力权威三种权威类型依次对应法理型组织、传统型组织和神秘型组织。B13．提高一国或地区的人力资源质量是人力资源发展的重要目标和方向。A15．人力资源管理关注的是组织运作过程中人的问题，而人事管理关注的是与人有关的组织运作问题。B17．传统的人力资源管理以“树型”的组织结构为主，现代人力资源管理广泛的实行了“网络型”的组织结构模式。B19．标志着我国国家公务员制度的基本框架已经建立的是《公务员法》的出台并实施。B21.公共的预算过程也是利益协调的过程。A23．各级政府编制统一的预算，应该按照统一的科目、统一的口径和统一的程序加以计算和全额编列。A25.项目预算也称为规划-计划-预算制度（PPBS）。它最早由美国肯尼迪政府时期的国防部长罗伯特.麦克纳马拉在美国国防部引入了这一预算系统。A26.建国以来，我国在很长一段时期内实行的是复预算的编制方式。B27．后信息时代体现了与工业社会相似的特征。B29．工业文明的核心资