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文档简介

劳动仲裁诉讼流程劳动仲裁诉讼流程主要包括以下几个关键步骤：一、申请仲裁1.提交申请书：-当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。-申请书应包含劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。-申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、仲裁受理1.审查与受理：-仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。-决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理1.开庭通知：-仲裁庭应当于开庭的四日前（或五日前，根据不同规定），将开庭日期、地点书面通知双方当事人。-无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。2.庭审过程：-开庭时，双方当事人应明确请求，进行答辩，仲裁庭将调查事实，进行举证质证，组织辩论和陈述。四、仲裁调解1.调解程序：-仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。-调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。五、仲裁裁决1.裁决程序：-调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。-仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。-仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。六、后续处理1.起诉与生效：-当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。注意事项-提交的材料需真实有效，复印件应带原件核对。-当事人可以委托律师或其他代理人参加仲裁活动，但需提交授权委托书。-仲裁过程中，双方应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，以尽快解

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