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合同编号:__________合同方信息:甲方(借调方):名称:__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________电子:__________乙方(借入方):名称:__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________电子:__________鉴于甲方需借调乙方员工至甲方工作,为确保双方权益,经甲乙双方友好协商,特订立本借调合同,共同遵照执行。第一条借调人员基本信息1.1姓名:__________1.2性别:__________1.3身份证号:__________1.4职务:__________1.5借调岗位:__________1.6借调期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调期间的权利与义务2.1甲方应确保乙方向借调人员支付工资、福利等待遇,并与乙方原有员工同等对待。2.2乙方应确保借调人员具备相应的工作能力和素质,并根据甲方需求提供必要的培训。2.3借调期间,借调人员应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责。2.4借调期间,借调人员的人事关系、社会保险、公积金等仍由乙方负责管理。2.5借调期满,借调人员应返回乙方继续工作。如甲方需续借,应与乙方协商一致。第三条保密条款3.1借调人员应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2保密期限自借调期满之日起计算,延续____年。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。4.2借调期间,如借调人员发生违纪、违法等行为,甲方应通知乙方,并由乙方依法处理。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。第六条其他约定6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(借调方):__________乙方(借入方):__________签订日期:____年__月__日注意事项及解决办法:1.合同方信息填写准确无误:在签订合同前,请确保甲方和乙方的名称、地址、法定代表人、联系电话和电子等信息填写正确,避免因信息错误导致的合同纠纷。解决办法:在签订合同前,双方应认真核实对方提供的信息,必要时可要求对方提供相关证件或证明材料。2.借调人员基本信息真实可靠:甲方应确保提供的借调人员基本信息真实可靠,包括但不限于姓名、性别、身份证号、职务和借调岗位等。解决办法:甲方应核实借调人员提供的个人资料,并要求乙方对借调人员的资格进行审查。3.借调期限明确:双方应明确约定借调期限,避免因借调期限不明导致的纠纷。解决办法:在合同中明确借调期限,包括起始日期和结束日期。4.保密条款的履行:确保借调人员遵守保密条款,保护双方的合法权益。解决办法:甲方应在借调期间加强对借调人员的保密教育,确保其了解保密条款的内容和要求。5.违约责任的承担:双方应明确违约责任,确保合同履行。解决办法:在合同中明确约定违约责任,包括违约方的赔偿责任和违约行为的处理方式。6.争议解决方式:双方应在合同中约定争议解决方式,以避免纠纷发生后的法律风险。解决办法:在合同中明确约定争议解决方式,如友好协商、调解或诉讼等。法律名词及名词解释:1.借调方:指将员工借调给他人的单位或个人。2.借入方:指接收借调人员的单位或个人。3.借调人员:指从借调方借调至借入方工作的员工。4.借调期限:指借调人员借调至借入方工作的时间期限。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.违约责任:指合同一方或双方未履行合同义务时,应承担的法律责任。8.争议解决:指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式,解决合同履行过程中产生的纠纷。应用场合:1.企业间人员借调合作。2.政府部门与其他单位之间的人员借调。3.临时项目合作,需要借调专业人才。4.人才培养,将员工借调至其他单位学习经验。5.因工作需求,将员工借调至关联企业或其他分支机构。补充条款:1.借调人员的工作表现评价:双方可约定借调期间,对借调人员的工作表现进行定期评价,并根据评价结果决定是否正式录用。2.借调人员的岗位调整:如借调期间,借调人员因工作需要调整岗位,双方应协商一致,并及时更新合同内容。3.借调期满后的去向:双方应明确借调期满后,借调人员是返回原单位还是留在借入方工作,以及相关的待遇和权益处理。4.借调期间的培训和晋升:双方可约定借调期间,借调人员可享有与借入方员工同等的培训和晋升机会。5.借调期间的保险和福利:双方应明确借调期间,借调人员享受的保险和福利政策,如有特殊需求,可另行协商。附件列表:1.借调人员简历及
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