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文档简介

会计实操文库《建筑行业请假管理制度》-企业管理一、目的为规范建筑行业员工的请假行为，确保施工项目的顺利进行和企业的正常运转，同时保障员工的合法权益，特制定本请假管理制度。二、适用范围本制度适用于建筑行业企业内所有员工。三、请假类型1.病假员工因身体不适或患病需要休息治疗时可申请病假。请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明或病假条。2.事假员工因个人事务需要请假时可申请事假。事假应提前申请，以便企业安排工作。3.婚假员工结婚可享受婚假。需提供结婚证明，婚假应在结婚登记后的一定期限内休完。4.产假/陪产假女员工生育可享受产假，男员工配偶生育可享受陪产假。提供相关生育证明，按国家和企业规定的天数执行。5.丧假员工直系亲属去世可申请丧假。需提供亲属死亡证明等相关材料。6.年休假员工根据工作年限享受相应天数的年休假。四、请假流程1.员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.按照以下审批权限进行审批：一般员工请假：部门负责人审批，请假时间较长的需报分管领导审批。部门负责人请假：分管领导审批，超过一定天数的需报企业主要领导审批。3.审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。4.员工因紧急情况无法提前填写申请表的，应在请假当天通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。五、假期期限及待遇1.病假医疗期根据员工实际病情和国家相关规定确定。病假期间工资待遇按照企业规定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。2.事假事假一般每次不超过[具体天数]，全年累计不得超过[具体天数]。事假期间无工资。3.婚假婚假一般为[具体天数]。婚假期间工资照发。4.产假/陪产假产假和陪产假按照国家和地方相关规定执行。产假期间享受生育津贴或企业规定的工资待遇；陪产假期间工资照发。5.丧假丧假一般为[具体天数]。丧假期间工资照发。6.年休假员工根据工作年限享受不同天数的年休假，可集中或分段安排。年休假期间工资照发。六、监督与管理1.人力资源部门负责对员工请假情况进行统计和管理，定期检查请假制度的执行情况。2.各部门负责人应严格按照请假制度审批员工请假申请，合理安排工作，确保项目进度不受影响。3.员工应如实填写请假事由，不得弄虚作假。如发现虚假请假行为，

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