2024职工借调合同范文

合同编号：__________合同双方：甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________鉴于甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了充分发挥双方的人力资源优势，实现人才共享，经双方协商一致，就乙方向甲方借调员工一事达成如下协议：第一条借调人员1.2借调人员的工资、福利、保险等费用由甲方承担，乙方负责借调人员的日常工作安排和管理。第二条借调期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2借调期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条借调人员的职责和权益3.1借调人员应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。3.2借调人员在借调期间享有甲方的培训、晋升、福利等权益。3.3借调人员如需解除本协议，应提前一个月书面通知甲方和乙方。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2借调人员如在工作中造成甲方损失，由乙方承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：借调人员信息表注意事项：1.合同双方应确保填写的内容真实、准确、完整，如有虚假陈述，可能导致合同无效。2.合同双方应严格遵守国家的法律法规，不得违反国家政策。3.合同双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保双方权益。4.合同双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力等因素，应尽快协商解决。5.合同双方应妥善保管好合同副本，避免合同遗失或损坏。解决办法：1.对于填写内容不真实、不准确、不完整的情况，合同双方可以要求对方重新提供真实、准确、完整的信息，或者终止合同，并要求对方承担相应的法律责任。2.如果合同双方违反国家法律法规或国家政策，对方可以要求终止合同，并要求对方承担相应的法律责任。3.如果合同双方在签订合未能仔细阅读合同内容，导致权益受损，合同双方可以要求对方解释合同内容，或者寻求法律援助。4.在履行合同过程中遇到不可抗力等因素，合同双方应尽快协商，根据实际情况采取延期、部分履行等方式，减轻损失。5.如果合同副本遗失或损坏，合同双方应及时通知对方，并共同协商补充合同。法律名词及名词解释：1.甲方：指合同第一方，具有权利和义务的一方。2.乙方：指合同第二方，与甲方相对应的另一方，也具有权利和义务。3.借调人员：指乙方借调给甲方的员工，由甲方管理和使用。4.借调期限：指借调人员在被借调期间的时间长度。5.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定，应承担的法律责任。6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。7.不可抗力：指在合同履行过程中，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用场合：1.企业之间的人才资源共享和交流。2.企业因业务需要，临时增加人手而向其他单位借调员工。3.个人与单位之间的人才交流，如个人借调到单位工作。补充条款：1.借调人员的工作表现评估：双方可约定定期对借调人员的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否续借。2.保密协议：双方可签订保密协议，约定借调人员在工作中所涉及的商业秘密、技术秘密等不得泄露给第三方。3.保险责任：双方可约定借调人员在借调期间发生意外伤害或疾病时的保险责任归属。4.培训与晋升：双方可约定借调人员在借调期间享有甲方的培训、晋升机会，以及相关权益的转移和认定。附件列表：1.借调人员信息表：包括姓名、性别、身份证号码、工作岗位