月薪制考勤管理制度

月薪制考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，确保公司各项业务顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体月薪制员工，包括全职、兼职及试用期员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要及国家法定节假日安排，调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并获批准。

4.员工在规定的工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊等，确保工作效率。

5.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，对于加班情况，根据公司相关规定予以调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达公司进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

-签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为18:00-18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管申请并填写外出申请表。

-经批准的外出，员工应在返回公司后立即进行补签，并注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并经核实后，由上级主管在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时调查处理。

-人力资源部门负责对全公司的考勤制度进行监督、检查和解释，处理员工对考勤结果的异议。

-员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向直接上级或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明具体情况。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假天数在2-3天（含3天）的，需由直接上级审批并报部门负责人同意。

-请假天数在4天以上的，需由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据公司规定进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的当天内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据情况调整请假时间。

-销假时，员工需确认请假记录是否准确，如有误应及时向考勤管理员或人力资源部门反映，确保考勤记录的准确性。

-未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请。

b.根据假期种类提供相应的证明材料。

c.经批准后，报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院诊断证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假。

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假。

c.工作满10年不满20年的，享受15天年假。

d.工作满20年以上的，享受20天年假。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准且未到岗工作，或请假未被批准而擅自不到岗工作，视为旷工。

-处理：轻度迟到予以口头警告；中度迟到计入当月考勤记录，累计次数超过规定次数的，按公司规定处理；严重迟到按旷工半天处理。旷工按实际天数扣除相应工资，并根据规定给予处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

-伪造考勤记录导致公司损失或严重违反公司规定的，将依法追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按日工资的2倍进行扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到处理。忘记签到且未在当天内向直接上级报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行严格监督和管理。

-对考勤异常情况，应及时了解原因