工时管理公益讲座

工时管理公益讲座主讲：专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made目录关于工时制度的规定123特殊工时审批注意事项不同工时制度的适用范围第一章关于工时制度的规定工时制度分类标准工时制综合计算工时制不定时工时制某公司制度中规定：员工每周工作5天半，周一至周五：上午8：00——12：00，下午1：00——5：00周六：上午8：00——12：00，下午休息有员工向人力资源部门提出每周应当工作5天，休2天，周六上午应该算是加班，需要支付加班工资。人力资源经理解释：“《劳动法》中规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。现在公司每周一共上44小时，符合法律规定，不需要支付加班工资。”案例分析1大家觉得人力资源经理的解释正确吗？工时制度法律规定——标准工时制《劳动法》

（1994年公布，1995年1月1日实施）第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条、第四十一条规定1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条

职工每日工作8小时、每周工作40小时。（1995年5月1日实施）工时制度法律规定——标准工时制工作时间立法初衷及特点国家对工时进行行政强制干预，用人单位的经营自主权受限保护劳动者身体健康和实现其休息权企业需求员工同意法律规定延长工作时间三要素：不能加班：对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，企业应依法落实国家和地方关于女职工和未成年工的相关保护规定1、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班及夜班;2、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班及夜班；3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，不得安排室外露天作业劳动者加班。不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的工时制度法律规定●企业规定的生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。

●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。

●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。

●连续性有害于健康工作的间隙时间。

●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。工作时间准备、整理、待岗、培训等员工的自主选择权、活动范围等是否受限……2024/9/25工作时间的应用工作时间的应用具体情况加班问题因工受伤午休在公司食堂用餐的时间上下班途中出差途中工作时间应用否否否可可可用人单位计发工资的依据之一判断与工作是否有关联性第二章不同工时制度的适用范围某单位因工作需要，周六安排员工上班。每周具体作息为：每周工作6天，每天工作7小时，第5周连休三天。该公司员工小王认为：公司要求员工每周工作42小时，已经超过了40小时，因此，该2小时应当属于休息日加班，单位应当支付加班费。该公司认为，员工每周工作42小时，四周下来超过8小时，单位可以调休，第五周休息三天，其中一天作为调休，因此，单位无须支付加班费。

——能否适用综合工时？案例分析2工时制度法律规定——综合计算工时工作制劳动部《关与企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工工时制度法律规定——不定时工作制劳动部《关与企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员﹑外勤人员﹑推销人员﹑部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员﹑出租汽车司机和铁路﹑港口﹑仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。工时制度法律规定——不定时工作制不定时工作制的特点：1、

经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

种类区别标准工时制综合计算工时制不定时工时制范围一般劳动者特定人员特定人员内容8小时/天40小时/周一个周期内平均8小时/天40小时/周无固定时间要求加班工作超过法定时间就是加班；休息日、节假日安排劳动属于加班。一个周期超过标准时间属于加班；节假日安排工作也是加班。不定时工时制不存在加班问题；法定节假日加班属于加班。审批情况无需审批需要审批需要审批工时对比特殊工时有效性A行政审批B双方约定缺一不可第三章特殊工时审批过程中的注意事项北京：可以定期集中安排休息、休假的。因劳动者家庭距离工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；天津：行业、岗位符合条款要求的。工时制度法律规定——综合计算工时制北京：企业高级管理人员不需申报。南京：国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员），非国有企业中事先约定实行年薪制的高级管理、高级技术人员（年薪超过当地社会平均工资三倍），上述人员的专职司乘服务人员；深圳：实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员；安徽省：对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续。工时制度法律规定——不定时工作制上12休12上12休36上12休48上24休24上24休48排班分类《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：1．企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。2．对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。审批注意事项中华人民共和国国家标准GB3869-1997，以体力活动为主的劳动Ⅰ级体力劳动——相当于轻劳动。——4.88小时Ⅱ级体力劳动——相当于中等强度劳动。——5.33小时Ⅲ级体力劳动——相当于重强度劳动。——5.83小时Ⅳ级体力劳动——相当于"很重"强度劳动。——6.17小时Ⅰ级体力劳动、Ⅱ级体力劳动、脑力劳动每天工作时间？休息时间？审批注意事项《天津市人力社保局关于印发天津市企业实行特殊工时工作制行政许可规定的通知》

第六条

对于生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，禁止“两班”连续轮流作业。第十九条每天休息时间不少于10小时对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位的，劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。如何界定每周至少休日1天？审批注意事项以周、月、季、年等为周期综合计算工作的时间≤标准工时要求工作的时间其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.83日计算。以周为周期总工时≤40小时；以月为周期总工时≤166.64小时；以季为周期总工时≤499.92小时；以半年为周期总工时≤999.84小时；以年为周期总工时≤1999.68小时。综合计算工时计算连续作业岗位上12休24→240小时/月→不能获批审批注意事项在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？审批注意事项《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。——设计劳动合同变更《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。——变更必须双方协商，不可强制执行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。——劳动合同优先企业内部规章制度审批注意事项带薪年休假专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made带薪年休假一、谁是带薪年休假的主体？1、《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令第514号，2008年1月1日——机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工2、《企业职工带薪年休假实施办法》人保部令第1号，2008年9月8日——企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工3、《中华人民共和国船员条例》

实习学生、退休返聘等人员是否享受？

带薪年休假二、非全日制员工是否可以享受带薪年休假？人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，人社厅函〔2009〕149号二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间

肯定不享受?劳务派遣员工是否享受带薪年休假？

带薪年休假

三、如何理解连续1年（12个月）？•享受带薪年休假的工作年限条件，即“单位的职工连续工作1年（12个月）以上的，享受带薪年休假”•观点一：“连续工作1年以上”是指在同一单位（即本单位）连续工作满1年以上。•观点二：“连续工作1年以上”应是指在不同用人单位连续工作满1年以上，既包括在本单位连续工作1年以上，也包括在其他单位连续工作1年以上。•人社厅函〔2009〕149号：“包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”是否必须与现单位有关？带薪年休假

“《条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答2017年4月24日其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同……四、休假天数如何计算？带薪年休假

五、年休假截止日期如何设定？跨年休假是否合法？《条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”《办法》第九条：“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”带薪年休假（）六、年休假与其他假期的关系？《条例》：第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计可否相抵？1、探亲假？2、婚假？3、产假？4、哺乳假？5、工伤停工留薪期？带薪年休假七、年休假工资支付问题——未休年假工资包含应付工资:企业需求+员工同意=300%工资报酬书面提出:企业安排休+员工不同意=100%工资报酬带薪年休假八、员工承诺放弃年休假是否有效？

有效放弃=本人原因+书面提出带薪年休假

九、入离职情况下年休假的折算？入职：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。离职：（当年度在本单位已工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。已超出部分是否退回？带薪年休假

十、未休年休假工资报酬适用何种仲裁时效？•《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动报酬？赔偿责任？其他休假专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made401、劳动者在休息休假时间内无需向用人单位提供劳动。2、休息休假时间由劳动者自行支配，是劳动者实现休息权的必要保证。3、在部分休假时间里，劳动者的报酬不完全受到影响。用人单位在休息休假时间中，仍须向劳动者支付劳动报酬。休息休假的特征企业假期管理规定——结构设计上下班时间规定迟到、早退、旷工的管理规定请假审批权限违规管理办法一、考勤管理假别及各假别适用范围各假别休假标准各假别请假流程假期待遇二、休假管理部分假期列表假期类别是否带薪相关专题管理难度公休日否加班管理★★★法定节假日是加班管理★工伤停工留薪期是工伤管理★★★★★病假是病假及医疗期管理★★★★★带薪年休假是带薪年休假管理★★★★产假（护理假）是女工三期管理★★★哺乳假是女工三期管理★★★★★事假否其他假期管理★★★探亲假是其他假期管理★★★★★婚假是其他假期管理★★★丧假是其他假期管理★★★

事假1事假管理无法律规定用工自主权规章制度申请长期事假结束劳动关系、签订协议约定相关事项仿停薪留职劳动合同有期限的停止状态中止、部分中止劳动合同中止

探亲假2定义：

指职工每年享有的保留工作和带薪连续休息以便与分居两地的配偶、父母团聚的假期。（1958年）相关法律规定：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年）《关于职工探亲路费的规定》（1981年，财政部）

探亲假1、必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也可以给予。2、本人必须在用人单位工作满一年。国企专享？全民所有制专享？探亲假48享受条件：凡工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的探亲假待遇。但只要职工与父或母一方能在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的探亲假待遇。探亲假49假期标准：

1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；4、凡实行休假制度的职工,应在休假期间探亲；若休假较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假50假期待遇1、工资待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。2、探亲路费的报销职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。探亲假

婚假352婚假——享受条件及标准地区规定地区规定北京10天天津3天上海、辽宁3天，晚婚增加7天广东、贵州3天，晚婚增加10天黑龙江3天，晚婚增加15天河北3天，晚婚增加15天陕西3天晚婚并参加婚前体检的增加10天山东3天，晚婚增加14天江苏13天安徽3天，晚婚初婚增加20天福建15天山西3天，晚婚1个月53一方晚婚，一方不是晚婚？一方初婚，一方再婚？辽宁：男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，山东：夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。河北：公民实行晚婚的，达到晚婚年龄的一方或者双方，依照《条例》规定享受奖励婚假。《人口与计划生育条例》婚假——享受条件及标准54是否包括公休日和法定节假日《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂时规定》（1997年）：年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休日的，均不另加假期天数。企业管理规定如何制定

请假时间、假期的有效性：在本企业服务期内，一年内，一次性休完婚假

丧假456《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（参考）——&路程假1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假工时休假测评解析专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made工时休假测评解析1、以下说法正确的是：（）A、综合计算工时制也必须保证员工每周有1天的休息；B、不定时工作制也必须保证员工每年有115天休息时间；C、综合计算工时和不定时工作制的员工也都享受带薪年休假；D、以上答案都正确。工时休假测评解析2、以半年为周期的综合计算工时制，合法的最大工时是：（）A、1000；B、1044；C、1216；D、1220；工时休假测评解析3、下列哪类人员应该享受带薪年休假：（）A、多重劳动关系人员；B、劳务派遣人员；C、进城务工已达退休年龄但未领取基本养老金人员的农民工；D、非全日制人员。工时休假测评解析4、对于部分公民享受的假日（如三八妇女节或五四青年节），用人单位安排未相关劳动者休假的，应：（）A、按法定节假日标准支付加班工资，不可以安排倒休；B、可以安排倒休，或按公休日标准支付加班工资；C、不需要支付加班工资，需要安排倒休；D、不需要支付加班工资，也不需要