2024值班店长聘用合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方值班店长一职事项，达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方担任甲方值班店长，负责店面的日常运营管理及员工管理等工作。1.2乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息及加班工资。3.3乙方的工作年限满一年的，享有带薪年休假五天。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密及客户信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法注册的企业，乙方是具有完全民事行为能力的自然人。解决办法：在签订合同前，甲方应提供营业执照副本等证明材料，乙方应提供有效身份证件。2.岗位职责的明确性：确保乙方的岗位职责清晰，避免因职责不清导致的争议。解决办法：在合同中详细描述乙方的岗位职责，可以附上工作说明书或职位要求。3.工资待遇的合法性：确保工资待遇符合国家法律法规的规定。解决办法：参照国家劳动法和地方相关政策，确保工资水平、加班工资、福利待遇等合规。4.保密协议的执行：确保乙方能够遵守保密协议，保护甲方的商业秘密。解决办法：在合同中明确保密内容、保密期限及违约责任，必要时可以约定违约金。5.违约责任的明确：确保违约责任的规定明确、合理，避免因违约责任不明确导致的争议。解决办法：在合同中详细规定违约行为、违约责任及争议解决方式。6.合同的履行地点和争议解决法院：确保合同履行地和争议解决法院的约定合法有效。解决办法：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，选择合同履行地和有管辖权的法院。涉及的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任的企业或其他组织。2.聘用人员：指被用人单位聘请，在一定期限内提供劳动并获取报酬的自然人。3.值班店长：指在零售业中，负责特定店铺在特定时间段内的运营管理和员工管理工作的人员。4.岗位职责：指聘用人员在岗位上应尽的职责和义务。5.工资待遇：指聘用人员为提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、加班工资、各种补贴和福利。6.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密，未经对方同意不得泄露的协议。7.违约责任：指当一方不履行合同义务或履行不符合合同约定时，应承担的法律责任。8.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.零售业或其他服务行业中，聘用值班店长的情况。2.需要对值班店长的工作职责、待遇和保密等方面进行明确约定的情况。3.双方希望通过书面合同形式，确保权利和义务的清晰和法律效力。补充条款：1.试用期条款：可以约定乙方的试用期为合同期限的一部分，例如试用期为两个月。2.工作时间和休息休假：详细规定乙方的工作时间、休息日、法定节假日值班安排等。3.社会保险和公积金：明确乙方应缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳标准和比例。4.培训和学习：可以约定甲方为乙方提供职业培训和学习的机会，以及相关的费用承担。5.绩效考核：规定乙方的绩效考核标准和方法，以及考核结果对工资待遇的影响。附件列表：1.