保安公司考勤管理制度范本

保安公司考勤管理制度范本一、目的

为确保公司各项业务正常开展，加强员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，同时促进公司内部管理水平的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于保安公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或业务需要实行轮班工作制的，由各部门根据实际情况制定具体班次，并报人力资源部备案。

3.因工作需要，公司可根据实际情况调整全体员工或部分员工的作息时间，并通过公告形式通知全体员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，自觉遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前或延后下班，应向上级主管申请批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统或公司规定的其他方式，确保签到记录的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30，下午签到时间为14:00。

-员工应在规定签到时间前后各15分钟内完成签到，超出此时间范围的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向上级主管报告外出事由，并经批准后方可外出。

-回公司后，员工需在第一时间向主管说明情况，并补填外出签到记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向主管汇报，并说明情况。

-主管应对员工所述情况进行核实，并根据实际情况决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部负责对全公司的考勤情况进行监督、汇总和分析，并对违规行为进行查处。

-员工本人有责任确保按时签到，并对自己的考勤记录进行定期核对，如有问题及时反馈给人力资源部或直接上级主管。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，需经上级主管审批同意后方可离岗。

-请假申请应包括请假类型（如病假、事假、婚假等），并附上相关证明材料，如病假需提供医生证明等。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

-请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

-请假超过3天的，需报人力资源部审批，并可能涉及公司高层领导的审批。

-请假审批流程结束后，请假申请单需交由人力资源部备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级主管销假，并按要求补交请假期间的工作报告或交接文件。

-如请假期间发生变动，员工应及时通知上级主管，并视情况调整请假申请。

-销假时，员工应确保请假申请单上的信息与实际请假情况相符，如有不符，需及时说明原因，并根据实际情况进行调整。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度规定的流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-假期申请流程包括：员工提交申请、上级主管审批、人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，公司不支付工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年的，年假5天；

-工作满5年不满10年的，年假10天；

-工作满10年不满20年的，年假15天；

-工作满20年以上的，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期限按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司规定支付。

-男员工可申请陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排由公司提前通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司业务正常进行。员工如需在公众假期值班，可按公司规定申请补休或领取加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间前后15分钟内完成签到，视为迟到。

-旷工：员工未经批准，未到岗工作，或虽到岗但未签到且未提供合理解释的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级主管说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假离岗视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到等行为，一经发现，将视为严重违反公司纪律，公司将根据情况给予严重警告、降职、降薪、解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应天数的工资。

-一个月内累计旷工天数达到3天（含3天）以上，或一年内累计旷工天数达到5天（含5天）以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

-因特殊情况未签到且及时向主管报告的，经核实后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录的真