船运公司考勤管理制度

船运公司考勤管理制度一、目的

为确保船运公司各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于船运公司全体在编员工、试用期员工及合同工。临时工、兼职人员及实习生的考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4.因工作需要，员工需加班的，按照国家及公司相关规定支付加班费。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-人力资源部定期对考勤系统进行检查和维护，确保考勤数据的准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并填写外出申请单。

-直接上级审批通过后，员工需将外出申请单交至人力资源部备案。

-人力资源部根据实际情况调整考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并尽快完成签到。

-忘记签到超过一日未说明情况的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和执行本考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期公布考勤记录。

-直接上级负责监督和管理本部门员工的考勤情况，及时审批请假、外出等申请。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况下应在请假前尽可能提前通知。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-长期请假（超过7天）由公司总经理审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照国家法律法规和公司规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、出院证明等）。

-如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况调整请假申请。

-未能按时返岗且未办理延期请假手续的，视为旷工，按照公司规定进行处理。

-人力资源部负责对请假情况进行统计和记录，确保请假信息的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期类型、开始日期、结束日期、休假原因等。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部对休假申请进行审核，确认是否符合国家法律法规和公司规定。

d.审核通过后，通知申请人并记录休假信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假条。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司工作的年限，享受相应的年假待遇，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，享受5天年假。

b.工作满5年不满10年，享受10天年假。

c.工作满10年不满15年，享受15天年假。

d.工作满15年以上，享受20天年假。

-年假需在当年内使用，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工按国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假日期和天数以国务院办公厅发布的节假日安排为准。

-公司可根据实际情况，在法定节假日基础上，给予员工额外的休息日。

-公众假期期间，公司安排值班人员，确保公司正常运营。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：员工未经请假审批，未到岗工作或离开工作岗位，且未在规定时间内返回，视为旷工。

-处理：迟到或早退超过规定次数，将按照公司规定进行警告、处罚或扣减工资。具体处理措施如下：

a.每月迟到或早退累计不超过3次，给予口头警告。

b.每月迟到或早退累计4-6次，记入员工档案，并在当月工资中扣除相应金额。

c.每月迟到或早退累计超过6次，视为严重违反公司纪律，根据情况给予更严重的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

a.轻度违规，给予书面警告，并在当月工资中扣除相应金额。

b.中度违规，记入员工档案，扣除当月奖金，并根据情况调整岗位或降职。

c.严重违规，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内补签，并说明原因。

-未按时补签且无正当理由的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应按时审批请假、外出等申请，确保考勤数据的准确性。

-各级主管应定期对部门考勤情况进行汇总，并向人力资源部报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

-员工如不遵守考勤管理制度，故意隐瞒考