外委人员管理制度

外委人员管理制度1.前言本外委人员管理制度旨在规范医院对外委人员的管理，确保他们的工作安全、工作质量和工作效率，并促进医院与外委人员之间的良好合作关系。2.适用范围本制度适用于医院内全部与外委人员进行合作的部门和岗位。3.定义外委人员：指由医院委托的、在医院内开展工作的非聘用医院员工。外委合作：指医院与外部机构或个人签订的外委协议，由外委人员代表外部机构或个人在医院内执行工作。4.外委合作流程4.1外委需求确认及立项相关部门提出外委需求，并依照规定的流程提交给医院管理负责人审核。管理负责人会依据需求合理性、经济性等因素进行评估，并决议是否立项外委合作项目。4.2外委合作申请和评估相关部门依据外委需求，编制外委合作申请，并提交给医院管理负责人。管理负责人会对外委合作申请进行评估，包含外委人员的数量、用工期限、工作内容、安全风险评估等。4.3外委合作签订合同若外委合作申请获批，医院与外部机构或个人会进行合同谈判，并签订合作协议。合作协议中应明确外委人员的待遇、权责、福利、责任等。4.4外委合作监督和管理医院指定特地人员负责对外委合作项目进行监督和管理，包含外委人员的工作进展、工作质量、工作态度等。外委人员应依照协议商定的规定和医院的相关制度履行职责，并接受医院的监督和管理。5.外委人员的权益和责任5.1权益外委人员应享有与医院正式员工相同的安全保障措施，包含工作场合安全、劳动保护、工资及福利待遇等。外委人员应享有与医院正式员工相同的培训机会，提升自身本领和职业素养。5.2责任外委人员要遵守医院员工行为准则，维护医院的声誉和形象。外委人员要依照合同商定履行岗位职责，保证工作质量和效率。6.外委人员的管理6.1上岗培训外委人员在上岗前应接受医院的安全培训、岗位培训和医院制度培训，确保其熟识工作流程、了解安全操作规范等。6.2工作监督和考核外委人员由特地人员进行工作监督和考核，包含工作计划的订立、工作进展的跟踪、工作质量的评估等。6.3安全管理医院将为外委人员供应安全保障措施，包含供应合适的工作装备、安全设施、防护用品等。外委人员在工作中应严格遵守医院的安全操作规范，保障工作安全。6.4现场卫生管理外委人员应保持工作区域的乾净和卫生，搭配医院的卫生管理工作。外委人员应遵守医院的医疗废物处理规定，确保废物的分类和安全处理。7.外委合作停止和问题处理7.1合同停止医院与外部机构或个人的合作期限届满或合同商定的其他情况下，外委合作将停止。双方应提前进行协商，并依照合同商定的程序办理合同停止手续。7.2问题处理医院将建立问题反馈和处理机制，外委人员发现问题应及时向指定人员报告。医院将对问题进行调查和处理，并依据情况采取相应的矫正措施。8.违纪和纠纷处理8.1违纪行为外委人员如违反医院的员工行为准则、泄露医院机密信息、严重失职等行为，医院将依法依规处理。8.2纠纷解决若外委合作过程中显现纠纷，应先通过友好协商解决；如协商不成，可向有关部门申请调解或提起法律诉讼。9.监督和改进医院将定期对外委合作制度进行监督和评估，及时发现问题并采取改进措施。外委人员可以通过医院的投诉渠道反馈问题，医院将认真处理并及时进行回复。10.附则本制度的解释权归医院管理负责人全部，如需修改或增补，应经医院管理负责人