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文档简介
国企激励性合同模板这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!
标题:国企激励性合同模板
尊敬的甲方(国企名称):
鉴于乙方(员工姓名)在甲方单位的卓越表现与贡献,为了进一步激发乙方的工作积极性和创新能力,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,特订立本激励性合同,共同遵守以下条款:
一、合同期限
1.本合同自双方签字之日起生效,有效期为【】年,自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。
2.合同期满后,如双方无异议,本合同可续签。
二、激励目标
1.乙方应在合同期限内完成甲方单位制定的工作目标和任务。
2.甲方根据乙方的工作绩效,设立明确的激励目标,包括但不限于:业绩指标、项目进度、技术创新、管理提升等。
三、激励措施
1.甲方为乙方提供以下激励措施:
(1)绩效奖金:根据乙方年度绩效考核结果,甲方给予乙方一定比例的绩效奖金。
(2)晋升机会:乙方在合同期限内,如表现优秀,甲方优先考虑乙方晋升。
(3)培训机会:甲方为乙方提供国内外培训、交流的机会,促进乙方技能提升。
(4)其他福利:根据甲方单位相关规定,乙方享有其他福利待遇。
2.乙方有权根据甲方制定的激励措施,自主选择适用的激励方式。
四、考核与评价
1.甲方应建立健全考核评价体系,对乙方的工作绩效进行定期评估。
2.乙方应积极配合甲方的考核工作,如实提供相关数据和资料。
3.考核结果作为乙方激励措施的依据,甲乙双方共同认可。
五、合同的解除与终止
1.双方协商一致,可以解除或终止本合同。
2.乙方在合同期限内,如发生严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为,甲方有权解除本合同。
3.合同解除或终止后,双方应按国家法律法规和甲方单位规定,办理相关手续。
六、争议解决
1.双方在履行本合同过程中,如发生争议,应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他
1.本合同未尽事宜,双方可根据国家法律法规和甲方单位规定,另行协商补充。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_______
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