图书馆岗位设置与聘用实施方案

PAGEPAGE1档案馆第二轮专业技术岗位设置与聘用实施方案以国家人事部、教育部的相关文件和西校〔2012〕286号《西南大学第二轮岗位设置与聘用办法》的精神为指导，根据学校要求，积极探索符合档案馆工作特点的岗位管理模式，不断提高职工队伍素质，深化以聘任制为基础和以业绩为导向的人事分配制度改革，按照科学合理、精简效能的原则，结合档案馆实际情况，制定本实施方案。一、组织机构为保障档案管理系列第二轮岗位设置与聘用工作顺利实施，根据学校要求，成立档案管理岗位设置与聘用工作组。组长：靳玉乐副组长：吴江成员：杨伟、吴超、张小兰、姚恒、王贤二、岗位设置根据西校〔2012〕286号和西校〔2012〕287号文件有关规定核定。三、岗位职责（一）研究馆员（三、四级）岗位职责1．聘期内每年至少为所在单位举办1场学术报告。2．聘期内研究馆员三级岗至少主持1项C类或2项D类科研项目；四级岗至少主持1项D类或参研一项C类科研项目。3．聘期内研究馆员三级岗完成不少于1篇A类或4篇B类学术论文（第一作者或其中之一为通讯作者）；四级岗完成不少于2篇B类学术论文（第一作者或其中之一为通讯作者）。4．聘期内每年至少向档案馆提交1份关于事业发展的建议报告。5．聘期内研究馆员三级岗至少指导中初级馆员申请2项D类科研项目，发表2篇B类及以上学术论文；四级岗至少指导中初级馆员申请1项D类及以上科研项目，发表1篇B类及以上学术论文。6．充分发挥和运用专业知识和业务技能，优质完成本职岗位的工作任务。（二）副研究馆员（五、六、七级）岗位职责1．聘期内至少为所在单位举办1场学术报告。2．聘期内副研究馆员五级岗至少主持1项D类或参研1项C类科研项目，发表1篇B类学术论文。并指导中初级馆员的科研项目申报和论文写作；六级岗至少参研1项C类项科研目,发表1篇B类学术论文，并指导中初级馆员论文写作；七级岗至少公开发表2篇学术论文和参研1项科研项目。3．聘期内至少向档案馆提交2份关于事业发展的建议报告。4．督促并提高各单位兼职档案管理员的业务能力和工作水平。副研究馆员五级岗至少联系2个单位、六、七级岗至少联系3个单位，指导和帮助其开展业务工作。5．充分发挥和运用专业知识和业务技能，优质完成本职岗位的工作任务。（三）馆员（八、九、十级）岗位职责1．运用档案管理专业的基础理论知识和专业技术知识完成咨询工作和服务工作。2．参与本系列科研工作或担任一定的管理工作，解决本单位业务工作中的具体问题。3．聘期内至少公开发表1篇学术论文或参研1项科研项目。4．督促并提高各单位兼职档案管理员的业务能力和工作水平。馆员八级岗至少联系4个单位、九、十级岗至少联系5个单位，指导和帮助其开展业务工作。5.努力学习，刻苦钻研，保质保量完成本职岗位的工作任务。（四）助理馆员（十一、十二级）岗位职责1．运用掌握的本专业基础理论知识和专业技术知识完成一般咨询工作和服务工作。2．参与本学科科研项目的辅助性工作，协助中高级馆员完成任务。四、岗位聘用条件（一）基本聘用条件1.贯彻党和国家的教育方针，遵纪守法，有良好的思想政治素质和职业道德修养。2.具有履行相应岗位职责的身体和心理素质。3.具备履行岗位职责、承担岗位任务的知识结构、业务水平和能力素质。4.聘用到有执业资格要求的其他专业技术岗位者应持有有效的执业资格证书。5.上一聘期考核合格。（二）档案专业技术岗位三至十三级聘任条件1、三级岗位聘用条件（1）任正高级职务满9年，在其他专业技术岗位上为学校发展做出重要贡献；有较深厚的专业理论基础，对所从事的专业技术工作有丰富的实践经验和较系统地研究，在所从事的专业技术领域取得较高学术成果；任现职以来在本专业取得的科研成果和工作业绩达到学校相关专业技术评审正高级职务的基本要求。（2）任正高级职务满4年未满9年，在其他专业技术岗位上为学校发展做出重要贡献；有较深厚的专业理论基础，对所从事的专业技术工作有丰富的实践经验和较系统的研究，在相关的专业技术领域取得较高学术成果；任现职以来在本专业的科研成果和工作业绩数量上达到西南大学相关专业技术系列评审正高级职务基本要求，质量上符合下列条件：=1\*GB3①.科研项目符合以下条件之一：=1\*ALPHABETICA、主持校级以上科研项目2项；=2\*ALPHABETICB、主研省部级科研项目3项；=3\*ALPHABETICC、主研国家级科研项目2项；=4\*ALPHABETICD、主持横向科研项目累计到校经费4万元；=5\*ALPHABETICE、获得省部级以上科研成果奖励2项(一级证书获得者)。=2\*GB3②.发表（出版）的论文（论著）符合以下条件之一：=1\*ALPHABETICA、独立或第一作者发表A类论文1篇或B类论文2篇和C类论文4篇（1篇B类论文可替代2篇C类论文，下同）；=2\*ALPHABETICB、主编专著1部和独立或第一作者发表C类论文3篇。2、四级岗位聘用条件任正高级职务者，完成或基本完成相关专业技术工作任务，可申报专业技术四级岗位。3、五级岗位聘用条件承担重要的教学科研辅助任务，出色完成本职岗位工作；有较强的研究能力，任现职以来在本专业的科研成果和工作业绩达到西南大学档案专业技术系列评审副高级职务基本要求。任副高级职务满8年，且独立或第一作者发表B类及以上的论文1篇者，可申报专业技术五级岗位；任副高级职务满4年不足8年的，达到下列条件A和B-D其中之一，可申报专业技术五级岗位。A、独立或第一作者发表B类论文1篇和C类论文2篇；B、主持D类以上项目1项；或主研B类以上项目1项；或主研C类以上项目2项；或主持横向科研项目累计到校经费2万元；C、副主编专著1部；D、获得省部级及其以上科研奖励。4、六级岗位聘用条件承担较为重要的教学科研辅助任务，胜任本职岗位工作，有一定的研究能力，任现职以来在本专业的科研成果和工作业绩达到西南大学相关专业技术系列评审副高级职务基本要求。任副高级职务满4年，达到下列条件之一，可申报专业技术六级岗位。A、独立或第一作者发表B类论文1篇和C类论文1篇；或C类论文4篇；B、主持D类以上项目1项；或主研C类以上项目1项；或主持横向科研项目累计到校经费1.5万元；C、参编专著2部；D、获得省部级及其以上科研奖励。5、七级岗位聘用条件任副高级职务者，完成或基本完成相关专业技术工作任务，可申报专业技术七级岗位。6、八级岗位聘用条件任中级职务满8年，专业技术工作量饱和、服务质量良好，可申报专业技术八级岗位。7、九级岗位聘用条件任中级职务满4年，专业技术工作业绩良好，可申报专业技术九级岗位。8、十级岗位聘用条件任中级职务者，完成或基本完成相关专业技术工作任务，可申报专业技术十级岗位。9、十一级岗位聘用条件任初级（助馆级）职务满4年。专业技术工作量饱和，可申报专业技术十一级。10、十二级岗位聘用条件任初级（助馆级）职务者，可申报专业技术十二级岗位。11、十三级岗位聘用条件任员级职务者，完成或基本完成相关专业技术工作任务，可申报专业技术十三级岗位。本方案经学校