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文档简介
合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【地址】法定代表人:【法定代表人】联系电话:【联系电话】乙方(劳动者):【全称】身份证号码:【身份证号码】联系电话:【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方向甲方提供劳动力的事宜,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条试用期限1.1乙方可按本合同约定享有试用期。1.2试用期的上限根据乙方的实际工作情况、职位及甲方规章制度等确定。试用期的具体时长为:【具体时长】个月。第二条试用期的相关规定2.1乙方在试用期内享有与国家法律法规规定相同的权益,包括但不限于获得劳动报酬、参加社会保险及福利等。2.2甲方应在试用期内对乙方的工作能力、技能及适应岗位情况进行全面评估。2.3乙方应按照甲方的要求,参加岗前培训、学习相关规章制度,并严格遵守甲方的各项规章制度。第三条试用期满后的处理3.1试用期满后,甲方根据乙方的实际工作表现、考核结果及甲方业务需要,决定是否与乙方签订正式劳动合同。3.2如甲方决定与乙方签订正式劳动合同,双方应在本合同到期前【提前时间】日内签订书面劳动合同。3.3如甲方决定不与乙方签订正式劳动合同,甲方应向乙方说明不签订劳动合同的原因,并支付乙方相应的经济补偿。第四条其他约定4.1甲乙双方在履行本合应遵守国家法律法规的规定,不得损害国家、社会、集体利益及对方合法权益。4.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。第五条合同的生效、变更和解除5.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为:【有效期】年。5.2本合同的变更、解除应遵循国家法律法规的规定,双方协商一致并签订书面协议。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________签订日期:【签订日期】年【签订日期】月【签订日期】日注意事项及解决办法:1.确保合同双方信息填写准确无误,包括但不限于甲方全称、地址、法定代表人、联系电话,以及乙方全称、身份证号码、联系电话。解决办法:在签订合同前,由双方共同核对信息,确保无误。2.试用期具体时长应根据实际情况合理确定,遵循国家法律法规的规定。解决办法:参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合乙方的工作岗位、工作性质及甲方规章制度进行确定。3.试用期满后的处理应遵循国家法律法规的规定,公平公正地决定是否与乙方签订正式劳动合同。解决办法:根据乙方的实际工作表现、考核结果及甲方业务需要,做出合理决策,并在规定时间内与乙方签订书面劳动合同。4.在履行合同过程中,双方应遵守国家法律法规的规定,不得损害国家、社会、集体利益及对方合法权益。解决办法:双方加强法律意识,严格遵守法律法规,互相尊重,共同维护双方合法权益。5.合同的变更、解除应遵循国家法律法规的规定,双方协商一致并签订书面协议。解决办法:在变更或解除合同前,双方进行充分沟通,达成一致意见,并签订相应的书面协议。法律名词及名词解释:1.劳动合同:是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。解释:劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件,规定了双方在劳动关系中的权利和义务。2.试用期:是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。解释:试用期是用人单位对劳动者进行能力、技能及适应岗位情况评估的期限,也是劳动者了解用人单位及职位的阶段。3.正式劳动合同:是指用人单位与劳动者在试用期满后,继续建立劳动关系的书面协议。解释:正式劳动合同是用人单位与劳动者在试用期结束后,明确双方在劳动关系中的权利和义务的书面文件。4.经济补偿:是指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿金。解释:经济补偿是用人单位对劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的损失给予的补偿。5.法定节假日:是指国家法律规定的休息日,包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。解释:法定节假日是指国家根据劳动者休息和生活的需要,通过法律规定的休息日,保障劳动者的合法权益。应用场合:1.甲方(用人单位)与乙方(劳动者)之间建立劳动关系的场合。2.双方约定试用期及试用期上限的场合。3.需要对乙方进行能力、技能及适应岗位情况评估的场合。4.决定是否与乙方签订正式劳动合同的场合。补充条款:1.乙方在试用期内违反甲方规章制度的行为,甲方应如何处理。2.乙方在试用期内提出辞职,甲方应如何处理。3.试用期满后,乙方工作表现优秀,甲方应如何奖励。4.试用期满后,乙方工作表现不合格,甲方应如何处理。附件列表:1.甲方(用人单位)的营业执照副本复印件。2.乙方(劳动者)的身
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