2024出国劳务用工合同协议书范本

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向国外派遣劳务人员，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.2乙方同意接收甲方派遣的劳务人员，并为派遣人员提供工作岗位及相关工作条件。第二条派遣期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。第三条派遣人员的待遇3.1派遣人员的生活待遇（1）乙方应按照所在国家（地区）的法律法规及惯例，为派遣人员提供合适的住宿条件。（2）乙方应按照所在国家（地区）的法律法规，为派遣人员办理工作许可、居留许可等相关手续，并承担相关费用。（3）乙方应按照所在国家（地区）的法律法规，为派遣人员缴纳社会保险、医疗保险等所需费用。3.2派遣人员的工资待遇（1）乙方应根据所在国家（地区）的法律法规及惯例，为派遣人员提供合理的工资待遇，并按时足额支付工资。（2）乙方应根据所在国家（地区）的法律法规，为派遣人员办理税款扣除等相关手续。第四条甲方的义务4.2甲方应协助乙方办理派遣人员的工作许可、居留许可等相关手续，并承担相关费用。4.3甲方应在派遣人员出国前对其进行必要的培训，确保派遣人员了解所在国家（地区）的法律法规、风俗习惯等相关知识。第五条乙方的义务5.1乙方应按照本合同约定，为派遣人员提供工作岗位及相关工作条件。5.2乙方应按照所在国家（地区）的法律法规，保障派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待派遣人员。5.3乙方应在派遣人员回国后及时向甲方反馈其在国外的工作表现及相关情况。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2如因不可抗力等因素导致本合同无法履行，双方应协商解决。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.派遣人员的资格和能力：甲方应确保派遣人员具备所需的业务能力和职业道德，符合乙方的招聘要求。若发现派遣人员不符合规定，乙方有权拒绝接收，并要求甲方重新派遣合适的人员。2.工作许可和居留许可：甲方应协助乙方为派遣人员办理所在国家（地区）的工作许可和居留许可等相关手续，并承担相关费用。若因甲方原因导致派遣人员无法获得所需的工作许可和居留许可，甲方应承担相应责任。3.工资待遇和福利：乙方应根据所在国家（地区）的法律法规及惯例，为派遣人员提供合理的工资待遇，并按时足额支付工资。若乙方未按约定支付工资或未为派遣人员缴纳社会保险等，派遣人员有权要求乙方支付工资和赔偿损失。4.培训和了解所在国家（地区）的法律法规：甲方应在派遣人员出国前对其进行必要的培训，确保派遣人员了解所在国家（地区）的法律法规、风俗习惯等相关知识。若派遣人员因不了解当地法律法规而造成损失，甲方应承担相应责任。5.争议解决：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，向乙方派遣劳务人员的法人或其他组织。2.接收单位：指根据本合同约定，接收甲方派遣的劳务人员的法人或其他组织。3.劳务人员：指由甲方派遣至乙方工作的人员。4.工作许可：指所在国家（地区）政府规定外国人在本国（地区）从事工作必须取得的许可。5.居留许可：指所在国家（地区）政府规定外国人在本国（地区）居住必须取得的许可。6.违约金：指一方违反本合同约定，应向对方支付的赔偿金。7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。8.争议解决：指双方在履行本合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决的过程。应用场合：1.出国劳务派遣：甲方为劳务派遣单位，乙方为接收外国劳务人员的单位，双方签订本合同以明确派遣劳务人员的相关事宜。2.国际项目合作：甲方和乙方在国际项目中合作，需要派遣员工到乙方所在国家工作，双方签订本合同以规定派遣和工作事宜。3.跨国公司内部调派：跨国公司内部调派员工到国外分支机构工作，通过本合同明确调派员工的工作条件和责任。补充条款：1.派遣人员的健康保险：双方应协商确定派遣人员所需的健康保险范围和保险费用。2.派遣人员的培训计划：具体规定甲方应如何对派遣人员进行出国前的培训，包括培训内容、时间和地点等。3.派出国的风俗习惯和法律法规指导：甲方应提供关于乙方所在国家（地区）的风俗习惯和法律法规的指导，以帮助派遣人员更好地适应新环境。4.保密协议：规定双方在合同执行过程中对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。5.合同终止和解除条件：明确合同终止和解除的条件、程序以及相关责任。附件列表：1