凯捷-浪潮集团人力资本管理系统建设项目-人事管理方案-VF-20170614

协同商务体验CollaborativeBusinessExperience™真诚协同系统功能蓝图设计人事管理浪潮集团人力资本管理系统建设项目版本VF2017/06/14人事管理方案版本VF2017/06/14PAGE3浪潮集团人力资本管理系统建设项目作者作者联系方式赵艳楷邮件：yanjie.zhao@电话订日期文档版本修订描述文档作者5/26/2017V1.0初稿赵艳楷6/4/2017V2.0第一次修订稿赵艳楷6/14/2017VF一、章节：1.2.2人员结构页码：13内容：员工子组中取消“技术外包人员和本地化员工“，系统做成标识；增加备注，用于定义各类人员二、章节：1.3页码：17、31、42、49、52内容：取消组织分配与聘任中的字段“国资委人才分类“；学制下拉值为2年、2.5年、3年、4年、3+2、5+2；增加职级调整类型”升段、降段、晋级、降级、特别晋升“；删除“产品属性”；增加信息类型”国资委人才信息“三、章节：4.报表页码：64内容：社会工龄、集团工龄、单位工龄细分，10-15、15-20、20年以上赵艳楷审批审批日期审批版本审批人角色审批人5/26/2017V1.0项目经理李再军6/4/2017V2.0项目经理李再军6/14/2017VF项目经理李再军目录TOC\o"1-3"\h\z1. 功能设计 41.1. 名词解释 41.2. 系统基础架构 41.2.1. 企业结构 41.2.2. 人员结构 101.2.3. 组织架构 111.3. 主数据 111.3.1. 基本信息 131.3.2. 合同档案信息 261.3.3. 资格能力信息 291.3.4. 附加信息 421.3.5. 工号编码规则 501.4. 员工全生命周期管理 501.5. 登录帐号和邮箱显示名解决方案 522. 提醒功能 533. 接口 544. 报表 585. 特殊人员系统管理方案 646. 海外人员系统解决方案 657. 附件 66功能设计名词解释集团内部调动：指BG间调动、中国区间调动、行业间调动和支撑部门间的调动单位间调动：指BU间调动，如浪潮信息和浪潮世科间调动以上名词定义及解释适用于浪潮集团人力资本管理系统建设项目的文档，特此说明。系统基础架构依据管理的需要，SAPHCM把人力资源管理划分了三种结构：企业结构、人事结构、组织架构，人力资源各子模块管理的不同程度与这三种结构存在关联，可针对某一种结构配置特定的管理规则。企业结构所属公司所属公司有以下几个功能：作为生成报表的参数定义授权检查的范围所属公司必须是唯一的，和人事范围具有一一对应关系所属公司代码所属公司1000集团支撑部门1200云数据中心集团1400云服务集团1600软件集团1800浪潮国际公司2000浪潮华光公司2200茗筑发展公司2400成泰索道公司2600浪潮新世纪公司2800浪潮优派公司3000集团技术中心3200集团外派3400中国区3600行业/企业3800海外人事范围人事范围是人事管理模块特有的所属公司管理下的子单位,代表了人力资源管理的最小单位。人事范围有以下几个功能：作为生成报表的参数定义授权检查的范围人事范围必须是唯一的，每个人事范围只能指派给一个所属公司人事范围人事范围名称公司代码所属公司代码名称1001集团支撑部门1000集团支撑部门1201云数据中心集团职能部门1200云数据中心集团1202云数据中心集团浪潮信息公司1203云数据中心集团浪潮超越公司1204云数据中心集团浪潮金融公司1205云数据中心集团数字媒体事业部1206云数据中心集团浪潮华芯公司1207云数据中心集团浪潮思科公司1401云服务集团1400云服务集团1601总经理室1600软件集团1602软件集团测试中心1603软件集团技术支撑部门1604软件集团职能支撑部门1605软件集团万商购公司1606软件集团通信事业本部1607软件集团电子商务事业本部1608软件集团政府信息化事业本部1609软件集团税务事业本部1610软件集团浪潮世科公司1611软件集团全球技术服务事业部1612软件集团智慧城市事业本部1801浪潮国际公司1800浪潮国际公司2001浪潮华光公司2000浪潮华光公司2201茗筑发展公司2200茗筑发展公司2401成泰索道公司2400成泰索道公司2601浪潮新世纪公司2600浪潮新世纪公司2801浪潮优派公司2800浪潮优派公司3001集团技术中心3000集团技术中心3201集团外派3200集团外派3401山东区3400中国区3402广东区3403江苏区3404上海区3405浙江区3406北京区3407四川区3408河南区3409安徽区3410湖南区3411湖北区3412河北区3413山西区3414重庆区3415陕西区3416黑龙江区3417天津区3418辽宁区3419内蒙古区3420江西区3421福建区3422甘肃区3423新疆区3424吉林区3425云南区3426贵州区3427广西区3428青海区3429海南区3430宁夏区3431西藏区3432电话销售部3601通信行业部3600行业/企业3602互联网行业部3603金融行业部3604特种行业部3605政法行业部3606能源交通行业部3607党政教育行业部3608健康监管行业部3609大企业市场部3610建筑行业部3801海外总部3800海外人事子范围人事子范围是把人事范围进行细分，是人事范围下的子单位。现在只有浪潮世科和浪潮华光使用人事子范围，其他单位的人事子范围默认同人事范围保持一致。人事范围名称人事子范围名称集团支撑部门集团支撑部门云数据中心集团职能部门云数据中心集团职能部门云数据中心集团浪潮信息公司云数据中心集团浪潮信息公司云数据中心集团浪潮超越公司云数据中心集团浪潮超越公司云数据中心集团浪潮金融公司云数据中心集团浪潮金融公司云数据中心集团数字媒体事业部云数据中心集团数字媒体事业部云数据中心集团浪潮华芯公司云数据中心集团浪潮华芯公司云数据中心集团浪潮思科公司云数据中心集团浪潮思科公司云服务集团云服务集团软件集团支撑部门软件集团支撑部门软件集团通信事业本部软件集团通信事业本部软件集团电子商务事业本部软件集团电子商务事业本部软件集团政府信息化事业本部软件集团政府信息化事业本部软件集团税务事业本部软件集团税务事业本部软件集团浪潮世科公司世科济南世科青岛世科北京世科东京世科佛山平台世科佛山呼叫中心世科西雅图软件集团全球技术服务事业部软件集团全球技术服务事业部软件集团智慧城市事业本部软件集团智慧城市事业本部浪潮国际公司浪潮国际公司浪潮华光公司浪潮华光浪潮照明茗筑发展公司茗筑发展公司成泰索道公司成泰索道公司浪潮新世纪公司浪潮新世纪公司浪潮优派公司浪潮优派公司集团技术中心集团技术中心集团外派集团外派山东区山东区广东区广东区江苏区江苏区上海区上海区浙江区浙江区北京区北京区四川区四川区河南区河南区安徽区安徽区湖南区湖南区湖北区湖北区河北区河北区山西区山西区重庆区重庆区陕西区陕西区黑龙江区黑龙江天津区天津区辽宁区辽宁区内蒙古区内蒙古区江西区江西区福建区福建区甘肃区甘肃区新疆区新疆区吉林区吉林区云南区云南区贵州区贵州区广西区广西区青海区青海区海南区海南区宁夏区宁夏区西藏区西藏区电话销售部电话销售部通信行业部通信行业部互联网行业部互联网行业部金融行业部金融行业部特种行业部特种行业部政法行业部政法行业部能源交通行业部能源交通行业部党政教育行业部党政教育行业部健康监管行业部健康监管行业部大企业市场部大企业市场部建筑行业部建筑行业部海外总部海外总部人员结构员工组员工组表示员工在企业中的主要用工形式与类别，反映了员工和企业的劳动关系。员工组的主要结构功能如下:LINKWord.Document.12"D:\\项目文档\\浪潮\\人力资源管理项目文件夹\\浪潮集团人力资源管理项目\\20.蓝图设计阶段\\30.业务蓝图\\30人事管理\\人事管理方案_V3.0_20170608_浪潮集团人力资本管理系统建设项目.docx""OLE_LINK4"\a\r员工在企业中的主作为生成报表的参数作为授权检查的单位员工子组根据员工的工作状态可以把人员组进一步分成员工子组。人员子组的主要功能有如下几点:作为产生报表的参数作为授权检查的单位员工组/员工子组关系表外部人员：与浪潮无劳动关系的员工说明：技术外包员工（仅浪潮世科使用，）；本地化员工（仅海外总部使用），两类人员系统作为标识。员工组编号员工组子组编号员工子组备注A正式员工A0正式员工与浪潮有正式劳动关系的员工A1派出员工与浪潮有正式劳动关系的员工，且派到浪潮参股单位工作的人员B实习生B0实习生未毕业学生C外部人员C0劳务派遣人员由劳务派遣公司派到浪潮工作的人员C1外聘人员签订外部顾问协议C2退休返聘人员人员退休后返聘至浪潮的人员C3派入人员以上未涉及人员（如由浪潮参股、合资单位及外协单位派入浪潮工作的人员）E退休人员E1退休人员离退休人员F离职人员F1离职人员与浪潮解除劳动关系的人员组织架构组织架构作为连接员工与人事基本信息的桥梁，用于记录员工的职位，一级部门、二级部门、三级部门、四级部门、五级部门、六级部门，直至直接所属部门等基本组织信息；职位信息不但作为组织管理与人事管理集成的关键因素，而且是编制管理的基础要素。主数据人员信息管理主要实现员工基础信息，主要业务涉及员工的人员信息和日常人事事务的处理，包括人员基本信息、员工任职信息、合同档案信息等信息，用于在系统中记录员工的各项信息。人员信息集的分类包括有：基本信息、合同档案信息、资格能力信息、附加信息几大类，具体各类信息集涉及内容如下：基本信息：人员基本信息、户口信息、组织分配与聘任、附加个人信息、证件信息、地址信息、通讯信息、家庭成员、工作日期、工作经历（外部）、工作经历（内部）、紧急联系人、入职信息、政党信息（中国）合同档案信息：合同信息、档案管理（中国）资格能力信息：教育经历、英语能力信息、非英语能力信息、在岗培训信息、讲师授课信息、课程开发信息、专利信息、奖励信息、专家信息、后备干部信息、技术等级信息、职业资格信息、职称信息、职级信息、任职情况、免职信息、奋进者信息附加信息：出国出境信息、证照归还信息、处分处罚信息、多媒体信息、绩效信息、年度综合考评信息、试用情况信息、离职信息、地点信息、单身公寓信息、员工特殊信息、内网邮箱信息、股票期权、国资委人才信息、离休标识、考勤信息功能示意图如下所示：信息分类信息类型基本信息组织分配及岗位聘任人员基本信息地址信息工作经历（外部）工作经历（内部）家庭成员特殊日期记录通讯信息证件信息政党信息（中国）入职信息紧急联系信息附加个人信息合同档案信息合同信息人事档案管理资格能力信息培训信息专利信息奖励信息专家信息后备干部信息英语能力信息非英语能力信息教育经历奋进者信息职业资格信息技术等级信息职称信息职级信息任职情况免职信息附加信息出国出境信息证照归还信息处分处罚信息绩效信息年度综合考评信息试用情况信息离职信息地点信息单身公寓信息员工特殊信息内网邮箱信息股票期权国资委人才信息离休标识考勤信息基本信息员工基本信息员工基本信息主要记录员工姓名、性别、出生日期、婚姻状况、民族等与员工相关的最基本信息。员工本人填写该部分信息，功能示意图如下所示：字段描述必填项人员编号系统自动生成8位流水号是员工组系统自动带出维护人事事件“入职”时员工组项是人事范围组人事范围、所属公司通过组织架构自动带出，无需再维护是员工子组系统自动带出维护人事事件“入职“时的员工子组项是开始日记录员工出生日期是至有效结束日期否姓用于记录员工的姓是名用于记录员工的名是英文姓用于记录员工的英文姓是英文名用于记录员工的英文名是曾用名可记录员工曾经使用过的名字否性别可选男、女、未知是出生日期身份证记载出生日期是年龄系统根据出生日期自动带出年龄是出生国家选择项，标准国家信息是国籍选择项，标准国家信息是婚姻状况可选未婚、已婚、离异、未知是母语语种可选汉语、英语等否民族选择项，标准民族信息是血型选择项，A型、B型、AB型、O型、未知否户口信息户口信息主要记录员工的户口相关信息，如户口类型、籍贯信息和出生地信息。员工本人填写该部分信息，功能示意图如下所示：字段描述必填项人员编号系统自动生成8位流水号是户口类型可选农业户口、非农业户口是户口所在省选择项，标准省份信息是户口所在市选择项，标准城市信息 是户口所在区选择项，标准城市对应的区信息 是户口所在地派出所文本，记录员工户口所在地派出所信息是出生所在省选择项，标准省份信息是出生所在市选择项，标准城市信息 是籍贯所在省选择项，标准省份信息是籍贯所在市选择项，标准城市信息 是籍贯所在区选择项，标准城市对应的区信息 是组织分配与聘任组织分配与聘任中的信息均通过人事事件或流程进行修改，除自动带出字段，其他字段由招聘专员填写，功能示意图如下所示：字段描述必填项人员编号系统自动生成8位流水号是开始日有效起始日期是至有效结束日期是所属公司组织架构自动带出，无需再维护是人事范围组组织架构自动带出，无需再维护是人事子范围只有浪潮世科和华光需要单独维护是员工组通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护）是员工子组通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护）是工资范围系统自动设置默认值为99不发薪，待薪酬专员调整为具体工资范围是职位通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护），修改则通过职位调整事件修改是职务职务作为职位的属性之一，通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护）是一级部门通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护）是二级部门通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护）是三级部门通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护）是四级部门通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护）是五级部门通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护）是六级部门通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护）是组织单位名称通过入职事件自动带出（EC端需要手动维护），记录员工的直属部门是员工类别可选职员和工人是附加个人信息附加个人信息主要记录员工个人身份、健康状况、身高、培训服装尺码和特长爱好，记录员工除最基本信息外其它信息，员工在入职阶段填写该部分信息，系统自动回写至本地，功能示意图如下所示：字段描述必填项个人身份可选干部、员工是健康状况可选健康、良好、一般否身高单位：CM否培训服装尺码选择项：S、M、L、XL、XXL否特长爱好用于记录员工的特长爱好，如新年晚会可根据该项信息选拔晚会演员否证件信息证件信息主要记录员工的身份证、护照等证件的详细信息，如证件签发机构、发证地、有效起始/截止日期信息。其中身份号由招聘人员填写，用于判断员工是否6个月内离职，如是，则系统不允许该人员入职，功能示意图如下所示：字段描述必填项证件类别可选身份证、军官证等证件类别是证件号对应证件类别的证件号码，如身份证号等；是签发机构证件签发机构，如身份证签发机构为公安部门；是发证地证件发证地否使用开始日期证件使用有效期限开始日期是使用截止日期证件使用期限有效结束日期是字段值证件类别身份证因公护照因私护照护照台胞证香港身份证澳门身份证国外驾驶证因公港澳通行证因私港澳通行证大陆居民往来台湾通行证外国人在华工作许可证绿卡地址信息地址信息主要记录员工地址的详细信息，包含记录家庭地址、现在地址的详细信息。系统提供批导功能，入职阶段员工本人填写该项信息，功能示意图如下所示：字段描述必填项地址类型可选家庭地址、现在地址是详细地址记录员工家庭地址或现在地址的详细地址信息是街道/门牌号记录员工家庭地址或现在地址所在街道/门牌号是邮政编码记录员工家庭地址或现在地址的邮政编码是通讯信息通讯信息主要记录员工通讯的详细信息，如浪潮邮箱、外部邮箱等信息。系统提供批导功能，入职阶段员工本人填写该项信息，功能示意图如下所示：字段描述必填项通讯类型可选电子邮件、移动电话等类型是系统标识记录通讯类型所对应的详细数据信息，例如通讯类型选为电子邮件，系统标识为XXX@；是字段值通讯类型登录帐号浪潮邮箱办公电话移动电话外部邮箱电子信箱显示名家庭成员家庭成员/紧急联系人信息主要记录员工家庭成员的详细信息，如配偶、子女等详细信息，入职阶段员工本人填写这部分信息，集成至本地端。功能示意图如下所示：字段描述必填项与员工关系员工与家庭成员的关系，可选配偶、子女等是成员姓名记录员工配偶等家庭成员的姓名是工作单位记录员工家庭成员的工作单位是工作单位职务记录员工家庭成员的工作单位职务是工作状态离退、已故、学前、上学、在业、务农、无业、下岗、烈士、内退、其他否政治面貌记录员工家庭成员的政治面貌情况，参见政治面貌选项值否联系电话记录家庭成员的联系电话是现居住地记录家庭成员的现居住地否邮政编码记录家庭成员的现居住地的邮政编码否工作日期特殊日期用以记录员工参加工作时间、入本单位时间及入集团时间，功能示意图如下所示：字段描述必填项日期类型可选参加工作时间、入本单位时间、入集团时间、实习开始时间，实习开始时间为非必填项是日期记录日期是工作经历工作经历主要用于记录员工以往工作经历及现任工作的信息，如以往工作的雇主名称，职务等信息。包括外部工作经历和内部工作经历两部分，外部工作经历由员工在入职阶段如实填写，内部工作经历通过调动、职位变动两个人事事件自动回写。功能示意图如下所示：外部工作经历：内部工作经历：字段描述必填项雇主记录员工的工作单位名称是工作地所在城市记录员工工作地所在的城市是单位所在国家选择项，标准国家信息是所在部门记录员工的原工作单位所在部门是所在职务/职位记录员工的原工作单位所在职务/职位是证明人记录证明员工在原工作单位工作的证明人是证明人电话记录证明员工在原工作单位工作的证明人的联系电话是内部类型选择项，参见人事事件，除去合同变更是紧急联系人紧急联系人主要用于记录员工紧急联系人的信息，如紧急联系人姓名，联系电话。入职阶段员工本人填写紧急联系人信息，功能示意图如下所示：字段描述必填项联系人记录员工联系人姓名是移动电话记录紧急联系人移动号码是家庭地址记录紧急联系人家庭地址信息是入职信息入职信息主要用于记录员工入职时的一些关键信息，如预约方案，报到批次等。入职信息在待入职阶段由招聘人员负责填写，系统自动回写至本地，功能示意图如下所示：字段描述必填项报到时间最近一段工作单位名称，30个字符长度是报到批次可选批次一（9：00）、批次二（10：00）、批次三（14：00）、批次三（15：00）是直属领导选择项，标准国家信息是指导老师入职自动带出是月基薪标准（Offer）入职自动带出月绩效标准（Offer）入职自动带出月基薪标准（试用）入职自动带出月绩效标准（试用）入职自动带出预计年收入入职自动带出是薪酬结构（12+X）入职自动带出是预约方案社会招聘、校园招聘是入职渠道社会招聘、校园招聘、军转安置是入职层次入职自动带出是招聘渠道智联招聘、前程无忧、内部推荐、猎聘网、猎头、领英网是是否来自竞争对手可选是或否，选择是，入职自动带出竞争对手名称是竞争对手名称1入职自动带出是竞争对手名称2入职自动带出是是否来自MNC竞争对手可选是或否，选择是，入职自动带出MNC名称是MNC名称1入职自动带出是MNC名称2入职自动带出是是否有IT行业经验可选是或否否IT行业经验年限入职自动带出否是否指名客户服务经验可选是或否，选择是，入职自动带出指明客户和服务经验否指名客户1入职自动带出否指名客户1服务经验入职自动带出否指名客户2入职自动带出否指名客户2服务经验入职自动带出否指名客户3入职自动带出否指名客户3服务经验入职自动带出否社保缴纳地入职自动带出是公积金缴纳地入职自动带出是社保基数入职自动带出是公积金基数入职自动带出是社保缴纳方式公司缴纳\自缴\其他是公积金缴纳方式公司缴纳\自缴\其他是备注文本否政党信息（中国）政党信息主要用于记录员工详细政治面貌信息。如参加党派、参加单位等信息。入职阶段员工本人填写该部分信息，此信息自动集成至本地，功能示意图如下所示：字段描述必填项参加党派可选中共党员、共青团员等是参加党派日期日期类型是转正日期日期类型否转正单位记录转正单位否参加党派时所在单位记录参加党派时所在单位是异常类别入团转党、重新入党、延期转正、未予登记、暂缓登记、自动脱党、除名、取消预备党员资格、开除党籍、其他否合同档案信息合同信息合同信息用于记录员工与企业间所订立的合同信息，劳动合同通过入职事件及合同变更流程自动回写。现有人员的合同信息由HR负责批导至云端的员工自助系统，功能示意图如下所示：字段描述必填项合同号正式员工：1.新入职人员转入正式人员库后自动生成合同信息，编号z+年份+四位流水号，例：z201700012.续签，劳动合同编号不变更3．协议：X+年份+四位流水号；劳务派遣按照规则生成协议号是合同类型可选固定期限劳动合同、劳务派遣协议等是劳动合同主体可选项，根据提供的合同主体列表进行选择是试用期填写试用期时间，单位：日、月、季、年，如3月是合同类别劳动合同、协议是法人姓名记录法人公司对应的法人代表姓名是合同期限记录合同期间，单位：月是合同办理日期日期类型是备注文本否字段值合同类型无固定期限劳动合同固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳务协议劳动合同附加协议内部退养协议培训协议实习生协议待岗协议保密协议三方协议外聘协议返聘协议人事档案管理人事档案管理主要用于记录员工的档案信息，如档案编号、存放地点等详细信息。HR负责批导该部分信息，功能示意图如下所示：字段描述必填项姓记录员工的姓，用于档案排序管理是档案编号记录档案编号是档案分类选择项，工人、干部、代管、退休是原存档单位记录原存档单位否档案调入时所在单位记录档案调入时所在单位否档案调入集团时间记录档案调入集团时间是档案最早记载出生日期记录档案最早记载出生日期否档案转出时员工状态在职、退休、实习生；处理档案转出动作时自动取员工状态否档案调往单位记录员工档案调往单位否档案转出时间日期类型否"现存档情况可选调出、借出、存档是借出材料名称记录员工从公司借出材料名称否借出时间日期类型否归还时间日期类型否备注文本否资格能力信息教育信息教育信息主要用于记录员工接受教育的过程，其中包括员工参加学历教育等详细记录。员工入职阶段本人负责填写该部分信息，这部分信息自动集成至本地，功能示意图如下所示：字段描述必填项学历可选MBA、博士后、博士、硕士、本科、大专、高技、中技、中专、高中、初中、小学是学位可选博士后、博士、硕士、学士、双学士、双硕士、无是学习形式下拉选项，可选正规高等院校、搞定教育自学考试、函授、职工大学、夜大学、业余大学、培训、电视大学、研修班、其他是毕业学校选择项；按照院校信息表设定下拉值是学制2年、2.5年、3年、4年、3+2、5+2是学位授予时间日期类型是第一专业记录员工的第一专业名称，如经济学是第二专业记录员工的第二专业名称，如英语否是否第一学历标识此人员学历是否为最高学历，如是，则勾选是是否最高学历标识此人员学位是否为最高学位，如是，则勾选是院校类别985、211、一本、二本、三本及以下是实习生毕业时间日期类型否英语能力信息英语能力信息主要用于记录员工的语言能力信息，包括英语等级水平、英语等级分数和获得日期。系统提供标准批导功能，如入职阶段员工本人未维护该部分数据，则由HR负责收集该部分信息，并批导至系统，功能示意图如下所示：字段描述必填项英语等级水平可选英语专业八级、英语专业四级等是英语等级分数记录员工获得英语等级的分数是获得日期日期类型是字段值英语水平等级英语大学4级英语大学6级英语专业4级英语专业8级托福雅思托业非英语能力信息非英语能力信息主要用于记录员工的除英语外的其他语种的掌握能力信息，包括语种、英语等级分数和获得日期。系统提供标准批导功能，如入职阶段员工本人未维护该部分数据，则由HR负责收集该部分信息，并批导至系统，功能示意图如下所示：字段描述必填项其他外语语种德语、法语、日语、俄语、朝鲜语、韩语等是其他外语水平等级可选精通、熟练、良好、一般是备注记录获得相应证书的相关信息否在岗培训信息在岗培训信息主要用于记录员工在公司内部的培训学习情况，如培训项目名称、主办单位等信息。通过接口自动回写至本地端，无需HR维护，功能示意图如下所示：字段描述必填项培训项目名称记录培训项目名称是主办单位记录主办单位是归属学院记录归属学院是计划内记录计划内是课程名称记录课程名称是课程类型记录课程类型否课程类别记录课程类别否课程学时记录课程学时否开始时间记录开始时间否结束时间记录结束时间是讲师姓名记录讲师姓名是讲师工号记录讲师工号是讲师单位记录讲师单位是讲师部门记录讲师部门是讲师职级记录讲师职级是讲师职段记录讲师职段是讲师职务记录讲师职务是讲师岗位类别记录讲师岗位类别是讲师授课积分记录讲师授课积分是学员考核得分记录学员考核得分是考核是否通过记录考核是否通过是学员获得积分记录学员获得积分是证书记录证书是备注备注否讲师授课信息讲师授课信息主要用于记录作为讲师的员工一些授课信息，如培训项目名称、课程名称等信息。通过接口自动回写至本地端，无需HR维护，功能示意图如下所示：字段描述必填项培训项目名称记录培训项目名称否课程名称记录课程名称否讲师授课积分记录讲师授课积分否状态在职、离职、退休否课程开发信息课程开发信息主要用于记录作为课程开发的员工一些课程开发信息，如开发课程名称、课程学时等信息。通过接口自动回写至本地端，无需HR维护，功能示意图如下所示：字段描述必填项开发课程名称记录开发课程名称是课程学时记录课程学时是课程开发积分记录课程开发积分是课程开发时间记录课程开发时间是专利信息专利信息主要用于记录团里项目获得专利信息，如获专利时间、获专利名称和专利号。功能示意图如下所示：字段描述必填项专利名称记录专利名称是获得专利时间日类类型是专利号记录所获专利的专利号是奖励信息奖励信息主要用于记录员工奖励信息的过程，其中如奖励级别、奖励名称、奖励原因、奖励批准单位、奖励时间。入职阶段员工本人维护该部分信息，自动集成至本地，功能示意图如下所示：字段描述必填项奖励级别可选国家级、省（自治区、直辖市）级、部（委）级、地（市、厅、局）级、区（县、局）级、集团级、本单位级是奖励名称记录员工所获奖励的名称是奖励原因可选在本岗位做出成绩、在科学技术、教育、文化、卫生、体育等方面取得重大成果、廉洁奉公敢于违纪斗争、特殊环境/突出事件做出贡献、其他方面取得成绩/贡献是奖励批准单位记录奖励批准单位是奖励时间日期类型是专家信息专家信息主要用于记录员工专家信息，如专家类别、批准时间等信息。现有人员的专家信息批导至员工自助端，系统自动回写至本地，功能示意图如下所示：字段描述必填项专家类别可选有突出贡献专家等、享受政府特殊津贴专家是批准单位级别可选中央、省部级等是批准单位名称记录员工获得专家类别的批准单位名称是批准时间日期类型是享受待遇记录员工获得对应专家类别时，公司给予的享受待遇情况否后备干部信息后备干部信息主要用于记录符合后备干部条件的员工信息，如专家类别、批准时间等信息。功能示意图如下所示：字段描述必填项呈报单位记录后备干部人选的呈报单位否呈报时间日期类型否培养目标文本，后备干部被培养的目标否培养措施可选择轮换岗位、党校学习、高校进修、干部交流、其他否主要业绩记录员工主要的工作业绩否使用情况可选不再列入后备干部、列入后备干部否技术等级信息技术等级信息主要用于记录员工的技术等级信息，如技术职务名称、技术等级、取得技术职务时间、取得技术职务单位这些信息。入职阶段员工本人维护该部分信息，自动集成至本地，功能示意图如下所示：字段描述必填项技术职务名称记录技术职务名称是技术等级可选择职业资格一级（高级技师）、职业资格二级（技师）是取得技术职务时间日期类型是批准技术职务单位记录批准技术职务单位否职业资格信息职业资格信息主要用于记录员工的职业资格信息，如职业资格名称、获得时间等。入职阶段员工本人维护该部分信息，自动集成至本地，功能示意图如下所示：字段描述必填项职业资格名称记录职业资格名称是获得时间日期类型是有效截止日期记录职业资格的有效截止日期是颁发机构记录员工职业资格的颁发机构是在何单位获得记录员工获得职业资格的单位是职称信息职称信息用于记录员工在相关领域获得的资格证书，主要记录内容为职称类别、专业技术资格名称、职称等级等信息。HR批导至系统，功能示意图如下所示：字段描述必填项职称类别可选工程技术类、农业技术类、科学研究类、卫生技术类、教学类等是专业技术资格名称记录专业技术资格名称，如高级经济师是职称等级正高、副高、中级、初级是取得资格时间日期类型，记录获得职称的时间是资格审批单位记录获得资格的审批单位是取得资格途径可选考试、评审、确认是聘任起始时间日期类型，记录聘任起始时间否聘任终止时间日期类型，记录聘任终止时间否职级信息职级信息用于记录员工的职位序列信息，如职级类别、职级名称、职级段号、职级评定时间，招聘人员填写员工对应的职级信息，功能示意图如下所示：字段描述必填项职级类别可选管理序列、技术序列、操作是职级名称管理序列对应董事长、总裁等；技术序列对应Inspur院士、首席科学家是职级段号可选1至30之间的数字是职级调整类型升段、晋级、降段、降级、特别晋升是职级评定时间记录员工职级评定时间是职级评定单位记录职级评定单位是职务信息职务信息用于记录员工的职务相关信息，如聘任开始日期、职务名称、职务类别、免职等信息，财年初批导至系统，如任职情况变动涉及职位变动，则通过人事事件“职务变动”回写至内部工作经历。功能示意图如下所示：字段描述必填项聘任开始日期指职务聘任开始日期，如职务“贵州区解决方案部总经理”聘任开始日期为20170401是聘任结束日期指职务聘任结束日期，如职务“贵州区解决方案部总经理”聘任开始日期为20180331是聘任年限记录相关职务的聘任年限，如“贵州区解决方案部总经理”的聘任年限为“1”是免职事由可选晋升、免职、离职、其他、退休、超过最高任职年限、因其他原因变化的否职务名称自动带出是职务类别可选集团聘任、集团批复、单位聘任，国投公司聘任是是否兼任可选是或否，如果聘任职务为兼任，则选择“是”，否则选择“否”，同一时间只有一条不兼任否是否经理班子可选是或否，如果聘任职务为经理班子成员，则选择“是”，否则选择“否”否奋进者信息奋进者信息用于记录员工的作为奋进者的一些基本信息，如申请奋进者时间、批准奋进者时间、推荐人，功能示意图如下所示：字段描述必填项申请奋进者时间记录申请奋进者时间否批准奋进者时间记录批准奋进者时间否推荐人记录推荐人否附加信息出国出境信息出国出境信息主要用于记录员工出国出境信息的过程，其中出访类型包括因公和因私两类，根据实际业务进行系统记录。HR负责批导出国出境信息，功能示意图如下所示：字段描述必填项出访类型可选因公和因私是经办人系统根据操作人自动带出经办人是外出事由文本，记录出国出境原因是访地记录出访国家是批复归国时间日期类型是审批人记录批复同意员工出境的人员是备注文本是证照归还信息证照归还信息只有SSC外事专员有权限处理，用于管理员工证照的归还情况，功能示意图如下所示：字段描述必填项是否归还证照如果已归还证照，则勾选是备注60个字符长度是处分处罚信息处分处罚信息主要用于记录员工处分处罚信息的过程。如处分处罚类型、处分处罚原因等详细信息。功能示意图如下所示：字段描述必填项处分分类可选党纪处分、政纪处分、员工处分是处分处罚类型根据处分分类可选通报批评、警告等是处分处罚原因文本值是批准机构文本值是批准文件文本值是备注文本值否字段值处分处罚分类党纪处分政纪处分员工处分多媒体信息多媒体信息用于记录员工的一些证件复印件信息，如职称扫描件、学历扫描件、证件扫描件等附件存放于本地。员工信息修改流程上传的附件，同样需要同步到本地，功能示意图如下所示：字段描述必填项分类可选择学历扫描件、学位扫描件等信息是标题60个字符长度；应按照“姓名+证件名+身份证号”的规则直接显示，无需重命名是文件存储具体附件，如学历扫描件等是绩效信息绩效信息主要用于记录员工的绩效的考勤周期、考核得分及考核等级等详细信息。功能示意图如下所示：字段描述必填项考核年度记录考核年度是周期可选择1月、2月、3月、第一季度等是得分记录绩效考核结果是考核等级文本是考核记录数文本是考核单位文本，记录考核员工的单位是年度综合考评信息年度综合考评信息主要用于记录员工最终的考核结果，如评价时间、评价组织方、评价结果和评价年度。功能示意图如下所示：字段描述必填项评价时间日期类型，如20170401是评价单位记录评价员工年度考评的单位是评价结果可选择S、A、B+、B、C、D是评价年度记录评价年度是试用情况信息试用情况信息主要用于记录员工试用期考评结果分数和转正日期。如试用期满成绩、转正时间。功能示意图如下所示：字段描述必填项试用期满成绩记录员工试用期满后被评估的分数是转正时间日期类型，如20170401是离职信息离职信息主要用于记录员工的离职类型、离职原因等信息。通过离职人事事件自动集成至本地，功能示意图如下所示：字段描述必填项是否支付经济补偿金可选是或否是补偿金额具体补偿金额是离职类型可选择辞职、辞退、实习结束、试用期辞退、死忙、劝退是离职原因通过离职人事事件自动回写是离职时间通过离职人事事件自动回写是离职办结日期薪酬可发薪的日期是离职后去向记录员工离职后的去向否备注文本，可记录员工离职时的一些特殊信息否字段值离职类型辞职辞退实习结束试用期辞退死亡劝退地点信息地点信息主要用于记录一些地点信息，如入职地点、考勤地点和工作地点。功能示意图如下所示：字段描述必填项入职地点招聘人员明确的员工入职地点是考勤地点员工考勤打卡地是工作地点员工的工作地点是单身公寓信息单身公寓信息主要记录员工使用公司提供的住宿资源情况，如入住时间、退缩时间、入住园区、楼号、房间号和床位。由集团后勤部维护该项信息，功能示意图如下所示：字段描述必填项入住时间日期类型是退宿时间日期类型否入住园区可选科技园、产业园是楼号可选1号楼、2号楼、3号楼、4号楼、A号楼、B号楼、M08-1、M08-2是房间号文本是床位文本是员工特殊信息员工特殊信息主要用于记录员工的特殊信息，如作业阶段。功能示意图如下所示：字段描述必填项作业阶段可选择二次开发、生产、营销等否字段值作业阶段二次开发生产营销售前销售售后管理财务研发内网邮箱信息内网邮箱信息主要记录入职员工是否需要开通内网和邮箱权限，待入职阶段招聘人员负责填写，功能示意图如下所示：字段描述必填项否需要访问内网是或否是否需要申请邮箱是或否是股票期权股票信息记录持股人员的股票相关信息，如分配时间、结束时间、股票数额、结束原因和备注，此信息由SSC批导至系统，功能示意图如下所示：字段描述必填项分配时间记录股权的分配时间是结束时间记录股权结束时间否股票数额记录股票数额是结束原因记录授权股票结束原因否备注文本是离休标识离职标识用于标识少数的离休人员，系统无需在人员结构中增加离休人员，功能示意图如下所示：字段描述必填项是否离休人员离休人员必须维护该项信息是考勤信息考勤信息用于记录员工的考勤方式和不一卡通考勤原因，由招聘专员填写该部分信息，系统自动从自助端集成至本地端，功能示意图如下所示：字段描述必填项考勤方式手工考勤、一卡通考勤、HCM考勤是不一卡通考勤原因可选常驻客户/项目现场、国外、办公区暂未接入集团考勤是国资委人才信息国资委人才信息主要记录属于国资委人才分类的员工信息，如出资代表人、经营管理人才等，该部分信息由HR专员批量导入员工自助，系统自动集成至本地端，功能示意图如下所示：字段描述必填项国资委人才分类一出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才、技能人才

否国资委人才分类二董事、监事、经理人、部门负责人等否国资委人才分类三内部董事、外部董事等否工号编码规则SAPHCM存在两种编号生成方式：自动编号和手动编号数据初始化时手动编号，沿用现用的浪潮工号，该编号系统不允许重复，员工的唯一标识上线后系统自动编号，不允许重复员工全生命周期管理员工全生命周期管理用于记录员工的入离调转等各类人事活动，记录员工在企业中全部的人事变动历程。针对每一人事事件，定义了详细的异动原因，便于进行全方位的统计分析。浪潮集团管理的员工异动类型大致相同，包括入职、转正、调动、退休和离职等。经过研讨，在整个浪潮集团层面梳理出异动类型及异动原因如下表所示：异动类型异动原因备注入职社会招聘招聘社会人员校园招聘招聘应届毕业生军转安置适用士兵或初级士官退役试用期转正正常转正各家单位试用期处理不一致提前转正试用期员工不能发起调档申请延期转正调动集团内部调动BG间调动，中国区间、行业间、支撑部门间的调动单位内部调动适用各BU间的调动职位调整职位变更包括部门内部的职位调整；针对合同变更的职位调整，流程中需要合同人员确认职务变动职务聘任财年初大批量职务聘任时，无职务变动的采用批导，有职务变动的发起部门调动或职务调整流程，确保HRBP协助发起流程权限职务免除退休正常退休特殊工种提前退休完全丧失劳动能力提前退休退职内退退休返聘退休返聘离职薪酬达不到期望值缺乏职业晋升通道有更好的职业发展机会企业文化的不适应组织变革的不适应管理制度的不适应工作内容与期望不符团队氛围办公地点及环境家庭原因（夫妻分居、照顾老人、子女上学等）工作压力原因个人深造（学历教育、出国留学等）职业兴趣转换辞退实习结束试用期辞退死亡劝退登录帐号和邮箱显示名解决方案登录帐号与邮箱显示名无需业务人员在EC端录入，SAPHCM系统开发程序自动生成员工的登录帐号，同时对登录帐号重复和邮箱显示名重复进行逻辑判断，详细功能设计如下：根据“是否需要访问内网”的数据录入结果，出现如下报表，报表字段内容如下：字段逻辑备注员工编号自动带出姓自动带出名自动带出英文名自动带出英文姓自动带出所属公司自动带出一级部门自动带出二级部门自动带出三级部门自动带出四级部门自动带出五级部门自动带出六级部门自动带出职位自动带出登录帐号一般是姓全拼加名字首字母，如果有重复的，会用全拼，如果还有重复的，会再加其他的字母；登录帐号如果HCM存在包括，错误提示邮箱显示名规则：英文名+英文姓（中文名）；如果邮箱显示名重复，则分别进行所属公司、职位判断，如全部重复，错误提示错误提示登录帐号重复或邮箱显示名重复提醒功能浪潮集团存在业务提醒需求，员工在未录用阶段和已经录用阶段存在相应的提醒需求，本文档仅针对已经录用员工的提醒需求进行概述，其他提醒需求参见入职管理。系统自动根据提醒规则，邮件提醒员工或相关业务人员，具体提醒功能需求列表如下表所示：任务类型提醒规则提醒人员是否提醒员工备注试用期到期提醒提前30天各业务单位相关人员是合同、协议到期提醒提前60天各业务单位相关人员是生日福利领取提醒提前17天全员除外籍是证照催交提醒归国时间日期当天提醒-出国出境信息

各业务单位相关人员是接口接口浪潮集团作为IT行业的佼佼者，集团内部管理已经实现全面信息化，因此集团内部管理软件比较丰富，如e-HR、E-Learning、ERP系统、OA、刷卡系统等信息系统，为实现数据共享及自由交互，需要通过接口实现各系统数据的共享及自由交互功能。接口总体方案示意图如下所示：人员主数据和组织数据通过接口直接推送至MDM；E-HR和AD系统自动从MDM抓取员工主数据，在各自系统端进行相关逻辑处理。同时MDM与OA、刷卡系统等外围系统进行数据的单向交互；SAPHCM与E-learning系统自动进行数据共享与交互。最终实现集团所有管理软件间的数据共享与交互，进而提高员工工作效率。经过业务调研及方案研讨，最终确认接口清单如下：序号接口信息传输方向频率（小时/次）备注1SAPHCM至MDM单向传输12传输SAP系统定义的编码、文本等组织和人事的主数据2SAPHCM与E-learning双向传输12MDM至E-learning传输组织和人事主数据E-learning至SAPHCM传输员工培训等信息，数据逻辑在e-Learning端处理，SAPHCM仅仅接收记录信息3SAPHCM至AD单向传输实时仅进行数据校验：判断AD中有没有登录帐号，如果有,不允许保存,如果AD中没有,再校验HR系统内部，如果登录帐号被使用过不允许保存（录入员工信息）,实习生、派遣允许使用原登录帐号；二次入职的不允许使用原登录账号4HCMMBO至SAPHCM单向传输月度本部分接口包括两部分信息：月度绩效得分和年度综合考核结果；年度综合考核结果本期不考虑接口实现；月度绩效得分通过接口传出至SAPHCM5SAPHCM与ERP和专利系统不传输0因专利信息针对团体而言，SAPHCM记录信息基于人员，最终确认专利信息批量导入系统，本期不考虑6SAPHCM与ERP不传输0SAPHCM出具报表，ERP自行导入报表内容7SAPHCM与Portal单向传输12SF代办事项集成至Potal8紫光系统与SAPHCM不传输0本期不考虑该接口传输主数据包括组织数据和人事数据，具体传输字段清单如下：数据分类数据库字段字段名称数据库表字段类型字段长度说明组织架构Address地址HROrgInfovarchar50传输SAPHCM系统定义的编码和文本ApproveCode批准文号HROrgInfovarchar36直接传输文本ApproveUnit批准机构HROrgInfovarchar50直接传输文本Business所属行业HROrgInfovarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本BusinessClass业务类型HROrgInfovarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本CreateDate创建时间HROrgInfodatetime0直接传输文本Createuser创建人HROrgRelationvarchar36直接传输文本DepartType部门类别HROrgInfovarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本DeptDuty部门职责HROrgInfovarchar2000直接传输文本DeptManager部门负责人HROrgInfovarchar36直接传输文本Dimensiontype维度类型HROrgInfovarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本EconomicType经济类型HROrgInfovarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本Email邮件地址HROrgInfovarchar36直接传输文本数据分类数据库字段字段名称数据库表字段类型字段长度说明人事数据EnteringPerson创建人HRZGZDvarchar36ModifyDate最后修改时间HRZGZDdatetime0Modifier最后修改人HRZGZDvarchar36NWBMMC部门名称HRZGZDvarchar100传输SAPHCM系统定义的编码和文本NWDWMC单位名称HRZGZDvarchar100传输SAPHCM系统定义的编码和文本UserPreDef_43AD显示姓名HRZGZDvarchar100HRZGZD_CSRQ出生日期HRZGZDdatetime8HRZGZD_CYXM曾用名HRZGZDvarchar40HRZGZD_DJTSJ到集团时间HRZGZDdatetime0传输SAPHCM系统定义的编码和文本LSZGZD_EMAL员工邮箱HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_EJBMNM二级部门HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本UserPreDef_27工作地HRZGZDvarchar1024传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_HRBMNM行政部门内码HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_HRDWNM行政组织内码HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_YDDH移动号码HRZGZDvarchar50传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_NM内码HRZGZDvarchar36无需传输hrzgzd_rqgl入职年限HRZGZDvarchar5UserPreDef_28入职渠道HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_RDSJ入职日期HRZGZDdatetime8传输SAPHCM系统定义的编码和文本EmployeesCategory人员类别HRZGZDvarchar200传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_SJBMNM三级部门HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本UserPreDef_42是否申请邮箱HRZGZDvarchar1024传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_SFZH证件号码HRZGZDvarchar50传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_SIJBMNM四级部门HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_SJZGNM上级主管内码HRZGZDvarchar100传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_BGDH固定号码HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_ZGID操作用户IDHRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义文本UserPreDef_4职务内码HRZGZDvarchar1024传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_YJBMNM一级部门HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_ZGBH人员编号HRZGZDvarchar36传输文本UserPreDef_25岗位HRZGZDvarchar1024传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGZD_ZGLB人员类别HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本数据分类数据库字段字段名称数据库表字段类型字段长度说明人事数据HRZGZD_ZGXB职工性别HRZGZDvarchar36传输SAPHCM系统定义的编码和文本hrzgzd_zgxl最高学历HRZGZDvarchar200传输SAPHCM系统定义的编码和文本LSZGZD_ZGXM人员姓名HRZGZDvarchar40传输SAPHCM系统定义的编码和文本UserPreDef_31职类HRZGZDvarchar1024传输SAPHCM系统定义的编码和文本UserPreDef_26帐号HRZGZDvarchar1024传输SAPHCM系统定义的编码和文本hrzgzd_ZJJH职级HRZGZDvarchar100传输SAPHCM系统定义的编码和文本UserPreDef_10职级序列HRZGZDvarchar1024传输SAPHCM系统定义的编码和文本hrzgzd_ZZMM政治面貌HRZGZDvarchar200传输SAPHCM系统定义的编码和文本IsStaff是否纳入编制HRZGLBvarchar1传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGLB_BH类别编号HRZGLBvarchar30传输SAPHCM系统定义的编码和文本HRZGLB_MC类别名称HRZGLBvarchar30传输SAPHCM系统定义的编码和文本单点登录SuccessFactors系统采用单点登录方式登录系统；SAP客户端单点登录在实现阶段确认是否可以单点登录。功能示意图如下所示：报表目前从集团角度每年和每月均对当期的核心人力资源指标进行统计分析，主要采用手工统计分析。主要从不同的员工类型、职位分类和组织架构层面对员工总量、人员结构和人员流失进行总体分析。目前浪潮e-HR系统中数据的类似报表存在很多，关于时间性报表需要根据日期单独记录，不具备记录历史数据功能LINKWord.Document.12"D:\\项目文档\\浪潮\\人力资源管理项目文件夹\\浪潮集团人力资源管理项目\\20.蓝图设计阶段\\30.业务蓝图\\30人事管理\\自助管理方案_V1.0_20170524_浪潮人力资本管理建设项目.docx""OLE_LINK3"\a\r。调研阶段总计收集300张报表。根据报表数据结构及报表字段信息，针对集团报表需求提出如下解决方案：无任何处理逻辑报表，通过系统标准查询功能进行出具，灵活性强，各单位根据业务内容自行进行自由查询。统计分析报表员工明细表、合同台帐和人员异动表自定义开发报表针对现有系统运维报表，本次项目实施中已经取消部分运维报表，因为在入职阶段已经对数据准确性进行检查，无需再次校验信息的准确性，不符合业务逻辑数据不允许进入SAPHCM系统。整体报表清单如下：序号报表名称备注1Query自定义查询报表无需逻辑处理2员工明细表自定义开发3合同台帐自定义开发4人员异动表自定义开发5统计分析报表集团层面统一分析指标Query自定义查询报表通过“报告期间”可抓取系统中任意时间段的业务数据，具体内容如下：报表帅选条件界面，通过该界面可根据业务需要选择需要的人事字段信息，功能示意图如下所示：报表展示界面，用户可在该界面进行数据检查、数据筛选、排序功能，同时可以以EXCEL方式进行数据导出，功能示意图如下所示：自定义开发报表通过技术开发，可实现特殊业务需求报表。可根据日期出具所需报表、可根据人员帅选条件出具所需报表；无需因日期原因系统记录多次报表数据。报表帅选条件界面，通过该界面可根据业务需要选择需要的人事字段信息，功能示意图如下所示报表展示界面，用户可在该界面进行数据检查、数据筛选、排序功能，同时以EXCEL方式进行导出，功能示意图如下