停薪留职劳动合同范本2024年

停薪留职劳动合同范本2024年合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第一条基本情况1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方性别：__________1.5乙方身份证号：__________第二条停薪留职期限2.1双方同意，乙方的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴等薪酬待遇。第三条乙方的权利和义务3.1乙方在停薪留职期间，仍为甲方员工，享有甲方为其缴纳的社会保险和公积金待遇。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密或者利用甲方的商业秘密为他人谋取利益。3.3乙方在停薪留职期间，不得在其他单位就业或者从事与甲方业务相竞争的工作。3.4乙方在停薪留职期满前，如需提前返回工作岗位，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方协商确定乙方返回工作岗位的具体事宜。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。4.2甲方应妥善保管乙方的档案资料，不得擅自更改乙方的工作年限、工资待遇等事项。4.3甲方在乙方停薪留职期满后，应按照乙方的申请，安排乙方返回工作岗位。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在停薪留职期间，如违反本合同第三条第3款的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第七条合同的解除和终止7.1本合同在下列情况下解除或者终止：（1）乙方在停薪留职期间死亡或者被宣告失踪的；（2）乙方在停薪留职期间，因身体健康原因不能从事原工作的；（3）甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者宣告破产的；（4）法律、法规规定的其他解除或者终止劳动合同的情形。7.2本合同解除或者终止后，双方应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效和修改9.1本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。9.2本合同生效后，如需修改，应由双方协商一致，并以书面形式作出修改。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________特殊情况的补充条款：第六条补充约定6.3若乙方在停薪留职期间，因个人原因需要出国（境）的，应提前向甲方提交书面申请，并遵守国家相关法律法规，未经甲方同意，乙方不得擅自出国（境）。6.4乙方在停薪留职期间，如发生劳动纠纷或者被第三方侵权，应立即通知甲方，甲方应协助乙方维护合法权益。6.5乙方在停薪留职期间，如因不可抗力因素导致无法履行本合同约定的义务，应及时通知甲方，双方协商一致后，可对合同内容进行适当调整。注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订本合同时，应详细阅读合同条款，确保双方的权利和义务明确、合法。（2）甲乙双方应妥善保管本合同，以备后续查阅。（3）甲乙双方在履行合同过程中，如遇到特殊情况，应按照合同约定的条款处理。（4）甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。2.解决办法：（1）如乙方在停薪留职期间，违反合同约定，甲方有权按照合同约定的违约责任追究乙方的责任。（2）如甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权要求甲方履行合同义务，并承担相应的违约责任。（3）双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动