保险企业考勤管理制度

保险企业考勤管理制度一、目的

为确保保险企业正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确保险企业员工的考勤规范，加强考勤管理，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于保险企业全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2.企业可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况提出申请，经人力资源部审批后执行。

3.特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，由企业根据国家相关规定和业务需求，提前通知全体员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，确保企业各项业务正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过企业规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由，并经批准后，可视为正常出勤。

（2）员工因公外出返回后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中进行补签，补签时间应与实际外出时间相符。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经核实后，可进行补签。

（2）补签申请需经直接上级审批，并由人力资源部备案。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责企业整体考勤管理工作的组织和实施，对考勤数据进行汇总、统计和分析。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗到位，并对异常考勤情况进行处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批，并根据请假天数，报人力资源部备案。

（3）请假申请应在不影响工作的情况下提出，原则上请假应提前三天以上，特殊情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）请假天数在4天以上的，由人力资源部审批，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内到岗销假，并向直接上级报告。

（2）销假时，员工应提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相关事项证明等。

（3）请假期间如发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按时销假或未提供请假证明材料的，视为旷工，按照旷工管理制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，明确假期种类、开始时间、结束时间等；

b.提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证复印件等；

c.报直接上级审批，并根据请假天数，报人力资源部备案；

d.假期结束后，按时销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，工资按日扣除。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，假期为3天（含周末）。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期为3天（含周末）。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，年假5天；

b.工作满5年不满10年的，年假10天；

c.工作满10年不满20年的，年假15天；

d.工作满20年以上的，年假20天。

（2）员工应在当年内合理安排年假，过期未休的年假作废。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假期限按照国家相关规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，假期为7天（含周末）。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况调整放假安排。

（2）公众假期期间，公司会根据业务需要安排值班，确保公司业务正常运行。

（3）员工在公众假期内如需加班，按照国家及公司规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照以下标准计算：

a.迟到5分钟以内（含5分钟），不计入迟到；

b.迟到5-30分钟，视为轻度迟到；

c.迟到30-60分钟，视为中度迟到；

d.迟到60分钟以上，视为重度迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将按照公司规定进行相应处罚，具体如下：

a.轻度迟到，进行口头警告；

b.中度迟到，记录在案，并影响当月绩效；

c.重度迟到，视为旷工半天；

d.旷工，根据旷工天数进行工资扣除，严重者给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或提供虚假请假材料的，一经查实，视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，按日扣除基本工资，并影响当月绩效奖金。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在当日内补签的，视为旷工。

（2）因特殊情况导致未能按时签到，员工应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，