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文档简介

使用工劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

今天，我们为您提供一份使用工劳动合同模板，以帮助您更好地了解和使用劳动合同。本模板是根据我国《劳动合同法》和相关规定制定的，旨在为您提供一份清晰、明了的劳动合同范本。

一、合同主体

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力的人员。

二、合同期限

1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定的合同终止时间。

2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同终止时间的劳动合同。

三、工作内容

1.用人单位应根据劳动者的意愿和能力，为劳动者安排适当的工作岗位。

2.劳动者应按照用人单位的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

四、劳动报酬

1.用人单位应按照我国《劳动法》和相关规定，按时足额支付劳动者的工资。

2.劳动者加班时，用人单位应按照《劳动法》规定支付加班费。

3.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。

五、休息休假

1.用人单位应严格执行国家关于休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。

2.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假待遇。

六、劳动保护

1.用人单位应依法为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

2.用人单位应按照我国《职业病防治法》的规定，预防、控制职业病的发生，保障劳动者的身体健康。

七、劳动纪律

1.用人单位应建立健全劳动纪律，规范劳动者的行为。

2.劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，服从用人单位的管理。

八、合同解除和终止

1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者提前解除劳动合同的，应提前通知用人单位。

3.用人单位违反法律法规和合同约定，劳动者可以解除劳动合同。

4.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.双方在签订劳动合同过程中，应如实告知对方与劳动合同有关的情况。

2.双方应遵守国家关于劳动合同管理的法律法规，共同维护劳动合同的履行

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