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文档简介

基础人事岗位职责1.背景本制度旨在明确公司基础人事岗位的职责和要求，确保人事管理工作的高效性和规范性，提升企业人力资源管理的水平。2.职位概述基础人事岗位是公司人力资源部门的核心岗位之一，负责执行一系列人力资源管理相关工作，包含招聘、入职、员工关系处理、培训发展等。3.岗位职责3.1招聘与入职订立招聘计划和招聘流程，确保岗位空缺的及时填补；负责发布招聘信息、筛选简历、布置面试和进行面试评估；与部门负责人协调，确定录用人选，并进行入职准备工作；完成新员工的入职手续办理，包含签订劳动合同、办理社会保险等事项；帮助新员工熟识公司规章制度、岗位职责等，并供应必需的培训。3.2员工信息管理负责员工档案管理，包含员工基本信息、工作经过、绩效评估等；确保员工数据的准确性和完整性，并进行及时更新和维护；依据需要供应员工信息报表和分析，为决策供应支持。3.3员工关系处理监督和维护员工与上级、同事之间的良好关系，及时解决各类人事纠纷和员工关系问题；参加处理员工辞职、调岗、晋升等事务，确保合理性和公正性；帮助上级进行员工绩效评估和考核，供应相应的数据和报告。3.4培训与发展依据公司发展需求和员工职业规划，订立培训计划和培训课程；负责培训课程的组织、布置和评估，确保培训效果的实现；监督和支持员工的专业技能培训和职业发展，供应相关资源和引导。3.5劳动法规遵守负责公司劳动法规的宣传和培训，确保员工的合法权益受到保障；监督各部门和员工严格遵守劳动法规和公司规章制度；及时关注相关法律法规的变动，并进行相应调整和宣导。4.其他要求具备良好的人际沟通和协调本领，能够处理各类人事纠纷和问题；具备较强的组织本领和工作执行本领，能够合理布置工作计划和保证工作质量；具备较强的学习本领和问题解决本领，能够适应新事物和新挑战；遵守保密制度，严守公司和员工的隐私；乐观自动，责任心强，对工作充分热诚和活力。5.绩效考核基础人事岗位的绩效考核重要依据以下指标进行评估：人事工作的效率和准确性；员工关系处理的满意度；招聘和入职流程的质量；培训和发展的成效；相关法律法规的遵守情况。6.生效与修订本制度自颁布之日起生效。如有需要，对本制度进行修订须通过相关部门审批，并进行相应的通知和

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