2024年酒店店长聘用合同

2024年酒店店长聘用合同合同编号：__________地址：____________________联系电话：_________________法定代表：________________身份证号：_________________住址：_____________________联系电话：_________________第一条聘用期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，期限为_______年，自生效之日起计算。1.2如双方同意续签合同，应在本合同到期前_______个月协商一致，并签订书面续签合同。第二条职位与职责2.1乙方在合同期内担任甲方酒店的店长职务，全面负责酒店的日常经营管理。2.2乙方的具体职责如下：（1）制定并执行酒店经营管理计划；（2）负责酒店员工的管理、培训和考核；（3）确保酒店服务质量和客户满意度；（4）负责酒店财务管理和成本控制；（5）协调酒店各部门的工作关系；（6）完成甲方交办的其他工作任务。第三条工作时间3.1乙方应按照甲方规定的作息时间进行工作，如有特殊情况，双方协商调整。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利。第四条薪酬待遇4.1乙方的基本工资为人民币_______元/月，每年根据业绩及市场行情调整。（1）享有国家规定的五险一金；（2）享有年终奖、节日慰问金等；（3）享有带薪年假、病假、产假等；（4）甲方提供住宿及工作餐。4.3乙方工资发放时间为每月_______日。第五条劳动合同解除与终止5.1在合同期内，如乙方违反本合同规定，甲方有权解除劳动合同。5.2在合同期内，如甲方未按照本合同约定支付乙方工资或违反国家法律法规，乙方有权解除劳动合同。5.3合同期满，双方无异议，劳动合同自行终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额双方协商确定。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一编号以便于存档和追溯。2.主体信息：甲乙双方应准确填写完整的主体信息，包括全称、地址、联系电话和法定代表人。3.聘用期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签条件。4.职位与职责：详细列出乙方的职位和职责，确保双方对工作内容有清晰的理解。5.工作时间：规定乙方的工作时间和休息时间，遵循国家相关法律法规。6.薪酬待遇：明确乙方的薪酬结构、福利待遇和发放时间。7.劳动合同解除与终止：列出可能导致合同解除或终止的情形和条件。8.保密条款：强调乙方对甲方商业秘密的保密义务。9.违约责任：明确双方违约时应承担的责任和违约金金额。10.争议解决：确定解决合同争议的方式和途径。解决办法：1.协商：双方在争议发生时应寻求协商解决。2.法律诉讼：若协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词解释：合同编号：合同唯一标识码，用于区分不同的合同文件。主体：合同中的甲方和乙方，即合同的参与方。法定代表人：代表公司或其他法人单位行使职权的负责人。商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。违约责任：合同一方未履行合同义务或履行不符合约定时，应承担的法律责任。争议解决：指在合同履行过程中出现的纠纷，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。管辖权：指法院对某一案件进行审理和裁判的权力。使用场合及补充条款：1.场合：酒店经营不善，需要店长进行整改。补充条款：若甲方因经营不善需要乙方进行整改，双方应协商制定整改计划。乙方在整改期间应获得甲方额外支持，如培训、资金等。2.场合：酒店计划进行品牌升级或重大装修。补充条款：若甲方计划进行品牌升级或重大装修，乙方应配合甲方制定相应方案，并在此期间享有甲方提供的额外培训和学习机会。3.场合：乙方有特殊家庭情况需要灵活工作时间。补充条款：考虑到乙方的家庭需求，双方可协商灵活的工作时间安排，但需确保不影响酒店的正常运营。4.场合：酒店位于疫情高发地区。补充条款：若酒店所在地区发生疫情，双方应遵守国家相关防疫政策，甲方应提