员工保密协议书范本2024年

员工保密协议书范本2024年合同编号：____________一、定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方已采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“保密信息”包括但不限于甲方的商业秘密、客户信息、营销策略、研发数据、财务数据等。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后_______年内，应对其在甲方工作期间所接触和了解的保密信息承担保密义务。2.2乙方同意在任何时候都不泄露、不正当使用或允许他人使用甲方之商业秘密。三、保密范围3.1乙方应承担保密义务的保密信息范围包括但不限于：（1）甲方的技术秘密；（2）甲方的市场秘密；（3）甲方的管理秘密；（4）甲方的其他商业秘密。四、保密期限4.1本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职后_______年止。五、保密措施（1）签订本保密协议；（2）妥善保管涉及商业秘密的文件、资料；（3）不在非工作场合谈论涉及商业秘密的事项。六、违约责任6.1若乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。6.2若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保商业秘密的界定清晰明确，避免模糊不清导致争议。2.保密期限应根据商业秘密的重要性和行业特性合理设定。3.保密措施应具体可行，能够实际保护商业秘密不被泄露。4.违约责任条款应合理，确保违约金数额与员工的经济能力和公司的损失相适应。5.争议解决条款应明确，指定有管辖权的人民法院。解决办法：1.在签订前，由专业法律顾问对商业秘密进行界定和评估。2.保密期限的设定应考虑商业秘密的生命周期和行业惯例。3.制定详细的保密规章制度，并进行定期的保密培训和监督。4.在设定违约责任时，可参照相关法律法规和行业标准，确保公平合理。5.明确约定争议解决的法院，以便在发生争议时能迅速有效地解决。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。保密义务：指合同当事人对于所获悉的对方商业秘密负有的不泄露、不正当使用或允许他人使用的义务。违约金：指合同当事人违反合同约定时，根据法律规定或合同约定，应向对方支付的金钱赔偿。赔偿责任：指合同当事人因违约行为给对方造成损失时，依法应当承担的补偿对方损失的责任。争议解决：指合同当事人在合同执行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的方法。1.场合：如果员工参与了一个特别敏感的项目，比如新药研发。补充条款：鉴于乙方参与的项目涉及甲方核心竞争力和高度机密，乙方在此同意在离职后额外延长保密期限至____年。补充条款示例：“鉴于项目的特殊敏感性，乙方同意在离职后五年内，对项目相关的所有信息继续保持严格保密。”2.场合：员工在公司外兼职或者创业。补充条款：乙方若在任职期间或离职后____年内从事与甲方业务有竞争关系的工作，应立即通知甲方，并接受甲方提出的合理保密要求。补充条款示例：“若乙方在外兼职或创业，涉及与甲方业务相似领域，乙方需立即告知甲方，并遵守额外的保密措施。”附件列表：1.商业秘密清单：详细列出哪些信息属于商业秘密，以便员工明确知道哪些信息需要保密。2.保密规章制度：公司内部的保密制度手册，包括保密流程、责任划分等。3.员工保密培训记录：记录员工参加保密培训的情况，证明员工已了解保密的重要性。场合描述：当我们的小伙伴们参与到一些特别敏感的项目时，比如研发一些可能会改变游戏规则的产品，咱们就得在合同里额外加一条，确保这些宝贵的秘密不会外泄。附件描述：为了让大家更清楚地知道哪些是公司的“小秘密”，我们会准备一份清单，上面写明了所有