2024年座谈会发言稿样本（四篇）

第2页共2页2024年座谈会发言稿样本各位领导、同事们：大家好！我负责的是会计工作，财务作为关键的后勤保障部门，除了需强化内控管理、优化资金使用外，更应以服务内部和外部为核心，全力保障气象工作的顺利进行。作为财务工作者，我们必须主动思考、勇于创新，以打破僵化局面，实现工作的精细化、全面化。对内，我们应增强与其他部门的沟通交流，简化财务工作实质和流程的解释，确保日常财务活动的高效执行。对外，对待前来办事的群众，我们应展现更多的真诚、主动性和微笑，以真心、热心、耐心的态度服务。在自我提升方面，我们应正视自身不足，寻找差距，不断完善自我。讲正气是为人之本，我们应按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，从工作出发点、工作与生活作风、解决问题的有效性等方面，深入查找问题，实现自我净化、自我提高。廉洁自律是财会人员的核心品质，也是会计职业道德的基石。在会计工作中，我们应牢固树立财经法律意识，严格遵守财经纪律，增强廉洁自律的自觉性，并持续加强业务学习，将学习与问题查摆、解决紧密结合，切实将群众路线活动落到实处。在今后的工作中，我们应统一思想，深刻认识教育实践活动的重大意义和现实紧迫性，深入理解其内涵和实质，增强参与活动的主动性和自觉性。同时，我们应紧密结合财务工作实际，自觉强化发展意识、职责意识、创新意识、实干意识和服务意识。作为财务工作者，我们应持续优化学习方法，加强业务学习，不断提高自身素质。同时，要树立新观念、强化新意识，为未来的工作奠定坚实基础。感谢大家的关注与支持！2024年座谈会发言稿样本（二）尊敬的领导，各位新老同仁，晚上好！我们今日齐聚在____公司的大学生公寓，进行这次宝贵的面对面交流，这是一次难得的互动机会。我们深感荣幸，感谢____公司领导的精心组织以及各基层单位后勤管理负责人的鼎力支持，同时也感谢在座的每一位有团队精神和集体观念的青年才俊，你们的参与证明了这一点。____主任刚才的发言详实且切合实际，详细阐述了宿舍管理规定。大学生公寓管理办公室确实做了大量工作，采取了多种沟通方式，包括使用飞信，用心可嘉。对于反馈的问题，____公司也迅速做出了回应。公司在大学生公寓管理上的辛勤付出和扎实工作，大家有目共睹。在此，我们提出几点建议：1.所有住宿人员应以优秀者为榜样，积极进取。我们期待受到表彰的宿舍和同事能继续保持良好的卫生习惯，发扬优良传统，使我们的宿舍环境日益改善。对于目前表现有待提升的宿舍和同事，希望你们能以此为契机，学习榜样，积极进取。2.相关单位的后勤负责人应实施动态管理，积极配合。这个活动提供了一个了解住宿人员情况的窗口，有助于领导更全面地了解和评价大学生。请各位领导对本单位大学生给予更多的关心、指导、帮助，同时也要加强督促、教育和考核。与公寓管理办公室保持紧密沟通，及时了解住宿情况，实现高效管理，并协助做好相关工作。3.我们应相互尊重，提升自我修养，追求卓越。作为受过高等教育的大学生，我们应具备基本的礼仪素养，保持个人形象的同时，也要维护好宿舍的公共卫生。尊重宿舍管理员的辛勤付出，就是尊重我们自己的未来。我们不应忽视小事，因为“一屋不扫，何以扫天下？”我们期待大家都能提升自我修养，实现个人的卓越成就！谢谢大家！再次感谢大家的参与，期待我们共同创造一个更加和谐、进步的环境！2024年座谈会发言稿样本（三）首先，我要表达对分公司策划并实施这一活动的深深敬意和肯定。在我六年的工作经历中，辗转于本局的几个公司，我未曾遇到过如此创新形式的座谈会。这无疑有助于打破一种现象，即许多员工可能在公司工作多年，却从未与上级领导进行过直接交流。这种状况对个人的职业发展和公司的管理都是不利的。对个人而言，缺乏与领导的沟通意味着可能始终游离于核心圈子之外；对公司而言，不了解员工的真实想法和潜力，将难以实现人尽其才，导致人才储备和发展的困境。今天这样的务实民主座谈会，正是对上述问题的有效回应。它为员工提供了表达工作想法和建议的平台，同时也让领导有机会了解和评估员工，从而实现双赢的效果。接下来，我想以一个青年员工，或者说80后的视角，分享我在工作中的感悟。我认为，青年员工的最大优势在于他们的进取心和冒险精神，不怕失败，勇于承担责任。我们都知道，失败并不可怕，因为它往往是积累经验的宝贵途径。而年轻人的冲劲和创新精神，能激发他们超越常规，寻求更佳的解决方案。当然，青年员工也有其不足，主要体现在经验的匮乏和人际沟通技巧的欠缺。经验需要在实际工作中逐步积累，而沟通技巧则需要个人的敏锐洞察和自我提升。你会发现，优秀的领导者不仅在专业领域出类拔萃，他们在人际交往方面也往往令人望尘莫及，能够激发团队的潜力，实现人尽其责，人尽其才。通过这样的座谈会，我们每个人都有机会坦诚表达内心的真实想法，提出有益的建议。而分公司则可以倾听基层的声音，初步评估每个人的特点和能力。这样的座谈会无疑是成功的，它体现了我们参与者的积极参与和主办者的深思熟虑，这也是座谈会的初衷和价值所在。2024年座谈会发言稿样本（四）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我衷心感谢领导为我们搭建了一个相互学习、交流的平台。本人在单位已服务一年有余，今日借此机会，分享自己在这一年中的些许认识和感想。我的分享主要分为两部分：第一部分，我将从微观角度探讨青年职工，特别是初入社会的年轻职工在工作中的态度和必须具备的素质。我认为，作为青年职工，我们应做到以下几点：1.始终保持出众的学习能力，并具备“空杯思维”。在当今社会快速发展、职场竞争激烈的背景下，学习已成为我们生活中不可或缺的部分。我们应时刻保持谦虚学习的态度，不断充实自我，以适应社会的变革和发展。2.勤奋、坚韧，如蜘蛛结网般执着。我们应学习蜘蛛的勤奋、敏感、沉默和坚韧，以这种精神面对工作中的挑战和困难，不断创造佳绩。3.增强团队凝聚力。一个优秀的公司离不开和谐的团队，我们应培养团队合作精神，积极融入集体，为公司的发展贡献自己的力量。4.严格要求自己的执行力，具备强大的战斗力。我们应确保工作的质量和效率，将任务落到实处，为公司创造更多价值。5.积极进取，勇于行动。当目标确定后，我们应迅速采取行动，把握机遇，赢得胜利。6.具备创造力和思想力。我们应不断充实自己的头脑，培养创新思维，为公司的发展提供新的动力。7.怀有感恩之心。我们应珍惜公司提供的平台和机会，以感恩的心态投入工作，尽职尽责，为公司创造更多价值。第二部分，我将从宏观角度探讨企业文化对青年职工的影响。企业文化是企业精神的体现，是企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。在刘经理的领导下，我们分公司更加注重企业文化建设，通过举办演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试以及青年职