记工考勤管理制度

记工考勤管理制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工出勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本记工考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职员工根据双方签订的劳动合同或协议执行，如有特殊规定，从其规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗工作，按时完成工作任务。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班，确保工作与生活的平衡。

5.若因工作需要，员工需加班时，应按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工应在规定的工作时间开始前完成签到，以示按时到岗。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并注明外出事由。

-若因特殊情况无法在规定时间内完成签到，应在出发前向上级主管报告，并在返回后及时补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向上级主管报告，并在当日内完成补签。

-补签需注明原因，经上级主管确认后，由考勤管理员进行记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责对全公司的考勤数据进行汇总、审核，并及时反馈异常情况。

-人力资源部门负责对考勤制度进行监督、解释和修订，处理考勤相关的投诉和纠纷。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理员或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在第一时间通知上级主管，并在返回工作岗位后第一天内补交书面请假申请。

-请假申请应包含请假类型（事假、病假等），并附上相关证明材料，如病假需提供医生证明等。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级进行划分。

-请假天数在1天内的，由直接上级主管审批；请假天数在2天以上至3天内的，由部门负责人审批；请假天数超过3天的，需报人力资源部门审批。

-特殊情况或高级管理人员的请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应及时向批准请假的上级主管销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-销假时应填写销假记录，由上级主管签字确认，并交由考勤管理员备案。

-若请假期间发生工作变动或紧急事项，员工应在销假时及时了解并处理相关事宜。

-未按时销假的，视为未完成请假程序，可能导致请假无效，并可能影响员工的考勤记录和绩效评估。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假需按照以下流程操作：提交书面申请→上级主管审批→人力资源部门备案。

-假期申请应包含假期种类、具体日期、申请理由等，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假时，应提前申请，事假期间，工资按实际情况和公司规定执行。

-婚假：员工享有国家规定的婚假待遇，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，提供死亡证明或相关证明文件。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准由人力资源部门制定并公告。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

-员工申请年假应提前规划，并考虑工作安排，避免影响部门正常运作。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关法律法规规定执行，提供相应的医疗证明。

-男员工享有陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知。

-若公众假期与周末休息日重合，将按照国家规定进行调休。

-公众假期期间，员工如需加班，应按照国家及公司加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；超过10分钟但不超过30分钟的，视为一般迟到；超过30分钟的视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或未在规定时间内完成请假手续的，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将影响当月绩效评估；严重迟到将按公司规定进行处罚。

-旷工处理：旷工一日，将按照公司规定扣除当日工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将被扣除，并按公司规定进行累计，达到一定次数的，公司将有权解除劳动合同。

-连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，公司将按照国家法律法规和公司规章制度予以辞退。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应立即向上级主管报告并说明原因，未报告的视为迟到或旷工处理。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致无法正常签到，应及时向考勤管理员报告，并按照公司规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误