义齿公司的考勤管理制度

义齿公司的考勤管理制度一、目的

义齿公司为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障员工合法权益，同时维护公司利益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于义齿公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休1小时。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行特殊工作时间，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

4.未经公司允许，员工不得擅自调整工作时间，确有需要调整的，需提前向直接上级申请，并经人力资源部批准。

5.公司将根据业务发展及实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到（如签到卡、指纹识别等）或电子签到（如企业微信、钉钉等）。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级报告外出事由，并经上级确认。

-未能提前报告的外出，员工应在返回公司后立即向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常记录。

-忘记签到超过当日下班时间，且未向上级报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总、审核和归档，并对考勤异常情况进行调查和处理。

-员工本人应对个人考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请需至少提前一日提交，特殊紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批，并根据请假天数和岗位实际情况决定是否需要报备更高层级领导。

-连续请假超过7个工作日（含）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-请假申请如涉及公司重要项目或关键岗位，需由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级销假，并提交《请假销假表》。

-如请假期间发生特殊情况导致未能按时返岗，员工需及时通知上级，并重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或请假到期未按时返岗的，按旷工处理。

-销假时，员工需出示请假期间的相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断书等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请经批准后，员工需将批准的申请表复印件交由人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断书。病假期间，工资按照国家及公司规定发放。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定发放。

3、年假规定

-员工自入职起，按照国家规定享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假需提前向直接上级申请，并经人力资源部批准。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，直接享受。

-若公众假期与周末相邻，公司将根据实际情况进行调休，确保员工休息权益。

-特殊情况下，公司有权对公众假期进行临时调整，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含）为轻度迟到；超过15分钟至30分钟（含）为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

-对于迟到，员工需在当日内向上级报告原因，并根据公司规定接受相应处罚。

-对于旷工，公司将按照规定进行工资扣除，并根据情况严重程度考虑辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天，扣除当日工资的两倍。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内完成签到，视为迟到，按迟到规定处理。

-未经签到且未说明原因的，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需确保员工知晓并遵守考勤规定，对考勤异常情况应