销售出差考勤管理制度

销售出差考勤管理制度一、目的

为确保销售团队在出差期间的考勤管理工作有序、高效进行，规范销售人员的工作时间，保障公司利益和员工权益，制定本销售出差考勤管理制度。本制度旨在明确销售人员出差期间的考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以提高销售团队整体工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司全体销售人员在出差期间的考勤管理工作。出差期间，销售人员需遵守本制度的相关规定，如有违反，将按照本制度及相关法律法规进行处理。

三、工作时间

1.销售人员出差期间的工作时间按照公司规定执行，原则上为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间可根据实际情况调整。

2.销售人员需根据工作需要，合理安排出差行程，确保在规定的工作时间内完成工作任务。

3.销售人员出差期间的工作时间不计入加班时间，但公司会根据实际情况给予调休或补贴。

4.销售人员出差期间，如遇特殊情况需临时调整工作时间，需提前向直接上级报告并取得同意。

5.销售人员出差期间的工作时间不得擅自离岗，确有需要离开工作地点的，需按照公司规定办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

销售人员出差期间，需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的电子考勤系统或移动端应用，确保签到数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：销售人员在出差期间每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为工作日8:30前，下午下班签到时间为工作日17:30后。如有特殊原因导致无法按时签到，需在签到时间内向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

销售人员因公外出无法按时签到时，需在离开工作地点前向直接上级报告外出事由、地点和预计返回时间，并取得同意。返回后，需在第一时间完成签到，并向直接上级汇报外出情况。

4、忘记签到处理

销售人员如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后30分钟内补签，并向直接上级说明情况。如超过30分钟未补签，视为当天缺勤。

5、考勤管理责任分配

（1）销售部门负责人：负责监督、管理本部门的考勤工作，确保销售人员遵守考勤制度，并对本部门考勤数据的真实性、准确性负责。

（2）人力资源部门：负责制定、修订考勤管理制度，对全公司的考勤工作进行统筹管理，处理考勤异常情况，并为销售人员提供考勤方面的咨询和解答。

（3）销售人员：负责按时完成签到，如实报告考勤情况，并对个人考勤数据负责。如发现考勤异常，应及时向直接上级汇报并配合处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

销售人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并在请假申请中明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病等）。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报销售部门负责人备案；

（3）请假3天以上，由销售部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假期间，销售人员在离开工作地点前，需将请假申请提交至直接上级审批。请假批准后，应将请假单复印件交至人力资源部门备案。

（2）请假结束后，销售人员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请。如请假期间有工作交接，需与接替工作的同事完成工作交接。

（3）请假期间，销售人员应保持通讯畅通，确保能及时接收与工作相关的事宜，如有需要，应协助完成相关工作任务。

（4）请假期间，如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按照请假审批流程进行审批。未经批准擅自延长请假时间，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为销售人员提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。销售人员申请休假时，需按照以下流程进行：

（1）提交书面休假申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等；

（2）经直接上级审批同意后，报销售部门负责人和人力资源部门备案；

（3）根据休假种类，提供相应证明材料，如病假需提供医生证明等；

（4）休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：销售人员因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医生开具的病假证明，按公司规定享受病假工资。

（2）事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：销售人员结婚，可申请婚假。婚假期限按照公司规定执行，期间享受工资待遇。

（4）丧假：销售人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照公司规定执行，期间享受工资待遇。

（5）产假：女性销售人员怀孕生育，可申请产假。产假期限和待遇按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

销售人员年假标准按照国家法律法规和公司规定执行。销售人员应在年度内合理安排年假时间，提交年假申请，经批准后享受年假待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性销售人员生育，可申请产假。产假期限和待遇按照国家法律法规和公司规定执行。

（2）陪产假：销售人员配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限和待遇按照公司规定执行。

5、公众假期安排

销售人员按照国家法定节假日安排休假，公司会提前发布公众假期安排通知。公众假期期间，销售人员如需值班或加班，公司将按照国家规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：销售人员在规定的工作时间开始后30分钟内到达工作地点视为迟到。

（2）旷工：销售人员在工作时间内未经请假批准且未到达工作地点，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

处理：迟到或旷工的销售人员，需按照公司规定填写迟到/旷工说明，并根据情况接受相应处罚。迟到次数累计达到一定标准，将在年终考核时予以考虑。

2、未请假或伪造记录处理

销售人员如未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分，包括但不限于记过、降职、降薪或解雇。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：销售人员旷工期间，不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：销售人员连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定标准（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

销售人员如未按照规定签到，视为当天缺勤。忘记签到且未在规定时间内补签的，视同迟到处理。故意不签到的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保销售人员遵守规定，对考勤异常情况应及