单位考勤管理制度简报

单位考勤管理制度简报一、目的

为确保单位工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度简报。

二、适用范围

本制度适用于单位全体在编、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间按照单位规定执行，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.周六、周日为休息日，遇国家法定节假日及单位特殊安排，工作时间将进行相应调整。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保证工作效率。特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经单位领导批准后执行。

4.员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等方式。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：

上午签到：08:30-09:00

下午签到：13:30-14:00

（3）迟到签到：员工在规定签到时间之后到达单位的，需在30分钟内完成签到，否则视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回单位后30分钟内向所在部门负责人说明情况，并由负责人在考勤记录中予以注明。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并由负责人在考勤记录中予以注明。若未在当日内说明情况，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对员工请假、外出等特殊情况及时进行记录和审批。

（2）人力资源部门负责对全单位的考勤情况进行汇总、统计，并对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）单位领导负责对考勤管理制度进行监督和指导，确保考勤管理的公平、公正和透明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假事由，如有弄虚作假，一经查实，按单位规定给予相应处罚。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批；

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批，报人力资源部门备案；

（3）请假3天以上的，需经所在部门负责人、人力资源部门负责人审批，并报单位领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工应按时返回单位销假，并向所在部门负责人报告假期期间的情况。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，员工应在请假到期前向所在部门负责人提出书面申请，按请假审批权限进行审批。

（3）未按时销假者，视为旷工，按单位规定给予相应处罚。如有紧急情况无法按时返回单位销假，员工应提前与所在部门负责人联系，说明原因，并尽快补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程进行：

（1）根据假期类型，提前向所在部门负责人提交书面休假申请，注明休假原因、时间、联系方式等。

（2）所在部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）根据假期种类和时长，按请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和单位相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假时间为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假时间为3天。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假时间按照国家和单位相关规定执行。

3、年假规定

员工年假天数按照工作年限和单位规定执行，员工需在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天），难产、多胞胎等情况可适当延长。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时间为15天。

5、公众假期安排

单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。单位可根据实际情况对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但在30分钟内到岗的视为迟到。

（2）旷工：员工在规定签到时间30分钟后仍未到岗，且未提前请假或未在规定时间内完成请假手续的视为旷工。

处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中予以注明，并根据单位规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，将按以下规定处理：

（1）给予口头警告或书面警告；

（2）情节严重者，扣除相应工资，并视情况给予记过、降职等处罚；

（3）情节特别严重者，单位有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，扣除当日工资的2倍；

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，且未在规定时间内说明原因的，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，如实记录员工考勤情况，并对本部门的考勤异常情况及时处理。

2、不遵守规