工厂员工考勤制度

工厂员工考勤制度一、目的

为加强工厂员工考勤管理，规范员工工作时间，保障工厂正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明确员工的工作时间、考勤规定及相应的管理措施，确保员工合法权益，促进工厂和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于工厂全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：根据国家法律法规和工厂实际情况，工厂员工实行以下工作时间：

上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息时间为：12:00-13:30。

工作日为周一至周五，周六、周日休息。

2.工作时间调整：如遇国家法定节假日、工厂特殊情况等，工厂可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关法律法规及工厂规定，提前申请并经批准。加班时间、加班工资等按照工厂相关规定执行。

4.倒班工作：对于部分岗位实行倒班工作制的员工，其工作时间按照工厂制定的倒班表执行。倒班员工的工作时间、休息时间及加班规定等，参照本制度及工厂相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按照规定时间进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子打卡机、手机APP或考勤卡等工厂指定的考勤方式。

（3）签到地点：由工厂指定，并在明显位置设置签到设备或考勤点。

2、签到次数和时间

（1）签到次数：员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）迟到签到：迟到超过规定签到时间的，视为迟到，需在当日内进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回工厂后立即补签，并提供外出证明材料。

（2）员工因公外出，应提前向上级主管申请，并经批准。未提前申请或未经批准的外出，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当天内向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签。补签次数每月不得超过两次，超过次数按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责每日考勤记录的汇总、核对及异常情况的处理，确保考勤数据的准确性。

（2）部门主管：负责本部门员工的考勤管理，对员工的出勤情况负责，并对异常情况及时处理。

（3）人力资源部：负责对全厂考勤制度的监督、执行和解释，处理员工考勤相关的投诉和建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请原则上应提前至少三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级主管审批。

（2）请假天数在2天（含）以上、5天以内的，需经直接上级主管审批，并报人力资源部备案。

（3）请假天数在5天（含）以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级主管及人力资源部，并根据实际情况调整请假天数。

（3）未按时销假或未提供相关证明材料的，按旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级主管及人力资源部说明情况，经批准后予以补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）申请流程：员工根据实际需求，提前向直接上级主管提交书面休假申请，经审批同意后，报人力资源部备案。具体审批流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，享受带薪休假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，享受带薪休假。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，按国家规定享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及企业规定确定，具体标准参照国家和企业相关规定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，按国家规定享受产假工资。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间，享受带薪休假。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期，工厂按照国家规定放假，并在放假前通知全体员工。

（2）如国家调整公众假期，工厂将及时调整假期安排，并通知全体员工。

（3）公众假期期间，工厂根据实际情况安排值班，确保工厂正常运营。值班员工按国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，超过规定时间5分钟以上15分钟以下视为迟到；超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未请假且未签到，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：迟到累计达到一定次数，将影响员工当月绩效奖金；旷工将根据规定扣除相应工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，按旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次以上），工厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向直接上级主管及考勤管理员报告，并说明原因。

（2）未报告或未说明原因的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保员工遵守考勤