企业员工职业发展与市场退出合同

企业员工职业发展与市场退出合同合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：____________________地址：________________________联系方式：___________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：_______________________身份证号：___________________地址：________________________联系方式：___________________第一章定义及术语1.1本合同中，以下术语的含义如下：1.1.1“公司”指____________________公司。1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同的个人。1.1.3“合同”指本企业员工职业发展与市场退出合同。1.1.4“合同期限”指本合同约定的有效期限。第二章合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三章员工职业发展3.1员工职业规划3.1.1公司应结合员工的专业背景、工作能力及个人意愿，为员工制定职业发展规划。3.1.2公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。3.2员工晋升3.2.1公司根据员工的工作表现、业务能力和业绩，为员工提供晋升机会。3.2.2员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，具体晋升条件、程序及待遇按照公司相关规定执行。第四章市场退出机制4.1市场退出条件4.1.1员工因严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或其他严重后果的，公司有权解除劳动合同。4.1.2员工因个人原因，如身体原因、家庭原因等，无法继续履行职责的，可以申请市场退出。4.2市场退出程序4.2.1员工市场退出应提前____天向公司提出书面申请，并说明退出原因。4.2.2公司收到员工市场退出申请后，应在____个工作日内做出答复，并办理相关手续。第五章劳动合同解除与终止5.1劳动合同解除5.1.1在合同期限内，除法律规定的解除劳动合同的情形外，任何一方不得单方面解除劳动合同。5.1.2公司因经营困难、调整经营策略等原因，需要解除劳动合同的，应提前____天通知员工，并按照国家相关法律法规给予经济补偿。5.2劳动合同终止5.2.1合同期限届满，双方无续签意向的，劳动合同自然终止。5.2.2员工在合同期限内达到法定退休年龄的，劳动合同终止。5.2.3员工死亡或被宣告失踪的，劳动合同终止。第六章经济补偿与赔偿6.1经济补偿6.1.1员工劳动合同解除或终止时，公司应根据员工在公司的工作年限和工资水平，按照国家相关法律法规规定给予经济补偿。6.1.2经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。6.2赔偿6.2.1员工因严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2.2员工违反合同约定，泄露公司商业秘密或竞业限制期内违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。第七章知识产权与商业秘密7.1知识产权7.1.1员工在履行职务过程中创造的知识产权，归公司所有。7.1.2员工应尊重公司的知识产权，不得擅自使用或泄露。7.2商业秘密7.2.1员工应严格保守公司的商业秘密，未经公司书面同意，不得泄露、传播或使用。7.2.2员工在职期间及离职后，应遵守相关的保密义务，期限为____年。第八章竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1员工在职期间及离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。8.1.2竞业限制的地域范围为____。8.2竞业限制补偿8.2.1公司应按照国家相关法律法规规定，为员工在竞业限制期间提供经济补偿。8.2.2经济补偿的计算方式为：员工离职前____个月的平均工资的____%。第九章保密与隐私9.1保密义务9.1.1员工应保守公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，未经公司书面同意，不得泄露、传播或使用。9.1.2保密义务的期限为员工在职期间及离职后____年。9.2隐私保护9.2.1公司尊重员工的个人隐私，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。9.2.2员工有权要求公司对其个人信息进行保密，未经员工同意，公司不得泄露。第十章其他约定10.1合同修改10.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.1.2本合同的修改和补充，应由双方书面签署，并具有同等法律效力。10.2争议解决10.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3合同副本10.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.3.2双方应妥善保管合同副本，如有遗失，应及时通知对方补签。第十一章违约责任11.1甲方（公司）违约责任11.1.1甲方违反合同约定，未按照约定提供培训、晋升机会或其他福利待遇的，应向乙方（员工）支付违约金，违约金为乙方一个月工资的____倍。11.1.2甲方未按照约定支付工资或经济补偿的，应支付乙方相应的滞纳金，滞纳金为应付款项的____%。11.2乙方（员工）违约责任11.2.1乙方违反合同约定，未按照公司规定完成工作任务或严重违反公司规章制度的，公司有权扣除乙方工资或解除劳动合同。11.2.2乙方违反竞业限制或保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前一个月工资的____倍。第十二章法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。12.1.2本合同中的任何条款如与国家法律法规相抵触，该条款自动失效，但不影响其他条款的效力。12.2管辖12.2.1本合同的签订地及履行地为中华人民共和国____市。12.2.2双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地的人民法院管辖。第十三章通知与送达13.1通知13.1.1双方在履行合同过程中的通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址。13.1.2通知送达后，视为对方已收到。13.2送达13.2.1双方的任何法律文件、通知或其他通信，应以挂号邮件、特快专递或直接送达的方式进行。13.2.2送达至对方指定的联系地址，视为已送达。第十四章终止与解除14.1终止14.1.1合同期限届满，双方无续签意向的，合同自然终止。14.1.2在合同期限内，经双方协商一致，可以提前终止合同。14.2解除14.2.1在合同期限内，任何一方违反合同约定，对方有权解除合同。14.2.2在合同期限内，因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，可以解除合同。第十五章其他15.1合同的完整性15.1.1本合同包含双方就本合同主题达成的全部协议，取代了所有以前的口头或书面协议。15.1.2本合同的任何附件，均为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。15.2合同的副本15.2.1本合同一式两份，甲