徐州劳动合同范本

徐州劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：徐州大华科技有限公司

地址：江苏省徐州市云龙区复兴南路123号

法定代表人：张强

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：徐州英才人力资源有限公司

地址：江苏省徐州市鼓楼区黄楼街道8号

法定代表人：李明

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方是一家专注于技术研发、产品制造的高新技术企业，在业务快速发展的过程中，对各类人才的需求日益增加；而乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的行业经验和人才资源。为了更好地满足甲方的人才需求，提高甲方企业的核心竞争力，经双方友好协商，达成以下合同：

一、合作背景

1.甲方为扩大业务规模，提高产品质量，需引进一批具有专业技能及丰富经验的人才。

2.乙方作为专业的人力资源服务公司，拥有广泛的人才渠道，可以为甲方提供所需的人才招聘、人才培训等服务。

二、合作前提条件

1.甲方应向乙方提供真实、合法的招聘需求，包括但不限于岗位、人数、任职要求等。

2.乙方应依据甲方提供的招聘需求，积极开展人才招聘工作，确保推荐的人才符合甲方的要求。

3.双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，共同推进合作事宜。

本合同旨在明确双方的权利与义务，保障双方在合作过程中的合法权益，为双方提供一个稳定、可靠的合作基础。以下为双方具体权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等条款，请双方予以仔细阅读，并在充分理解的基础上签订本合同。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方通过乙方的专业服务，获得符合甲方企业发展和岗位需求的人才。具体内容包括：

1.乙方根据甲方的招聘需求，进行人才筛选、推荐及初步面试。

2.甲方对乙方推荐的人才进行最终面试，并决定是否录用。

3.乙方为甲方提供人才培训、人事代理等相关服务。

第二条定义

1.“人才招聘服务”：指甲方委托乙方为其寻找、筛选、推荐合适人才的过程。

2.“人才培训服务”：指甲方根据企业需求，委托乙方对员工进行专业技能及职业素养的培训。

3.“人事代理服务”：指甲方委托乙方代为处理员工入职、离职、社会保险等相关事宜。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利和义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人才招聘、培训及人事代理等服务。

（2）甲方有权对乙方推荐的人才进行面试、考核，并决定是否录用。

（3）甲方有权根据业务发展需要，调整招聘需求，并通知乙方。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、合法的招聘需求，确保乙方能够准确理解并满足甲方的人才需求。

（2）甲方应及时对乙方推荐的人才进行面试、反馈，以便乙方调整推荐策略。

（3）甲方应按时支付乙方服务费用。

二、乙方的权利和义务

1.权利：

（1）乙方有权根据甲方提供的招聘需求，开展人才招聘、培训及人事代理等服务。

（2）乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。

2.义务：

（1）乙方应认真履行人才招聘、培训及人事代理等职责，确保服务质量。

（2）乙方应确保推荐的人才具备甲方所需的技能和素质，并对推荐的人才进行初步面试。

（3）乙方应按照甲方的要求，及时调整服务内容和方式。

（4）乙方应对甲方提供的招聘信息保密，不得泄露给第三方。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：乙方提供的人才招聘、培训及人事代理等服务费用，按照甲方实际录用人才的人数及服务内容进行计费。具体收费标准如下：

-人才招聘服务费：每人次人民币XX元；

-人才培训服务费：按照培训项目及人数，双方协商确定；

-人事代理服务费：按照实际代理人数，每人每月人民币XX元。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方服务费用。

3.支付时间：甲方应在以下两个时间节点支付相应费用：

-人才招聘服务费：在甲方正式录用乙方推荐的人才并办理入职手续后5个工作日内支付；

-人才培训及人事代理服务费：按月结算，甲方应在每月结束后5个工作日内支付。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.关键时间节点：

-人才招聘：乙方应在合同生效后30日内，向甲方推荐首批人才；

-人才培训：根据甲方需求，双方协商确定培训时间；

-人事代理：自甲方录用乙方推荐人才之日起，乙方开始提供代理服务。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按时支付服务费用的，应按照逾期付款金额的千分之五向乙方支付违约金。

2.甲方未按约定提供招聘需求或提供虚假招聘信息的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的违约金。

3.甲方泄露乙方商业秘密或未经乙方同意使用乙方人才资源的，应承担相应的赔偿责任。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定提供人才招聘、培训及人事代理等服务的，应按照甲方实际损失的金额向甲方支付违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密或未经甲方同意向第三方提供甲方招聘信息的，应承担相应的赔偿责任。

3.乙方推荐的人才在试用期内因个人原因被甲方解除劳动合同的，乙方应免费为甲方推荐替代人选，或在双方协商一致的情况下退还部分服务费用。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

2.责任免除条件：

-双方因不可抗力事件导致无法履行或部分履行本合同的，应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明材料。

-在不可抗力事件发生后的合理期限内，受影响的一方应尽力采取措施减轻损失。

-双方在不可抗力事件结束后，应尽快恢复合同履行。如受不可抗力影响导致合同无法继续履行的，双方均有权解除合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。如有必要，双方可共同申请临时措施，以维护双方的合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜发出的通知、文件等，应以书面形式送达对方指定的地址。如一方地址发生变更，应提前五个工作日通知对方。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

3.终止条件：

-合同履行期限届满，双方未提出续签要求的，本合同自然终止；

-双方达成一致，同意提前终止本合同的；

-一方严重违约，导致合同无法继续履行的，另一方有权解除合同；

-法律、法规规定的其他终止条件。

4.保密条款：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密，未经对方同意不得泄露给第三方。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

-附件1：《人才招聘需求表》

-附件2：《人才培训计划》

-附件3：《人事代理服务内容》